¿Cuál es el sistema de despido de los empleados ferroviarios?

Análisis legal: El ferrocarril despedirá a los empleados si cometen errores graves y violan las siguientes disposiciones de la legislación laboral: Si el empleado tiene una de las siguientes circunstancias, el empleador puede rescindir el contrato laboral:

(1 ) Haber demostrado no cumplir con las condiciones laborales durante el período de prueba;

(2) Violar gravemente las normas y reglamentos del empleador;

(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, mala práctica para beneficio personal, causando consecuencias al empleador. Daño grave.

(4) El trabajador establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente el cumplimiento de las tareas laborales de la unidad, o se niega; hacer correcciones después de la propuesta del empleador

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el artículo 26, párrafo 1, inciso 1 de esta Ley;

(6) ) Ser investigado por responsabilidad penal conforme a la ley.

Base legal: Artículo 25 de la “Ley del Trabajo de la República Popular China” Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) Durante el período de prueba Se ha demostrado que no es elegible para el empleo;

(2) Viola gravemente las reglas y regulaciones del empleador;

(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal , causando un daño significativo al empleador;

(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a realizar correcciones posteriores. el empleador propone;

(5) ) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el artículo 26, párrafo 1, inciso 1 de esta Ley;

(6) Siendo investigado de responsabilidad penal de conformidad con la ley.