Cómo preguntar con tacto si aceptas después de una entrevista

Una vez finalizada la entrevista, todos queremos saber si hemos sido admitidos, entonces, ¿cómo preguntar con tacto si hemos sido admitidos después de la entrevista? Esto es lo que he reunido para usted sobre cómo preguntar si acepta después de una entrevista. ¡Bienvenidos a leer!

Primero, pregunte sobre la elección del momento

En circunstancias normales, a RR.HH. le lleva cierto tiempo seleccionar talentos, especialmente en algunas empresas más grandes, donde el proceso de contratación es más lento. más complejo y llevará más tiempo. Habrá muchos más. Por lo tanto, es normal no recibir respuesta dentro de una semana después de asistir a la entrevista. Sin embargo, si no recibe respuesta de RRHH de la empresa durante más de dos semanas, es necesario preguntar al RRHH de la empresa para la que fue entrevistado. los resultados para que la otra parte sienta tu sinceridad. No dejarás una mala impresión en la otra persona porque eres demasiado impaciente.

2. Selección del método de consulta

La forma de hablar es una habilidad. Si elige incorrectamente, definitivamente ofenderá a la otra parte. El resultado será que no importa qué tan bien redactes tu currículum o qué tan bien te desempeñes en la entrevista, te quedarás corto.

Generalmente recomendamos que realice su consulta por correo electrónico en lugar de por teléfono. Debido a que llamar puede interrumpir el trabajo de la otra parte, la otra parte puede sentirse avergonzada porque no sabe cómo responder la pregunta y también puede sentir que usted está demasiado impaciente.

Pero a la hora de enviar correos electrónicos también hay que prestar atención a la sencillez del lenguaje y al eufemismo del tono. Debe introducir brevemente su nombre y su breve situación en el artículo para que el otro RR.HH. pueda preguntar, y la hora en la que participó en la entrevista debe estar claramente marcada. Al final del artículo, no olvide agradecer a RR.HH.

Si tiene la suerte de tener una oportunidad de entrevista y ya ha participado en la entrevista, pero está en la etapa de espera pero ansioso por saber la respuesta, Langzhi Xiaohong le recuerda que deje de lado sus preocupaciones y espere un Unos días más. Seguirás allí después de una semana. Puede preguntarle a RR.HH. cortésmente a través del método de consulta anterior. No se desanime si la entrevista falla. Revise su currículum nuevamente para ver si hay áreas que necesiten editarse. Si siente que no está seguro de revisarlo perfectamente, puede pedir ayuda al equipo de Recursos Humanos y pedirles que diagnostiquen su currículum y lo preparen para la próxima oportunidad de entrevista.

Lectura ampliada:

1. ¿Qué habilidad crees que necesitas fortalecer?

El problema vuelve a aparecer. No puedes pretender saberlo todo, pero si simplemente admites que necesitas mejorar, el entrevistador en una entrevista de alta presión te morderá como un tiburón sediento de sangre. Debes replantear la pregunta para evitar esto: "Ya que estoy hablando de esto, me gustaría decir que tengo todas las habilidades necesarias para este trabajo. Por eso estoy interesado en este puesto. Puedes tomar el". oportunidad Muestra nuevamente los aspectos más destacados de tu currículum.

2. Cuéntame, ¿cuál es tu mayor debilidad?

El secreto para responder a esta pregunta es no aceptar las implicaciones negativas. No niegues que tienes defectos, nadie creerá que hay personas perfectas en el mundo, al contrario, debes admitir una debilidad trivial o un pequeño defecto, y luego decir que es cosa del pasado y explicar cómo lo haces; superó esta deficiencia.

3. ¿Cuál crees que es la decisión más difícil de tomar?

Si utilizas estas palabras en respuesta a sus preguntas, sólo estarás trabajando en tu contra. El examinador se abalanzará inmediatamente. ¿Cuál es el secreto de la respuesta? Deshazte de esas palabras negativas: "No encuentro ninguna decisión particularmente 'difícil' de tomar, pero a veces algunas decisiones requieren más capacidad intelectual y análisis que otras. Tal vez lo llames "difícil", pero creo que te pagan". para hacer estas cosas. "

Tú y tu actual jefe han estado juntos durante mucho tiempo, ¿por qué no continúan trabajando?

Supongamos que el examinador da en el clavo y lo que dice Es completamente cierto, pero eso no significa que tengas que estar de acuerdo con el lado negativo de su problema: “Me gusta mi trabajo actual porque es estable y desafiante. No tenía forma de desarrollarme más, así que presenté mi solicitud. Me gustaría cambiar de empresa para poder utilizar plenamente mis talentos. ”

5. ¿Qué es lo que más te disgusta de tu trabajo actual?

También es una típica pregunta de alta presión expresada en palabras negativas, pero aun así debemos evitar los factores negativos. No importa si no te insta a que seas tan exigente, el examinador sólo te recordará como un quejoso. Lo que es peor, su impresión de esta entrevista será negativa. Además, realmente puede explicar por qué no estás satisfecho con tu persona. Trabajo actual. Salta de trabajo, pero no satisface las necesidades de tu jefe actual.

Siempre debes captar las necesidades de tu jefe: "Creo que mi trabajo actual es bueno en todos los aspectos, pero me estoy preparando para enfrentar nuevos desafíos, esperando cargar con una carga más pesada y lograr mayores logros. Espero aplicar lo que tengo". aprendido Vaya a una posición más desafiante donde pueda utilizar mejor sus talentos. "

6. ¿Cuál crees que fue el momento más difícil en el trabajo?

No busques la respuesta a esta pregunta. Lo último que quieres hacer es contárselo a un Historia personal Historias de fracaso y dolor colectivo Incluso si no asiste a entrevistas de alta presión, debe esperar hacer esta pregunta primero y luego ingresar a la entrevista con una historia que tenga un final feliz para usted y su empresa. Sugerencia: No hables de dificultades personales y familiares, no hables de fricciones con superiores y compañeros, puedes hablar de un conflicto con un subordinado, explicar cómo resolviste el conflicto de forma creativa y finalmente hacer felices a todos. Cuéntale algo que te pasó. Habla de una experiencia muy desafiante.

7. ¿Cómo vives con ese escaso salario?

¡Esta pregunta debe! Será muy difícil para ti. El propósito es guiarte para que hables sobre algunos problemas y crisis financieras en tu vida personal. Por supuesto, lo que dijo el examinador puede ser cierto, pero debes evitar esta pregunta: "¿Has visto a gente mía? edad que ya están muy satisfechos con su salario. "Por supuesto, quiero un salario más alto, por eso vine aquí para una entrevista. ¡Por ahora! Todavía puedo pagar las cuentas y llegar a fin de mes".

8. trabajo actual?

Esta es una pregunta muy común en entrevistas de alta presión, pero es más difícil de responder que otras preguntas de alta presión. Afortunadamente, el consejero laboral ha resumido un sabio dicho para afrontar este problema. Es fácil de recordar y no lo olvidarás por muy nervioso que estés. Es: Clip, que significa desafío, estatus, avance, dinero, dignidad y seguridad. Puede dar una sola razón, o puede dar ambas razones para convencer a la otra persona de que, después de una cuidadosa consideración, es razonable y prudente dejar su puesto actual.

9. ¿Con quién crees que es difícil llevarse bien en el trabajo?

Ahora que has aprendido el arte de evitar las respuestas negativas a toda costa, probablemente responderás simplemente: “No creo que sea difícil llevarse bien con muchas personas en el trabajo”. “Me llevo bien con todos. Muy bien”. Ninguna respuesta es mala, pero ninguna es muy creíble. Deberías aprovechar esta oportunidad para demostrar que eres un jugador de equipo. "Las únicas personas con las que es difícil llevarse bien en el trabajo son aquellas que se niegan a trabajar pero que a menudo se quejan. No importa cómo estimules su entusiasmo por el trabajo, son indiferentes".

10. ¿Crees que tu edad debería alcanzar un nivel muy alto?

Ésta es una pregunta apasionante. Pero no debes verlo de esa manera, sino como un elogio a tus habilidades y logros. "Sólo hice este trabajo a largo plazo y tuve que pagar por ello. Eso es exactamente lo que hice. Obtuve mucha experiencia en este trabajo y senté una base sólida. Ahora estoy aquí para postularme para este trabajo. poner en práctica estas cosas útiles que he aprendido."