Su fecha de cumpleaños está equivocada al solicitar en línea la contratación bancaria en otoño. ¿Se verán afectadas las solicitudes en línea?
Habilidades de entrega de solicitudes en línea:
El puesto que solicita debe ser preciso.
El puesto de trabajo que estás solicitando debe estar escrito tal como lo proporciona la empresa en el proceso de contratación, no lo reproduzcas tú mismo.
No transmitir sin permiso Incluso si el contenido del trabajo es similar, el título del trabajo debe ser el requerido en el anuncio de contratación. Por ejemplo, al contratar "Subgerente General del Departamento de Canal", no escriba "Subdirector General" o "Asistente de Canal"; cuando contrate "Secretario del Vicepresidente", no escriba "Secretario del Presidente" o "; Secretario".
El título indica el puesto que estás solicitando
En cuanto al título del correo electrónico, si la otra parte ya ha indicado qué formato usar como asunto al reclutar (en el anuncio de reclutamiento), luego intente seguirlo porque este es su criterio de selección inicial.
Un responsable de RR.HH. puede recibir cientos o incluso miles de currículums al día. Si el título solo dice "solicitud", "búsqueda de empleo" o "currículum", puede imaginar cuánta atención recibirá su currículum. Por lo tanto, al menos escriba el puesto que está solicitando y deje que el gerente de recursos humanos lo revise por categoría. Y es mejor poner su nombre en el título para que el gerente de recursos humanos pueda revisar su currículum.
Utilice una dirección de correo electrónico privada
En primer lugar, cuando envíe currículums a empleadores, utilice su dirección de correo electrónico personal, no la dirección de correo electrónico de la empresa.
En segundo lugar, presta más atención a elegir un correo electrónico estable y confiable, especialmente uno gratuito. Si es inestable y no se recibe el currículum enviado por la otra parte, o la carta se pierde en el proceso de responder el correo electrónico, sería una lástima. [1]
Elija buenos canales
Algunas personas pueden preguntarle si hace clic en "Solicitar este puesto" directamente en el sitio web o si envía su currículum por separado a la dirección de correo electrónico publicada. en el anuncio de contratación? Se recomienda que si ya ha creado un currículum actualizado que coincida con el puesto en este sitio web, puede hacer clic en "Solicitar este puesto" para enviar su currículum a través de este sitio web. La ventaja de esto es que RR.HH. puede recibir su currículum a tiempo sin eliminarlo como spam y puede ver el puesto que está solicitando de un vistazo.
Actualiza tu currículum con frecuencia.
Cuando el gerente de recursos humanos busca talentos, organiza los currículums calificados en orden de tiempo de actualización. Por lo general, solo mira las dos primeras páginas. Muchos solicitantes de empleo en realidad no saben que actualizar su currículum puede generar más oportunidades laborales. Por lo tanto, es mejor actualizar su currículum cada vez que inicie sesión. Después de actualizar, estará al frente y los gerentes de recursos humanos lo verán más fácilmente.
Formato de envío de currículums de solicitudes en línea
Si se publican a través de varios sitios web de contratación, asegúrese de ingresar el título del correo electrónico estrictamente de acuerdo con el formato requerido en el sitio web. Por ejemplo, "nombre, puesto solicitado, fuente de información". De lo contrario, los sistemas de correo electrónico internos de algunas empresas lo clasificarán automáticamente como "spam". Si ya ha creado un currículum más reciente que coincide con el puesto en este sitio web, puede hacer clic en "Solicitar este puesto" para enviar su currículum a través de este sitio web. La ventaja de esto es que RR.HH. puede recibir su currículum a tiempo sin eliminarlo como spam y puede ver el puesto que está solicitando de un vistazo.