¿Pueden los recién graduados de la Universidad de Handan encontrar un trabajo localmente sin un registro de hogar?

Actualmente, cuando cualquier unidad de nuestro país contrata personal externo, siempre y cuando la información personal proporcionada por el solicitante sea exacta, confiable y no falsa, y el solicitante esté calificado para el puesto, éste puede trabajar en la empresa a la que postula.

Ya sea una empresa local o una empresa fuera del lugar de residencia, es posible trabajar localmente sin registrarse como residente permanente registrado. No existen restricciones para la búsqueda de empleo y el registro de hogares.

La Universidad de Handan ha tomado una variedad de medidas para brindar orientación y servicios para el empleo y el emprendimiento de los graduados durante la epidemia de COVID-19;

Primero, fortalecer las responsabilidades y aprovechar al máximo la papel principal.

1. Implementar la responsabilidad principal del empleo de los graduados. Para aprovechar plenamente el papel principal de las escuelas secundarias, éstas deben mejorar su posición política, fortalecer su misión y considerar el empleo de graduados como una tarea política urgente en la actualidad.

En primer lugar, debemos implementar concienzudamente el proyecto del "máximo líder", con los principales líderes responsables del despliegue personal y los líderes a cargo tomando el mando desde el frente, estudiando periódicamente y resolviendo oportunamente las dificultades y problemas encontrados por graduados en el empleo, y garantizar que se establezcan "instituciones, lugares, personal y fondos".

En segundo lugar, debemos ordenar de manera integral el sistema y proceso de gestión del empleo, redistribuir, reorganizar y perfeccionar el trabajo laboral, y organizar e implementar cuidadosamente diversas actividades de empleo y emprendimiento.

El tercero es mejorar aún más el mecanismo de trabajo de división del trabajo y la cooperación en el empleo, el espíritu empresarial, el trabajo académico y los comités de la liga juvenil; el cuarto es consolidar las responsabilidades de los departamentos, consejeros y orientación laboral; docentes en el empleo y el espíritu empresarial de los graduados, y acelerar Formar una situación laboral en la que todos los empleados se centren en el empleo y aprovechar al máximo la fortaleza de todo el hospital para brindar a los graduados información y servicios laborales.

2. Comprender con precisión la situación del empleo y fortalecer el análisis de la situación del empleo. Prestar mucha atención al impacto de factores inciertos e inestables como el desarrollo de la epidemia y la recesión económica en el empleo, y prevenir y resolver riesgos durante todo el proceso laboral de los graduados.

Realice un seguimiento oportuno de los cambios en los requisitos laborales del empleador, el progreso de la firma de contratos de graduados, etc., preste mucha atención a la mentalidad y la dinámica de los graduados y realice investigaciones en profundidad sobre problemas emergentes, tendenciosos y potenciales para lograr resultados oportunos. predicción, advertencia oportuna y solución temprana.

Intensificar los esfuerzos de innovación para establecer un sistema de estadísticas de empleo de graduados semanales y mensuales, analizar y juzgar con anticipación las tendencias de empleo de graduados y ajustar y mejorar oportunamente los planes de trabajo de empleo.

3. Fortalecer la gestión de las estadísticas de empleo y mejorar el mecanismo de retroalimentación sobre la situación laboral. Implementar concienzudamente los requisitos de los "cuatro no" y los "tres no" para las estadísticas de empleo, verificar cuidadosamente el trabajo y los datos de empleo de los graduados, prohibir estrictamente la falsificación y garantizar la autenticidad y exactitud de los datos de empleo de los graduados.

Acelerar la construcción de un sistema integral de índices de evaluación del tiempo de desarrollo personal, la contribución social y la satisfacción del empleador de los graduados, y evaluar de manera integral y científica la calidad del empleo de los graduados.

Realizar activamente encuestas de seguimiento sobre la situación laboral de los graduados y retroalimentar oportunamente los resultados de la encuesta en aspectos como la matrícula, la materia y el entorno de especialización, y la formación de talentos, a fin de promover el ajuste del la estructura profesional de la escuela y la reforma de los modelos de formación del talento.

En segundo lugar, fortalecer los servicios de información y lograr una cobertura total de las actividades de contratación en línea.

1. Establecer y mejorar la captación de la red de campus. ¿Aprovecharlo al máximo? Las plataformas inteligentes como "Internet Plus Empleo" y "Jobbao" abrirán de manera integral canales de contratación en línea, lograrán una cobertura total y la normalización de las actividades de contratación en línea y se esforzarán por aumentar la tasa de contratación de contratación en línea.

Abra el sistema de red de empleo de tres niveles de escuelas, colegios y clases de graduados, y organice activamente a los graduados para que participen en actividades de reclutamiento en línea organizadas por el reclutamiento de campus 24365 del Ministerio de Educación, el Departamento Provincial de Educación. , el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social y otros departamentos pertinentes.

Publique información de fuentes de estudiantes y materias de los graduados de manera oportuna, * * * disfrute de información de reclutamiento de empleadores y logre una comparación inteligente y una transmisión precisa de la información de personal y puestos.

2. Reforzar la orientación en línea para el empleo y el emprendimiento. Aprovechar al máximo los recursos educativos de varios países, provincias y universidades, desarrollar activamente cursos en línea y enriquecer continuamente el contenido de la orientación y los servicios laborales a través de cursos en línea de planificación profesional y orientación laboral, consultas laborales y apertura de líneas directas psicológicas.

Organizar conjuntamente profesores de orientación profesional y consejeros psicológicos con experiencia para implementar cursos de orientación y consulta en línea, y establecer un mecanismo de vínculo de comunicación entre universidades y entre escuelas y empresas.

Construir aún más un sistema educativo de desarrollo profesional que abarque todo el proceso y promover la plena integración de la educación vocacional y la formación de talentos en la formulación del plan de enseñanza, la organización del plan de estudios y la organización de los vínculos docentes.

El tercero es fortalecer la iniciativa laboral y ampliar activamente los canales de empleo

1. Promover que los graduados encuentren empleo a través de múltiples canales.

Cooperar activamente con los departamentos pertinentes en la organización de proyectos de base como el "Plan de puesto especial", el "Oficial de la aldea de estudiantes universitarios", el "Plan tres y un solo" y el "Plan occidental", así como actividades de contratación para instituciones públicas y estatales. empresas y publicar rápidamente información como el examen escrito ajustado y el tiempo de la entrevista.

Centrarse en servir a las estrategias de alivio de la pobreza y revitalización rural, y guiar a los graduados para que trabajen a nivel de base en las regiones central y occidental, las regiones nororientales y las áreas difíciles y remotas, y para que encuentren empleo e inicien negocios en agricultura moderna, servicios sociales y otros campos.

Establecer una plataforma de acoplamiento de cooperación entre escuelas y empresas para fortalecer el acoplamiento de la oferta y la demanda de talentos en áreas clave, proyectos importantes, proyectos importantes y campos importantes para explorar en profundidad las oportunidades de empleo creadas por la profunda integración de Internet; , big data, inteligencia artificial y economía real.

Aprovechar al máximo las nuevas plataformas económicas, como la economía de plataformas, la economía de crowdsourcing y la economía del disfrute para ayudar a los graduados a lograr un empleo diversificado en nuevas formas de empleo y de manera flexible.