Organizaciones internas de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Xingtai
División de Políticas y Regulaciones: Responsable de coordinar y orientar la construcción legal de recursos humanos y seguridad social de la ciudad; responsable de organizar la formulación de las políticas y medidas de gestión de recursos humanos y seguridad social de la ciudad; de los documentos normativos de la agencia; responsable de organizar políticas importantes y de investigaciones políticas integrales; realizar la redacción de importantes manuscritos de conferencias y materiales de informes completos; analizar el funcionamiento de las obras; coordinar las consultas de expertos; llevar a cabo la reconsideración administrativa y los litigios administrativos.
Departamento de Planificación y Estadísticas: Formular planes anuales y de mediano a largo plazo para el desarrollo de los recursos humanos y la seguridad social en la ciudad y organizar su implementación con los departamentos relevantes para mejorar el mecanismo de coordinación y vinculación; para el establecimiento, el personal y los salarios de las agencias e instituciones gubernamentales, y controlar razonablemente el apoyo financiero Crecimiento del personal Responsable de formular planes de personal, planes de colocación de políticas y planes de reclutamiento dentro de los límites de establecimiento y utilización de las agencias e instituciones del gobierno municipal, gestionando integralmente los planes de personal; de agencias e instituciones gubernamentales municipales; formular planes de colocación de políticas para empresas municipales; formular políticas de despliegue de personal para agencias e instituciones públicas; Asignar personal y graduados de escuelas secundarias técnicas de agencias e instituciones municipales de acuerdo con las regulaciones; gobierno Responsable de la selección y colocación de personal nacional, provincial y municipal con necesidades especiales; Formular y organizar medidas de gestión de fondos salariales para agencias e instituciones municipales Implementar revisión de personal y salarios dentro del alcance del pago financiero unificado; . (Oficina del Grupo Líder de la ciudad de Xingtai para la colocación de cuadros militares desmovilizados)
Formular políticas y planes para la colocación y capacitación de cuadros militares en la ciudad y organizar su implementación para llevar a cabo servicios de gestión para los cuadros militares desmovilizados que lo elijan; sus propias carreras. Organizar e implementar políticas para algunas empresas para resolver dificultades y estabilizar cuadros militares desmovilizados; ser responsable de la colocación y capacitación de cuadros militares desmovilizados en unidades municipales (incluidas las unidades provinciales estacionadas en Xing; ser responsable de recibir, revisar y entregar los expedientes); de cuadros militares desmovilizados; coordinar el reasentamiento de familias reubicadas; participó en la formulación y organización de la aplicación de medidas especiales de gestión de fondos para el reasentamiento de cuadros militares transferidos y el socorro de cuadros militares transferidos a empresas. Formular normas y medidas de gestión pertinentes para que los expertos extranjeros trabajen en Xing y para la capacitación en el extranjero por parte de las agencias, empresas e instituciones estatales de la ciudad, y supervisar su implementación, organizar la implementación de proyectos clave de capacitación en el extranjero a nivel nacional, provincial y municipal, y manejar la capacitación en el extranjero; ) Capacitar al personal para declarar el uso de fondos especiales nacionales, provinciales y municipales; preparar el presupuesto de la ciudad y el plan de asignación de fondos especiales de inteligencia extranjera, y supervisar e inspeccionar el uso de fondos, organizar la obtención de capital de trabajo y otros fondos de introducción de inteligencia; que los fondos nacionales y trabajar con los departamentos pertinentes Implementar supervisión y castigo para quienes viajan al extranjero; ser responsable de la publicidad e intercambio externos, el análisis estadístico, la supervisión y la coordinación; establecer un sistema de servicios de introducción de inteligencia, un sistema de promoción de logros y una red de información; departamentos y empleadores pertinentes para garantizar la seguridad y confidencialidad de los expertos extranjeros.