¿Qué es la línea directa de arbitraje laboral cuando se necesita arbitraje laboral?
Presentación del teléfono 12333:
En 2003, el antiguo Ministerio de Trabajo y Seguridad Social solicitó la apertura de un servicio nacional de consulta telefónica laboral y de seguridad social dedicado al número "12333", aclarando que 12333 se utiliza para proporcionar información al público Proporcionando recursos humanos y servicios de seguridad social, 12370 se utiliza para consultas de políticas empresariales y contratación de funcionarios públicos.
Los sistemas de servicio de consulta telefónica en varios lugares están interconectados, el sistema de servicio de consulta telefónica y el sistema comercial principal están coordinados, el sistema de servicio de consulta telefónica interactúa con el sitio web 12333 y la "consulta inteligente 12333" ahora cubre seguro de pensión, seguro de maternidad y seguro laboral 10 categorías de información de pólizas que incluyen relaciones, compensación laboral, beneficios para empleados, etc.
Datos ampliados
Los materiales requeridos para el arbitraje laboral se pueden dividir en tres categorías: Diferentes personas necesitan diferentes materiales para solicitar el arbitraje laboral:
Si. el solicitante Si es empleado, envíe los siguientes materiales:
(1) Solicitud de arbitraje laboral (detalla los motivos fácticos de la solicitud, por duplicado o complete según el número de encuestados;
(2 ) Certificado de identidad del solicitante y copia;
(3) Si existe apoderado, se deberá firmar y presentar personalmente un poder, indicando los asuntos de la encomienda, y presentar copia de la cédula de identidad del agente autorizado si el agente del cliente es un abogado en ejercicio enviado por una firma de abogados, se deberá proporcionar una copia del certificado de ejercicio del abogado si el agente del cliente es un ciudadano, un contrato de agencia libre firmado con; se deberá proporcionar la información jurídica y del cliente sobre la relación entre el agente y el cliente
(4) La información registral industrial y comercial del demandado
(5) Comprobante de; la existencia de una relación laboral entre el solicitante y el demandado (Los materiales de prueba incluyen: contrato de trabajo, permiso de residencia temporal, permiso de trabajo, credencial de fábrica, tarjeta de trabajo, recibo de sueldo (completa), formulario de registro de empleo, recibo de depósito, así como; comprobante de sanción y aviso o certificado de despido, expulsión, terminación (o terminación) de la relación laboral, etc. cuando el solicitante presente materiales de respaldo, se deberá adjuntar un original y una copia, y el original será devuelto después de su revisión;
(6) La lista de materiales de prueba presentados deberá estar por duplicado;
Solicitantes involucrados en la segunda categoría, si hay una disputa colectiva, envíe los siguientes materiales: Además. a los materiales de la primera categoría (1) a (6), el solicitante recomienda 3 o 5 representantes de los empleados y presenta una lista de representantes de los empleados y un formulario de firma de todos los empleados, entre ellos, los salarios adeudados. , el solicitante también debe presentar una lista de empleados cuyos salarios adeuda el empleador y un balance de los salarios adeudados
Categoría 3: si el solicitante es un empleador, presente los siguientes materiales:
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(1) Copia del certificado de identidad del solicitante;
(2) Prueba de la existencia de una relación laboral entre el solicitante y el demandado (igual que el punto (6) de la Categoría 1 );
(3) Copia de licencia comercial;
(4) Certificado de identidad del representante legal;
(5) Si existe un agente autorizado; presentar poder Copia del DNI del agente encomendado (indicar el asunto encomendado
(6) Lista de documentos a presentar (por duplicado)
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu-Arbitraje Laboral
Enciclopedia Baidu-12333