Estándares de salario mínimo en Hong Kong
Primero, los estándares legales de salario mínimo de Hong Kong
Hong Kong introdujo el salario mínimo legal en mayo de 2011. En mayo de 2013, el salario mínimo se elevó a 30 dólares de Hong Kong (aproximadamente 3,90 dólares estadounidenses) por hora, lo que beneficiará al 10% de los empleados de Hong Kong, aproximadamente 330.000 personas. En 2015, la tarifa por hora aumentó de 30 yuanes (dólares de Hong Kong, lo mismo a continuación) a 32,5 yuanes. No ha habido ningún ajuste en 2017.
2. Políticas relevantes y sus efectos
El salario mínimo de Hong Kong puede tener un impacto en el mercado laboral, el empleo, la sociedad y la economía de Hong Kong, incluida la asequibilidad de las pequeñas y medianas empresas. empresas e incluso moneda Expansión, productividad, competitividad y niveles salariales. Al determinar el nivel del salario mínimo, el gobierno de la RAE debe lograr un equilibrio adecuado entre prevenir salarios bajos y minimizar la pérdida de empleos con salarios bajos, teniendo en cuenta al mismo tiempo la necesidad de mantener el desarrollo económico y la competitividad de Hong Kong.
La Ordenanza sobre salario mínimo estipula que el nivel del salario mínimo debe revisarse al menos cada dos años, y es pragmático establecer un límite de tiempo para que el período de revisión no exceda los dos años. Así lo entendió también el Consejo Legislativo cuando legisló el salario mínimo. Está claro que la Ordenanza sobre el salario mínimo garantiza el salario mínimo legal tanto a los empleados discapacitados como a los sanos. , en respuesta a la preocupación pública de que algunos empleados discapacitados puedan encontrar dificultades laborales, la Ordenanza también proporciona otro mecanismo de evaluación de la productividad para los empleados discapacitados.
El salario mínimo legal se ha implementado sin problemas desde el Día del Trabajo en mayo de 2011, y los salarios de los trabajadores de bajos ingresos han seguido creciendo. Ingresos laborales mensuales promedio de los empleados de tiempo completo de bajos ingresos (excluidos los empleados no sujetos al salario mínimo y los trabajadores domésticos internos) en términos reales, ajustados por inflación, durante el período 2014-1 Un aumento del 34,5%. En general, el mercado laboral se mantiene estable: el número de personas empleadas aumenta constantemente y la tasa de desempleo se mantiene en un nivel bajo.