Filosofía empresarial de Ameba
La gestión de Amoeba puede mejorar el entusiasmo y la iniciativa de los empleados, que es la raíz de las ventajas del Grupo Kyocera. Además, el pequeño grupo "Amoeba Management" es un sistema que prueba exhaustivamente la eficiencia. Al mismo tiempo, gracias a las responsabilidades claras, se puede garantizar que todos los detalles sean transparentes.
En resumen, el propósito más fundamental de la gestión de Amoeba es cultivar talentos y cultivar talentos de gestión que estén en línea con los conceptos empresariales.
Datos ampliados
Requisitos previos para el manejo de amebas
Hay dos requisitos previos para implementar el "manejo de amebas".
El primero es el encanto de la personalidad de los empresarios. Los operadores deben tener una creencia clara en "buscar la felicidad material y espiritual de todos los empleados y contribuir a la sociedad". La imparcialidad y el altruismo de los líderes es el mayor motor para motivar a los empleados y es también el principal requisito para implementar "Amoeba Management".
La segunda premisa es la llamada "filosófica * * *". La filosofía de Inamori incluye "gestión centrada en el corazón", "gestión de asociaciones", "gestión transparente como el cristal" y "motivación perfecta y ausencia de egoísmo". Cada ameba, cada miembro de cada ameba, considera que su propia actuación y la de su ameba serán difíciles de implementar. En otras palabras, al implementar el método de gestión "Amoeba Management", es necesario coordinar la dialéctica del interés propio y el altruismo, los intereses departamentales y los intereses generales, y una filosofía de alto nivel de "lo que es correcto como ser humano". ".
Enciclopedia Baidu-Gestión de amebas