Línea directa de consulta sobre arbitraje laboral de Qingdao
El arbitraje laboral se refiere al arbitraje y resolución de conflictos laborales solicitados para arbitraje por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales. En nuestro país, el arbitraje laboral es un procedimiento necesario para que las partes involucradas en conflictos laborales presenten demandas ante el Tribunal Popular. Según la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales, la parte que inicia el arbitraje laboral deberá presentar una solicitud por escrito a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro del año siguiente a la fecha en que sepa o deba saber que sus derechos han sido vulnerados. A menos que las partes tengan fuerza mayor u otras razones legítimas, el comité de arbitraje no aceptará solicitudes de arbitraje que excedan el plazo especificado por la ley. Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no negocian o no cumplen el acuerdo de conciliación después de alcanzarlo, pueden solicitar la mediación a una organización de mediación si no están dispuestas a mediar, no median o; no cumplen el acuerdo de mediación después de alcanzarlo, pueden solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no están satisfechos con el laudo arbitral, pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular, a menos que esta Ley disponga lo contrario; Cuando las partes soliciten el arbitraje de conflictos laborales, deberán solicitarlo ante la comisión arbitral correspondiente de conformidad con las disposiciones de jurisdicción jerárquica y jurisdicción geográfica. La jurisdicción jerárquica se refiere a la división de los comités de arbitraje de conflictos laborales en diferentes niveles al aceptar casos. En la actualidad, los comités de arbitraje de conflictos laborales generalmente están ubicados en condados, ciudades y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. En consecuencia, algunas provincias y regiones autónomas también han establecido comités de arbitraje de conflictos laborales. En esta etapa, a menos que las leyes, reglamentos y normas dispongan lo contrario, la mayoría de los casos de conflictos laborales son manejados por comités locales de arbitraje de conflictos laborales a nivel de condado. La jurisdicción regional se refiere a la división de los comités de arbitraje de conflictos laborales al mismo nivel al aceptar casos en diferentes regiones. Si el empleador y el empleado en disputa no están dentro de la jurisdicción del mismo comité de arbitraje, la disputa será manejada por el comité de arbitraje donde se encuentra la relación salarial del empleado (es decir, donde el empleador paga los salarios del empleado).
Objetividad jurídica:
Artículo 28 de la "Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales de la República Popular China"* * *El solicitante deberá presentar una solicitud de arbitraje, y Presentar una Copiar. (1) El nombre, sexo, edad, ocupación, lugar de trabajo y residencia del empleado, el nombre y residencia del empleador, el nombre y cargo del representante legal o responsable principal (2) La solicitud de arbitraje y los hechos y; razones en las que se basa; (3) Pruebas y sus fuentes, nombres y direcciones de los testigos. Si realmente tiene dificultades para escribir una solicitud de arbitraje, puede presentar una solicitud oral, que será registrada por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales e informada a la otra parte. Artículo 21 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China: El Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales es responsable de la jurisdicción sobre los conflictos laborales dentro de su jurisdicción. Los conflictos laborales estarán bajo la jurisdicción del comité de arbitraje de conflictos laborales donde se ejecute el contrato de trabajo o donde esté ubicado el empleador. Si ambas partes solicitan arbitraje ante el comité de arbitraje de conflictos laborales del lugar donde se ejecuta el contrato laboral y se encuentra el empleador, el comité de arbitraje de conflictos laborales del lugar donde se ejecuta el contrato laboral tendrá jurisdicción.