Un hombre de Shaanxi le debía a la empresa más de 4.000 yuanes después de trabajar durante 29 días. ¿Qué pasó con los trabajadores inmigrantes?
La intervención de la inspección del trabajo en la investigación es sólo un punto de partida. Estas empresas deben incluirse en la lista negra de integridad y las personas jurídicas deben rendir cuentas. De esta manera, muchos trabajadores inmigrantes comunes y corrientes fueron engañados por patrones "turbios". Trabajaron duro pero al final no obtuvieron nada y, a su vez, les debían dinero. Esto es moral y legalmente imperdonable.
Primero, la empresa empleó gente ilegalmente y los salarios se volvieron negativos. Los medios de datos informaron que el incidente ocurrió en Xi'an, Shaanxi. El Sr. Wu es empleado de una empresa de logística en An y su trabajo principal es como conductor. Pero lo extraño es que cuando se incorporó a la empresa, pagó un depósito de 5.000 yuanes y sólo firmó un contrato laboral. Este contrato se mantiene en la empresa y el propio Sr. Wu no tiene contrato.
Según la normativa de las empresas de logística, los conductores cobran en función de la carga de trabajo. Según los registros del Sr. Wu, debería haber recibido un salario de más de 1.000 yuanes en agosto, pero en realidad sólo le pagaron 860 yuanes. Trabajó hasta el 29 de septiembre, es decir, trabajó 29 días en septiembre. Según su propia carga de trabajo, le pagaron al menos 5.000 yuanes, pero en realidad le pagaron hasta el 25 de junio de 10.
En segundo lugar, bajo varias excusas, el Sr. Wu finalmente descubrió a través de investigaciones financieras que su salario de septiembre era en realidad -4.356 yuanes, lo que implicaba principalmente deducciones de 7.840 yuanes por incautación no autorizada de vehículos, daños, errores de entrega, ausentismo, etc. El salario de la carga de trabajo es de 3.483 yuanes, lo que resulta en un salario negativo. Pero el Sr. Wu cree que estas deducciones son completamente inexplicables y no existen en absoluto.
Además, no es el único que se encuentra en la misma situación que el Sr. Wu. Al menos 10 personas se han encontrado con situaciones similares, principalmente porque no se les devuelven los depósitos, no se les pagan los salarios y hay que devolver el dinero a la empresa. Todos estaban muy enojados y básicamente dejaron sus trabajos por un tiempo.
Ante estas preguntas confusas y embarazosas, los empleados quisieron ponerse en contacto con su jefe para entender la situación, pero la otra parte simplemente no contestó el teléfono.
En tercer lugar, interviene el departamento de inspección laboral y el jefe sin escrúpulos será incluido permanentemente en la lista negra. Actualmente, el departamento de inspección del trabajo ha intervenido en la investigación. A juzgar por lo que supo el periodista, el departamento de inspección laboral cree que la empresa de logística no cumple con las disposiciones pertinentes de Xi ni con las disposiciones pertinentes de la Ley Laboral. No firmar un contrato laboral o cobrar un depósito es un acto ilegal de bajo nivel. Según las disposiciones legales pertinentes, si una empresa no firma un contrato laboral con sus empleados y eventualmente surge un conflicto, debe pagar al empleado el doble del salario acordado.
Creo que el Sr. Wu y sus colegas eventualmente buscarán justicia y también servirán como advertencia a otros trabajadores para que protejan sus derechos e intereses legítimos desde la fuente.
En cuarto lugar, no dar a los infractores de la ley ningún lugar donde esconderse. Hablando francamente, los trabajadores se encuentran en una posición vulnerable en lo que respecta al empleo, especialmente aquellos que dependen de la mano de obra para trabajar. Algunas empresas ilegales se aprovecharán del escaso conocimiento jurídico de los trabajadores y del hecho de que son extranjeros, y a menudo harán todo lo posible para engañar a los trabajadores.
Como muchas empresas de logística y transporte, la barrera de entrada es muy baja. Por un lado, estos infractores de la ley suelen engañar a los empleados después de registrar una empresa y utilizan diversas excusas para imponer multas y deducir salarios. Sabiendo que los productos llegaron sanos y salvos, puede terminar engañando al cliente diciéndole que los productos están dañados o faltantes para deducir los salarios de los empleados.
Por otro lado, para evadir responsabilidad y evitar que los empleados salvaguarden sus derechos, no se firmó ningún contrato laboral formal. Incluso si se firmara, los empleados no firmarían otro contrato, impidiendo así que los empleados salvaguardaran. sus derechos.
Su ilusión es que incluso si son investigados por el departamento de trabajo, no tienen la intención de asumir las responsabilidades correspondientes. Si la empresa quiebra, pueden seguir registrándose en otro lugar y luego defraudar a la gente porque el dinero ya se les ha metido en el bolsillo de antemano.
Respecto a este tipo de comportamiento, creo que, por un lado, los trabajadores deben firmar un contrato laboral para protegerse cuando comienzan a trabajar, y también deben confirmar que el contrato laboral esté presentado ante la oficina laboral local. departamento y que tengan una copia.
Además, ningún empleador cobra depósito por incorporarse a la empresa. Cuando se trata de cobrar un depósito, se sospecha que es ilegal y la legislación laboral tiene disposiciones claras.
Los trabajadores no pueden ignorar la protección de sus propios derechos e intereses en aras del empleo temporal, de lo contrario podrían perder el dinero que tanto les costó ganar.
Al mismo tiempo, el departamento de trabajo debe intensificar su lucha contra las actividades ilegales de dichas empresas y poner a sus personas jurídicas en la lista negra de integridad para que no puedan participar en industrias relacionadas durante el resto del año. sus vidas; de lo contrario, aún podrían envalentonarse y seguir dañando a otros.
Realmente no es fácil para los trabajadores inmigrantes. Mucha gente trabaja de todo corazón sólo para ganarse la vida. Los jefes realmente necesitan tener conciencia, tener problemas y tener reglas a la luz. Deberían fortalecer la gestión dentro del marco de las leyes laborales en lugar de obtener ganancias mediante deducciones ilegales.
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