Estándares de ajuste salarial de los funcionarios públicos de Heilongjiang 2022
1. Salario básico:
Empleado de tienda 2.800 yuanes; el nivel de departamento principal es de 3.300 yuanes; el nivel de subdirector es de 3.600 yuanes; el nivel de departamento adjunto es de 5.000 yuanes; .
El tercer aniversario de un escribano tendrá el tratamiento de escribano; el de un miembro de sección se tratará como de mandante durante cinco años; el décimo aniversario de un contador se tratará como de contador; el décimo aniversario de un director se tratará como subdirector de sección; el décimo aniversario de un subdirector de división se tratará como subdirector por primera vez, el salario básico estará determinado por los beneficios del puesto que corresponda; años acumulados.
2. Salario de antigüedad:
Se pagan 60 yuanes mensuales por cada año virtual. Una vez cada tres años.
3. Salario de incentivo:
300 yuanes mensuales para quienes no superen la evaluación anual, el salario se suspenderá de junio a octubre del año siguiente y continuará. Se pagará de junio a octubre del año siguiente. Una vez cada tres años.
Cuatro. Salario de subsidio:
1, subsidio de auto, pagado mensualmente con salario, estándar = salario básico ÷ 5, cada pago valdrá diez. Los funcionarios públicos cobran 60 yuanes al mes cada año. Una vez cada tres años.
2. El subsidio de calefacción se paga una vez al año, estándar = salario básico ÷ 3, y cada pago vale diez.
3. Subsidio de asistencia: se deducirán 30 RMB por cada día de trabajo normal, se deducirán 30 RMB por los días no contados y se deducirán 0 RMB por licencia por enfermedad o licencia personal aprobada por la unidad. líder y feriados nacionales legales. Una vez cada tres años.
4. Subsidio de montaña. Los funcionarios de zonas rurales y montañosas disfrutan de un subsidio de montaña, estándar = salario básico ÷ 10, pagado mensualmente, una vez cada tres años.
5. Subsidios diferenciales regionales. Los salarios diferenciales regionales se determinan en función de las condiciones reales de cada región. Además de las pensiones y los subsidios médicos, se cancelarán todos los fondos de previsión, el subsidio por hijo único y otros subsidios existentes.
5. Método para determinar el salario básico de los nuevos empleados:
Para la escuela secundaria, escuela técnica, escuela secundaria técnica, el secretario determina el junior college, el secretario determina el título de licenciatura. , la especialidad asociada determina el título de maestría y el departamento formal determina el título de maestría.
6. Funcionarios jubilados y personal dirigido por funcionarios
Gastos de manutención de jubilación = salario de prejubilación × 80. Una vez cada tres años.
Base legal:
El "Aviso del Consejo Estatal sobre la Reforma del Sistema Salarial de los Funcionarios Públicos" reforma el sistema salarial actual de los funcionarios públicos, mejora el sistema salarial para los grados técnicos ( puestos) del personal gubernamental, y mejora el sistema de subsidios. Mejoraremos el mecanismo normal de crecimiento de los salarios e implementaremos bonos únicos de fin de año.
(1) Reformar el sistema salarial de los funcionarios.
1. Ajustar la estructura salarial básica.
El salario básico de los funcionarios públicos se ajustará desde los salarios de posición actuales, salarios de grado, salarios básicos y salarios de antigüedad a los salarios de posición y salarios de antigüedad, y se cancelarán los salarios básicos y los salarios de antigüedad.
Salarios de trabajo. Refleja principalmente el tamaño de las responsabilidades laborales de los funcionarios públicos. Un puesto corresponde a un estándar salarial, y los puestos de liderazgo y no directivos en el mismo nivel laboral corresponden a diferentes estándares salariales (Tabla 1). Los funcionarios públicos aplicarán las normas salariales correspondientes a sus funciones.
Salarios de grado. Refleja principalmente el desempeño laboral y las calificaciones de los funcionarios públicos. El nivel de funcionario público se ajustará del actual nivel 15 al nivel 27, y el nivel actual será cancelado. Cada nivel laboral corresponde a varios niveles (Tabla 3), y cada nivel tiene varios niveles salariales (Tabla 2). Los funcionarios públicos determinarán su grado y escala salarial con base en sus cargos, integridad política, desempeño y calificaciones, e implementarán los estándares salariales de grado correspondientes.
2. Ajustar el método de promoción normal del salario base.
Después de que los funcionarios públicos sean ascendidos a puestos, deberán implementar los estándares salariales laborales de los nuevos puestos, ser promovidos a rangos superiores y aumentar sus salarios de grado de acuerdo con las regulaciones. Los funcionarios públicos que aprueben la evaluación anual o superior generalmente pueden ser promovidos a un nivel correspondiente a su puesto cada cinco años y, en general, pueden ser promovidos a un nivel salarial correspondiente al estándar salarial cada dos años. Luego de que un funcionario público alcance el nivel más alto correspondiente a su cargo, no será ascendido, pero sí a un nivel salarial dentro del estándar salarial más alto.
3. El nivel de ejecución está adecuadamente vinculado al salario y otros beneficios.
Los funcionarios públicos de nivel de división adjunta de oficina e inferiores, cuyo tiempo y nivel de servicio cumplan con las condiciones prescritas y aprueben la evaluación, pueden disfrutar del salario y otros beneficios de puestos no directivos en el trabajo original. nivel.
(2) Mejorar el sistema salarial para los grados (cargos) técnicos de los trabajadores gubernamentales.
1. Ajustar la estructura salarial básica de los trabajadores gubernamentales.
Los trabajadores calificados aún implementan un sistema salarial de grado postécnico, y la estructura salarial básica se ajusta a partir de los salarios pospuesto actuales, salarios de grado técnico (puesto) y bonificaciones a los salarios de puesto, grado técnico ( posición) salarios. Los salarios laborales se determinan en función de la dificultad y calidad del trabajo, y se determinan de acuerdo con los tres niveles técnicos de trabajador subalterno, trabajador intermedio y trabajador superior, y los dos puestos técnicos de técnico y técnico superior. Cada uno tiene varios niveles salariales. . El salario del nivel técnico (puesto) se determina según el nivel técnico, y un nivel técnico (puesto) corresponde a un estándar salarial (Tabla 4).
Los trabajadores comunes aún implementan el sistema de salario por puesto, y la estructura salarial básica se ajusta del salario por puesto actual más bonificación a un salario por puesto (Tabla 4).
2. Medidas para la normal promoción del salario base.
El personal gubernamental y superiores que aprueben la evaluación anual generalmente pueden ser promovidos a un grado salarial dentro del estándar salarial del puesto correspondiente cada dos años.
(3) Mejorar el sistema de subvenciones.
Sobre la base de la limpieza y estandarización de los subsidios y subsidios, implementaremos un sistema de subsidios adicionales regional y mejoraremos el sistema de subsidios y el sistema de subsidios postales para áreas difíciles y remotas.
1. Implantar un sistema de subsidios complementarios autonómicos.
Los subsidios complementarios regionales reflejan principalmente diferencias en los niveles de desarrollo económico regional y en los niveles de precios y consumo. Sobre la base de la limpieza y estandarización de los subsidios y subsidios, se implementará un sistema de subsidios adicionales regional. El plan para implementar el sistema regional de subsidio adicional se formulará por separado y se anunciará oportunamente.
2. Mejorar el sistema de subvenciones para zonas difíciles y remotas.
El subsidio para áreas difíciles y remotas proporciona principalmente una compensación adecuada al personal que trabaja y vive en áreas difíciles y remotas en función de las diferencias en el entorno geográfico natural y el desarrollo social. Teniendo en cuenta el entorno geográfico natural y las condiciones de desarrollo humanístico y social, establecer un sistema de índices de evaluación científica, definir razonablemente el alcance y las categorías de los subsidios para áreas difíciles y remotas, aumentar adecuadamente las categorías de subsidios y reflejar razonablemente las diferencias en el grado de dificultad. y lejanía entre regiones. Con base en los resultados de la evaluación del sistema de índice de evaluación de dificultades y lejanía en cada región, los factores de política se considerarán integralmente para determinar el alcance y la categoría de implementación. Establecer un mecanismo de crecimiento normal para el nivel de subsidios en áreas difíciles y remotas y un mecanismo de ajuste dinámico para el alcance y las categorías de implementación ajustar oportunamente los estándares de subsidios para áreas difíciles y remotas en función del desarrollo económico y el crecimiento fiscal y la necesidad de ajustar los salarios regionales; brechas; evaluar y ajustar periódicamente la implementación con base en el alcance y categoría del sistema de indicadores de evaluación. Los fondos necesarios para implementar subsidios en áreas difíciles y remotas serán pagados por el gobierno central. Se formulará por separado un plan de implementación para mejorar el sistema de subsidios para áreas difíciles y remotas.
3. Mejorar el sistema de asignación de puestos.
Se implementa un sistema de subsidio de trabajo para el personal en puestos especiales. El Estado implementa una gestión unificada de las asignaciones laborales. Sobre la base de la limpieza de los subsidios laborales existentes, se estandarizarán los subsidios laborales y se formularán planes específicos por separado. Antes de esto, las asignaciones para puestos de personal gubernamental establecidas con la aprobación del Estado todavía se ajustaban a la normativa vigente. Excepto el Consejo de Estado y el Ministerio de Personal y el Ministerio de Finanzas autorizados por el Consejo de Estado, ninguna región, departamento o unidad puede establecer proyectos de subsidios por funciones o ajustar el alcance y los estándares de implementación de los subsidios por funciones por sí solo. Cancelar los subsidios laborales establecidos por regiones, departamentos y unidades y ampliar el alcance y elevar los estándares más allá del alcance prescrito por el estado.