¿Qué opinas de las bombillas Philips?
Las bombillas de bajo consumo originales de Philips tienen marcas antifalsificación, la fecha de producción y la marca registrada en la bombilla, y el patrón en la bombilla es particularmente claro. Las bombillas Philips originales tienen colores brillantes, mientras que las bombillas Philips falsas tienen un embalaje y una calidad de impresión deficientes, colores variados y etiquetas antifalsificación de calidad inferior.
Ampliación de datos: Las bombillas de bajo consumo de Philips ofrecen tres opciones de brillo. El primero es el modo de reproducción cromática alta, que siempre es superior a 80, que está muy cerca del índice de reproducción cromática de la luz solar exterior, por lo que también es el modo más brillante.
El segundo modo es el modo de ahorro de energía, que no solo proporciona a los usuarios suficiente brillo, sino que también desempeña un cierto papel de ahorro de energía. El tercer modo es el modo confort, que está especialmente diseñado para una vista cómoda. Las luces LED pueden crear el ambiente ideal para su hogar con una iluminación suave.
Las lámparas de bajo consumo Philips tienen una vida útil de aproximadamente 15.000 horas, un voltaje de funcionamiento de aproximadamente 220-240 V y la potencia de la bombilla equivale a una lámpara incandescente de 100 W.
La lámpara de bajo consumo de Philips mide 20,1 cm de alto, 7,2 cm de largo, 10,3 cm de ancho y tiene un peso neto de 0,125 kg.
Si quieres utilizar esta bombilla, conéctala al portalámparas y pulsa el interruptor para encenderla inmediatamente.
上篇: ¿Cómo responder mejor a las preguntas del entrevistador durante la entrevista? 12 errores que debes evitar para una entrevista perfecta. Nadie puede garantizar que no cometerá errores durante una entrevista de trabajo. Lo que pasa es que quienes buscan empleo de forma inteligente seguirán corrigiendo sus errores y madurando. Sin embargo, algunos errores en las entrevistas son inevitables para algunos candidatos bastante inteligentes, y tenemos derecho a llamarlos errores "avanzados". Un experto en gestión de recursos humanos de una empresa multinacional resumió su experiencia y enumeró doce errores "avanzados" comunes para beneficio de los lectores. No es bueno para romper el silencio Al comienzo de la entrevista, el candidato no es bueno para "romper el hielo" (es decir, romper el silencio) y esperar a que el entrevistador abra el cuadro de diálogo. Durante la entrevista, los candidatos no quisieron tomar la iniciativa de hablar debido a diversas preocupaciones, lo que resultó en silencio durante la entrevista. Incluso si apenas podía romper el silencio, su voz y entonación eran extremadamente rígidas, haciendo la escena aún más incómoda. De hecho, ya sea antes o durante la entrevista, el entrevistador tomará la iniciativa de saludar y hablar, lo que le dejará una buena impresión de que es entusiasta y bueno hablando con los demás. Los entrevistadores que son "cercanos" al entrevistador y tienen ciertas cualidades profesionales tienen prohibido acercarse al solicitante, porque la relación entre las dos partes durante la entrevista es demasiado casual o demasiado tensa, lo que afectará el juicio del entrevistador. Demasiado "hacer amigos" también impedirá objetivamente que los candidatos presenten bien su experiencia y habilidades profesionales en el corto tiempo de la entrevista. Los candidatos inteligentes pueden citar una o dos cosas bien fundadas para elogiar a la unidad de contratación y demostrar así su interés en la empresa. Influenciado por prejuicios o estereotipos. A veces, los comentarios negativos que aprenda sobre el entrevistador o la unidad de reclutamiento antes de participar en la entrevista afectarán su forma de pensar durante la entrevista. El entrevistador que piensa erróneamente que parece frío es estricto o está insatisfecho con el candidato, por lo que está muy nervioso. A veces, la entrevistadora es una chica que parece mucho más joven que ella y comienza a murmurar: "¿Cómo está calificada para entrevistarme? De hecho, en la relación de adquisición especial de la entrevista de contratación, como proveedor, el solicitante lo necesita". tomar la iniciativa para enfrentarse a entrevistadores con diferentes estilos, es decir, clientes. Un verdadero vendedor no puede elegir su actitud ante los clientes. Cuando un candidato habla sobre sus logros, fortalezas y habilidades personales, un entrevistador inteligente le preguntará: "¿Puede darme uno o dos ejemplos?". Los candidatos se quedaron sin palabras. El entrevistador simplemente siente que los hechos hablan más que las palabras. Durante la entrevista, si el solicitante quiere ganarse la confianza de los demás con sus llamadas habilidades de comunicación, resolución de problemas, trabajo en equipo y liderazgo, sólo puede dar ejemplos. Al carecer de una actitud positiva, el entrevistador suele mencionar o tocar cosas que avergüenzan al candidato. Muchas personas se sonrojan, evaden asuntos importantes o mienten y son superficiales, en lugar de dar respuestas honestas y explicaciones positivas. Por ejemplo, el entrevistador preguntó: ¿Por qué cambió de trabajo tres veces en cinco años? Algunas personas pueden decir lo difícil que es el trabajo y por qué sus superiores no los apoyan, en lugar de decirle al entrevistador que, aunque el trabajo es difícil, han aprendido mucho y han madurado mucho. Pérdida de profesionalismo Algunos candidatos se desempeñan bien en todos los aspectos durante la entrevista, pero una vez que se les pregunta sobre su empresa actual o anterior, atacarán airadamente al jefe o a la empresa, o incluso abusarán de ellos. En muchas grandes empresas internacionales, o frente a entrevistadores profesionales, este tipo de comportamiento es muy tabú. No son buenos para hacer preguntas Algunas personas hacen preguntas cuando no deberían, como interrumpir al entrevistador durante una entrevista. Algunas personas están mal preparadas antes de la entrevista y no saben qué decir cuando les toca hacer preguntas. De hecho, una buena pregunta vale más que un millón de palabras en tu currículum e impresionará a tu entrevistador. Los planes de desarrollo profesional personal son vagos y muchas personas solo tienen metas pero no ideas. Por ejemplo, cuando se les pregunta: "¿Cuál es su plan de desarrollo profesional para los próximos cinco años?", Mucha gente responderá: "Espero ser director de ventas nacional dentro de cinco años". Si el entrevistador pregunta "Por qué", el candidato. normalmente estará confundido. De hecho, cualquier objetivo de desarrollo profesional específico es inseparable de la evaluación de sus habilidades actuales y del plan aproximado de desarrollo de habilidades que necesita preparar para ser competente para sus objetivos profesionales. Los entrevistadores fingen ser perfectos a menudo preguntan: "¿Cuáles son las debilidades de tu carácter? ¿Alguna vez has encontrado contratiempos en tu carrera?" Algunas personas responderán sin dudarlo: No. De hecho, este tipo de respuesta suele ser desfavorable para ellos mismos. . Nadie está exento de debilidades, nadie está exento de contratiempos. Sólo reconociendo plenamente tus propias debilidades y reconociendo correctamente tus propios contratiempos podrás crear una personalidad verdaderamente madura. Los entrevistadores que son "conducidos a la urna" a veces evalúan el juicio y la ética empresarial del solicitante. 下篇: ¿Cuáles son los principios aplicables a las marcas registradas y los derechos de autor en Hong Kong?