¿El permiso de paternidad es un día natural o un día laborable?

Análisis Jurídico: Día Natural. Los días laborables se refieren al número de días laborables. Los días naturales generalmente se refieren al número de días calculados según el calendario, incluidos los días laborables y los no laborables. La licencia de paternidad (también conocida como licencia de paternidad) se refiere a las parejas que han registrado su matrimonio de conformidad con la ley. La mujer tiene derecho a cuidarse mutuamente durante un período determinado durante la licencia de maternidad. La Ley del Trabajo y otras leyes y reglamentos pertinentes no estipulan claramente la licencia de paternidad, que depende de la normativa vigente de cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependiente del Gobierno Central.

Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.

Artículo 53 Los empleados participarán en el seguro de maternidad y el empleador pagará las primas del seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales.

Artículo 54 Si el empleador ha pagado primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges desempleados de las empleadas disfrutarán de los gastos médicos de maternidad de conformidad con las normas nacionales. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad. Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y las prestaciones por maternidad.

Artículo 55: Los gastos médicos reproductivos incluyen los siguientes conceptos: (1) Gastos médicos reproductivos; (2) Gastos médicos de planificación familiar; (3) Otros gastos del proyecto estipulados por las leyes y reglamentos.

Artículo 56 Las empleadas que tengan alguna de las siguientes circunstancias podrán disfrutar de subsidios de maternidad de acuerdo con la normativa nacional: (1) Las empleadas disfrutan de licencia de maternidad al dar a luz (2) Disfrutan de licencia de cirugía de planificación familiar; ) Otras situaciones previstas por las leyes y reglamentos. Los subsidios de maternidad se calculan y pagan sobre la base del salario mensual promedio de los empleados del empleador del empleado durante el año anterior.