Estándar de salario mínimo de Zhengzhou 2022
Aviso sobre el ajuste del salario mínimo estándar en Zhengzhou en 2022
Oficinas de Recursos Humanos y Seguridad Social de varias zonas de desarrollo, distritos y condados (ciudades):
De acuerdo con el espíritu del "Aviso del Gobierno Popular de la provincia de Henan sobre el ajuste de los estándares de salario mínimo de la provincia de Henan" (Yu [2021] No. 33), ciudad de Zhengzhou (incluido el distrito de Shangjie), ciudad de Gongyi, ciudad de Xinmi , Ciudad de Xinzheng, Ciudad de Xingyang, Deng Los estándares de salario mínimo mensual en Fengcheng y el condado de Zhongmou se ajustarán de la siguiente manera a partir de enero de 2022. Para hacer un buen trabajo en la implementación, por la presente se presentan las siguientes opiniones. Organícelas e impleméntelas cuidadosamente en función de la situación real.
La primera es una amplia publicidad. Después del ajuste del estándar de salario mínimo en la ciudad de Zhengzhou, para garantizar la implementación del ajuste del estándar de salario mínimo, todas las zonas, distritos y condados (ciudades) de desarrollo deben hacer pleno uso de los principales medios de comunicación y sitios web, como periódicos, radio y televisión, así como nuevos medios como Weibo, WeChat y aplicaciones móviles,
La plataforma de consultoría laboral y de seguridad "12333" y otras formas han publicitado ampliamente los estándares de salario mínimo de la ciudad. los empleados de las empresas y los estándares de salario mínimo por hora para el trabajo a tiempo parcial, instó a las empresas a implementar estrictamente los estándares de salario mínimo y guió a los empleados de las empresas a cumplir con la ley para salvaguardar el derecho a recibir salarios.
En segundo lugar, reforzar la orientación laboral. Todas las zonas de desarrollo, distritos y condados (ciudades) deben, sobre la base de la plena publicidad y el ajuste de los estándares de salario mínimo, fortalecer las orientaciones para que los empleadores implementen el trabajo. El primero es aclarar el ámbito de aplicación de la norma de salario mínimo; el segundo es aclarar la composición de la norma de salario mínimo y el tercero es implementarla claramente;
Método de cálculo del salario a destajo (comisión); cuarto, aclarar las medidas de manejo para los empleadores que violan el sistema de garantía del salario mínimo. A través de la orientación laboral, orientamos a los operadores empresariales para que mejoren su sentido de responsabilidad social, convertimos la implementación del sistema de protección del salario mínimo en un comportamiento consciente de las empresas, guiamos a los trabajadores para que comprendan el sistema de protección del salario mínimo y sean buenos en el uso de medios legales para proteger sus derechos e intereses legítimos.
En tercer lugar, fortalecer la supervisión y la inspección. Una vez que se implementen las nuevas normas de salario mínimo, las oficinas de recursos humanos y seguridad social de todas las zonas, distritos y condados (ciudades) de desarrollo deben prestar atención efectiva a la implementación de las normas de salario mínimo por parte de los empleadores dentro de sus respectivas regiones administrativas. La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social organizará y llevará a cabo actividades de supervisión e inspección sobre la implementación de las normas del salario mínimo de manera oportuna este año e instará a los empleadores a implementar el sistema de garantía del salario mínimo. Las nuevas situaciones y nuevos problemas descubiertos durante el proceso de organización e implementación deberán ser reportados oportunamente a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.