Grupo de consultoría de información sobre educación futura de Jindian

Muchos miembros de Yingding Education siempre acuden a nosotros para consultarnos. También tienen calificaciones y certificados académicos, pero ¿por qué no siempre reciben respuesta cuando envían sus currículums? Obtengo más experiencia y las cosas cada vez mejoran, pero ¿por qué no aumenta mi salario? Siempre he trabajado duro y seriamente. ¿Cómo podría de repente chocar contra un techo de cristal y nunca volver a levantarme? He pensado en cambiar de trabajo, pero ¿por qué los precios que ofrecen otros no cumplen con mis expectativas al trabajar más horas? ¿Tiene problemas con su competitividad? Hemos escuchado demasiados pensamientos y confusiones de los trabajadores sobre sus cuestiones profesionales.

Más del 70% de los profesionales perderán su competitividad a los 3-5 años de trabajar. Debido a que están en o a punto de estar en la etapa de transición del período de exploración profesional al período de desarrollo rápido, esta etapa es también la etapa en la que los profesionales pueden convertirse en élites en el lugar de trabajo. La mayoría de ellos han acumulado una rica experiencia laboral y experiencia en la industria en esta etapa, pero carecen de objetivos claros para la nueva plataforma en el futuro, por lo que pierden muchas oportunidades de agregar valor profesional debido a las dudas. El mercado laboral está actualmente activo y un gran número de personas pueden comenzar a enfrentar diversos problemas, como búsqueda de empleo, salto de empleo, aumentos salariales y ascensos. Aquí, la experiencia en consultoría y análisis de carrera le enseña tres formas de desafiar a las universidades vocacionales bien remuneradas para buscar su propio desarrollo lo antes posible.

El primer paso: explorar los "puntos de venta" de la experiencia laboral.

Lo que le importa a la empresa es su valor. Lo que le importa a la empresa es si usted puede realizar el valor establecido de la empresa a través de su empleo. Para muchas personas que no pueden lograr un salario satisfactorio, no es que no puedan cumplir con los requisitos de la empresa. No empaquetarán su experiencia laboral pasada y explorarán plenamente los puntos de oro de su trabajo anterior. Por lo tanto, incluso si existe una oportunidad de entrevista, no podrá presentarse hábilmente, y mucho menos empaquetarlo mal, y ni siquiera tendrá una oportunidad de entrevista. Es necesario un embalaje adecuado, pero la premisa es que, de hecho, hay puntos de oro en la experiencia laboral que forman el núcleo de la competitividad. El embalaje sólo muestra la competitividad central que se ha formado.

Segundo consejo: Reconocer las necesidades del mercado laboral.

Comprenda de manera integral las tendencias actuales en el lugar de trabajo, realice análisis científicos y posicionamiento profesional, determine las características profesionales del temperamento profesional, explore su competitividad central, evalúe con precisión su contenido de oro profesional, haga planes profesionales razonables y comprenda los objetivos. Empresas de la industria, dominar la información de los productos de la industria y comprender completamente la estructura de productos de la empresa objetivo, los recursos del producto, los objetivos estratégicos de desarrollo a largo plazo, el modelo de gestión corporativa, la cultura corporativa, etc. Finalmente, encontrar el punto de coincidencia entre el individuo y la empresa, encontrar el grado de coincidencia entre el individuo y el puesto, y finalmente lograr el desarrollo sostenible de la carrera y lograr la meta de salario alto y puesto alto.

Tercer movimiento: Complementa tus propias habilidades.

En el camino hacia el desarrollo profesional, necesita complementar constantemente sus conocimientos y mejorar sus habilidades personales, pero sus suplementos deben estar dirigidos, aclarar las habilidades que le faltan para un mayor desarrollo profesional y apuntar a estas habilidades. Falta capacidad para desarrollar planes de estudio efectivos. Practique bien las habilidades básicas y mejore sus deficiencias de capacidad, especialmente la brecha entre los requisitos laborales ideales y sus habilidades actuales. Los profesionales en activo deben evitar ponerse al día con la tendencia de formación. Aprender de esta tendencia no sólo no ayudará a su desarrollo profesional, sino que también puede paralizarlo.

Espero que pueda ayudar a este compañero.