¿Qué tal si revisas tu currículum?

Se dice que repetir el mismo puesto es un tabú al enviar un currículum, ¡y RR.HH. te "borrará"! Es comprensible que quienes buscan empleo estén ansiosos por conseguir un puesto, pero todo puede ser demasiado. Solicitar un puesto repetidamente no aumentará las posibilidades de obtener una entrevista, pero aumentará la carga de trabajo de RR.HH. A continuación se muestran los currículums que recopilé. Espero que te guste.

La encuesta muestra que hasta el 43% de los internautas dijeron que seguirían usando este método, aunque piensan que es inútil enviar currículums repetidamente, lo que supone un 11% más que aquellos que dijeron que no enviarían currículums. de nuevo.

Dado que el costo de enviar currículums en línea es básicamente cero, muchas personas pueden aumentar su tasa de éxito enviando currículums repetidamente. Pero cabe señalar que "lanzar la red repetidamente" debe ser fuerte y específico:

1. Si RR.HH. ni siquiera le da la oportunidad de una entrevista, significa que no está más o menos calificado para el puesto de la empresa. calificaciones

2. Si siente claramente que el entrevistador no está satisfecho con usted durante la entrevista, no tenga esperanzas; si siente que el entrevistador todavía tiene una buena impresión de usted, vuelva a enviar su solicitud; reanudar Todavía hay esperanza.

Si desea enviar su currículum a una empresa repetidamente, tenga en cuenta los siguientes cinco puntos:

1. No publique el mismo puesto o varios puestos en el mismo. empresa repetidamente, de modo que si no tiene la oportunidad de una entrevista, RR.HH. lo incluirá en la lista negra.

2. Abre conscientemente el tiempo para enviar currículums repetidamente. Si no hay respuesta a su currículum anterior, puede enviarlo nuevamente si ve que el anuncio de trabajo sigue ahí dentro de una semana o dos;

3. , el próximo envío será el lunes o martes por la mañana;

4. Realice algunos pequeños cambios en su currículum cada vez que lo envíe nuevamente, como configuración de palabras clave, autoevaluación, modificación de la experiencia laboral, etc. .

5. ¡No repitas tu currículum más de tres veces!

Si eres candidato, por favor trata cada vínculo con una actitud responsable y deja que RR.HH. crea que tú también tendrás una actitud de trabajo rigurosa.

Notas sobre el envío repetido de currículums:

El mayor problema al enviar currículums repetidamente es evitar que los reclutadores dejen una buena impresión en su currículum. En otras palabras, cuando miran su currículum por segunda o tercera vez, se dan cuenta de que ya lo han revisado antes. En este momento, no volverán a mirar su currículum y tendrán una mala impresión de usted, porque ya envió su currículum una vez y enviar su currículum ahora es una repetición. Por supuesto, como solicitante de empleo, no es necesario pensar demasiado. Vuelva a enviar su currículum cuando sea necesario. Solo quiero prestar atención a algunos problemas al volver a enviar.

En primer lugar, no incluya algunas características obvias en su currículum, como papel de currículum beige, ni estilos de currículum como cartas de invitación, o el diseño de las columnas del currículum sea diferente de la forma convencional, lo que Confunde fácilmente a la gente. Deja una impresión profunda pero mala. La memoria humana es selectiva y, como reclutador, revisar currículums es un curso exigente, por lo que los reclutadores recordarán las cosas malas con bastante claridad, así que no permita que su currículum muestre características obvias a menos que sea bueno.

En segundo lugar, ¿cómo aprovechar el tiempo para enviar currículum repetidamente? Si envía su currículum dos veces en tres días, el reclutador quedará profundamente impresionado con su currículum, porque cuanto más corto sea el tiempo, más profundo será el recuerdo. Por lo tanto, el segundo envío de su currículum debe realizarse cinco días después y el tercero. su currículum debería ser cinco días después. El tiempo debería ser de unas dos semanas. También hay un límite para el número total de veces, que no es más de tres veces. Cuantas más veces lo hagas, más impresión te dejará el reclutador.

En tercer lugar, debes revisar tu currículum antes de volver a enviarlo. No requiere una revisión importante, pero algunas mejoras pueden hacer que tu currículum luzca diferente. Incluso si el reclutador queda impresionado con su currículum pero descubre que el contenido de su currículum parece diferente al anterior, no le importará demasiado la repetición.

Desarrollo

Caso 1: Enviado dos veces, sin respuesta.

Si RR.HH. ni siquiera te concede una entrevista, significa que más o menos no cumples con las condiciones de la empresa.

Situación 2: Participé en la entrevista, pero mi desempeño no fue muy bueno.

Si siente claramente que el entrevistador no está satisfecho con usted durante la entrevista, no pierda la esperanza; si siente que el entrevistador todavía tiene una buena impresión de usted, entonces todavía hay esperanzas de volver a enviarlo; de su currículum.

Excepto por las dos situaciones anteriores, si envía su currículum con poca frecuencia, no será incluido en la lista negra si envía su currículum a la misma empresa repetidamente. Queridos amigos, pueden sentirse libres y audaces para ocupar el puesto que deseen.

¡Por supuesto, también hay consideraciones sobre cómo votar repetidamente!

Uno: las publicaciones que me gustan se pueden publicar repetidamente cada dos semanas.

Muchos RR.HH. afirman que, aunque nunca se han conocido en persona, pueden "conocer a la gente" enviando sus currículums: en pocos minutos, envían dos o más currículums idénticos uno tras otro: son más cauteloso y menos confiado, no se considerará nada especial; el mismo currículum se ha enviado continuamente durante un período de tiempo: valoramos este trabajo y al solicitante, y se dará prioridad a aquellos que cumplan con las condiciones.

Dos: Cómo enviar currículum a RR.HH. de forma segura.

Tenía muchas ganas de enviar mi currículum, pero no pude recibir ni una sola llamada. ¿Es porque no soy lo suficientemente competente? ¡incierto! Es posible que haya habido un error durante la entrega, lo que resultó en una "pérdida". Hoy hablaremos sobre cómo enviar currículums a RR.HH. de forma segura.

En tercer lugar, elija una dirección de correo electrónico estable y de uso común.

No utilices el sistema de correo electrónico proporcionado por la escuela u otros pequeños proveedores de servicios para evitar perder tu currículum en el camino. Después de enviar su currículum, revise su correo electrónico nuevamente después de unos minutos para ver si hay una respuesta. Si es así, averigüe el motivo y vuelva a enviarlo.

Cuatro: Evite enviar currículums solo como archivos adjuntos.

Es probable que enviar solo archivos adjuntos haga que RR.HH. haga la vista gorda ante su currículum, porque cuando el buzón está lleno, abrir archivos adjuntos no solo es una gran prueba de paciencia, sino que también corre el riesgo de infectar la computadora. Se recomienda pegar primero el currículum en el texto principal y luego agregar archivos adjuntos como complemento (para que Recursos Humanos lo guarde y archive).

Cinco: escalonar el "pico" y captar el tiempo de entrega.

1. Evite los primeros dos días en que se publica la información de contratación (el período pico para el envío de currículums) para evitar perder su currículum porque el buzón de Recursos Humanos está lleno.

2. No envíes tu currículum entre las 7 y las 10 p. m. de la noche. Aquí es cuando tu currículum puede quedar enterrado fácilmente entre montones de spam.

No lo envíes a las 5 de la tarde, que es la víspera del trabajo. La tasa de lectura es muy baja en este momento, porque RR.HH. tiene que prepararse para ir a casa a cenar después de salir del trabajo.

4. Mejor horario: de 7 a 8 a. m. y de 1 a 2 p. m., lo que puede evitar el pico de entrega y permitir que RR.HH. vea su currículum lo antes posible en el trabajo. ¿No es asombroso?

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