¿Qué debo hacer si me hacen una pregunta racista durante una entrevista?
1. Refutación directa: si los solicitantes de empleo se sienten discriminados, pueden responder positivamente, expresar sus sentimientos y preguntarle a RR.HH. o al entrevistador sobre esto. estaba relacionado con sus antecedentes personales. En este caso, los contraataques proactivos apropiados pueden hacer que RR.HH. o el entrevistador se den cuenta de su comportamiento inapropiado. Sin embargo, cabe señalar que el método y el tono de la refutación deben ser moderados y no se debe perder la actitud y la cortesía.
2. Busque el consejo de otro RR.HH.: si el comportamiento y las palabras del RR.HH. o del entrevistador hacen que el solicitante de empleo se sienta incómodo o infeliz, puede buscar el consejo de otro RR.HH. o intentar ponerse en contacto con otras autoridades. la empresa. Informe este comportamiento discriminatorio a un colega o supervisor de Recursos Humanos, quien puede realizar un seguimiento y tomar medidas para eliminar el comportamiento inapropiado.
3. Busque asistencia jurídica: Si la discriminación que sufren los solicitantes de empleo es evidente, grave o frecuente, puede considerar buscar ayuda del departamento jurídico. En muchos países y regiones, la discriminación es ilegal y brindan las protecciones legales correspondientes.
4. Deje pasar la oportunidad laboral: Si el comportamiento de RR.HH. o del entrevistador le deja una mala impresión, entonces esta empresa puede no ser un buen lugar para trabajar aquí. Los solicitantes de empleo pueden dejar pasar esta oportunidad laboral por completo y buscar mejores oportunidades.
En resumen, si se encuentra con discriminación, los solicitantes de empleo pueden optar por refutarla activamente, buscar consejo de otras figuras de autoridad y recursos humanos, buscar asistencia legal o renunciar a la oportunidad laboral, pero debe prestar atención a respetar otros y trate de no influir en su futura carrera profesional.