¿Cuál es el salario básico según la Ley Laboral de Chongqing?
1. El salario mínimo mensual para los empleados urbanos en Chongqing es de 1.800 yuanes al mes, y el salario mínimo mensual para los empleados del condado y del distrito en Chongqing es de 1.700 yuanes al mes. ;
2. El salario mínimo por hora para los empleados a tiempo parcial en las áreas urbanas de Chongqing es de 18 yuanes por hora, y el salario mínimo por hora para los empleados a tiempo parcial en los condados y distritos de Chongqing es de 17 yuanes por hora. hora.
3. Base jurídica: El artículo 48 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula que el Estado implementa un sistema de garantía del salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.
2. ¿Cuál es el salario básico estándar en Chongqing?
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de todos los distritos y condados (condados autónomos), Oficina de Seguridad Social del Nuevo Distrito Norte, Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Zona de Desarrollo Económico de Wansheng y todos los empleadores:
De acuerdo al "Reglamento de Salario Mínimo" (antigua Orden N° 21 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social), luego de la revisión y aprobación por parte del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, el gobierno decidió ajustar el salario mínimo de la ciudad. estándares salariales. Por la presente se notifica lo siguiente:
1. Normas específicas
(2) Condado de Liangping, Condado de Chengkou, Condado de Fengdu, Condado de Dianjiang, Condado de Wulong, Condado de Zhong, Condado de Kaixian, Condado de Yun Condado de Yang, condado de Fengjie, condado de Wushan, condado de Wuxi, condado de Shizhu, condado de Xiushan, condado de Youyang, condado de Pengshui, etc. 1.400 yuanes al mes.
2. Ámbito de aplicación
El estándar de salario mínimo se aplica a empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones dentro de la jurisdicción de la municipalidad de Chongqing, así como a los trabajadores. que hayan establecido con ellos relaciones laborales; agencias, instituciones, grupos sociales y trabajadores que hayan establecido relaciones laborales con ellos; firmas de contadores, despachos de abogados y demás organizaciones y fundaciones asociativas establecidas de conformidad con la ley, y los trabajadores que hayan establecido relaciones laborales; con ellos.
3. Conceptos no incluidos en las normas de salario mínimo
Salario mínimo se refiere a la remuneración laboral mínima que deben recibir los trabajadores por prestar un trabajo normal durante el horario legal de trabajo, excluyendo los siguientes conceptos:
Pago de horas extras;
(2) Asignaciones por condiciones de trabajo especiales, como turno medio, turno de noche, alta temperatura, baja temperatura, entorno de trabajo subterráneo, tóxico y peligroso o especial;
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(3) Subsidios no monetarios pagados por el empleador a los trabajadores;
(4) Beneficios del seguro laboral no salarial estipulados en leyes, reglamentos, normas y políticas .