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Reclutamiento de jóvenes voluntarios Muestra 1
Propósito del evento
Con el fin de profundizar la conciencia de dedicación y amistad entre nuestros estudiantes, mejorar el espíritu voluntario de nuestros estudiantes y brindarles una plataforma para mostrar sus habilidades y mejorar su propia calidad, realizaremos nuestro La escuela Las actividades de reclutamiento de la asociación de voluntarios jóvenes esperan reclutar talentos sobresalientes entre los estudiantes de primer año, inyectar nueva fuerza y vitalidad a nuestra asociación de voluntarios jóvenes de la escuela, continuar llevando adelante y heredando el espíritu y la excelente cultura de los voluntarios jóvenes de nuestra escuela y hacer de nuestra escuela la Asociación de Voluntarios Juveniles. se desarrolla más rápido y mejor.
2. Unidad de actividad
Asociación de Voluntarios Juveniles Escolares
3 Hora y ubicación de la actividad
Hora: 65438+23 de octubre y domingo. Día 24 (sábado y domingo de la octava semana)
7:00-65438+7:00pm
Ubicación: Plaza del Centro Cultural y Deportivo
4. Publicidad plan
Cartel del campus: El Departamento de Propaganda de la Asociación Juvenil de la escuela diseñó un cartel novedoso en la etapa inicial del evento y lo publicó del 20 al 10 de junio, indicando la hora y el lugar del evento.
Responsable: Director del Departamento de Propaganda: Zheng Jingjing
Viceministros: Wang Yanli, Chen Jiansheng, Zhou Honghai.
Publicidad en línea: el personal relevante del Departamento de Supervisión recopila información (fotos del evento) durante el evento, la organiza y la sube al blog de la Asociación Juvenil, la página de inicio de la escuela y otras unidades en línea después del evento.
Persona responsable: Director del Departamento de Supervisión de Información: Fu Xiaoli
Subdirectores: Wu Yutong, Mo Fan.
5. Participantes del evento
Primer organizador: Presidente: Wang, Xu Gang.
Segundo organizador: Ministros de diversos ministerios y comisiones
* * *Número total de personas: 23 personas
Presupuesto de actividad de verbos intransitivos:
1. Hay tres pancartas, las longitudes son de 5 metros, 5 metros y 4 metros respectivamente. 5 yuanes por metro cuentan como 70 yuanes.
2. Formulario de solicitud de oficial: 300 copias, 0,08 yuanes cada una, 24 yuanes.
3. 15 fotografías impresas en color, un yuan cada una.
* * *Yuan: 109.
Siete procesos de actividad
(1) Proceso específico antes del incidente:
1. Organizar al personal para discutir y formular planes de actividad, aclarar el contenido de la actividad y la división de mano de obra .
2. El Departamento de Propaganda de la Federación Juvenil es responsable de la producción y pegado de los carteles.
3. La oficina y el departamento de planificación son responsables de pedir prestados cables, parlantes, computadoras, 3 tableros de exhibición, 4 mesas y 8 sillas de instituciones relevantes.
4. El Departamento de Relaciones Externas es responsable de contactar a los patrocinadores relevantes con respecto a los formularios de solicitud oficiales para garantizar la calidad y cantidad de los formularios de solicitud.
(2) El proceso específico de la actividad:
1. Antes de las 7:00, los activistas llegaron a tiempo al lugar de reclutamiento del centro cultural y deportivo.
2. A las siete en punto, la oficina de información comenzó a presentar algunos procedimientos básicos para reclutar miembros a los estudiantes para garantizar que los estudiantes conocieran los procedimientos básicos para reclutar nuevos miembros.
Persona responsable: Song Yue, vicepresidente de la Asociación de Jóvenes Escolares.
3. El responsable de la entrevista pidió cuidadosamente a los estudiantes que completaran la información detallada para asegurarse de que no hubiera problemas durante la entrevista y se desarrollara sin problemas.
Persona responsable: Federación Juvenil Escolar Presidente: Wang
Vicepresidente: Xu Gang
4. Cada dos horas, el personal relevante comienza a anunciar quiénes han aceptado. Lista de miembros.
Responsable: Song Liuxia, Viceministra del Departamento de Planificación.
5. Cuando los estudiantes vengan a recibir sus tarjetas de membresía, presente los asuntos relevantes de los oficiales de reclutamiento a los estudiantes y registre la lista de personas que reportan a los oficiales electorales.
Persona responsable: Director del Departamento de Supervisión de Información: Fu Xiaoli
(3) Proceso específico después del evento:
1 Después del evento, todo el personal debe. Limpiar juntos mesas, sillas, cables y otros elementos.
2. La oficina debe resumir y archivar las actividades para referencia en el próximo evento.
3. El Departamento de Supervisión es responsable de conservar las fotografías de este evento y subirlas al blog de la Asociación Juvenil para acumular materiales para futuras labores publicitarias de la asociación.
8. Precauciones durante la actividad:
1. Durante la actividad, los miembros no podrán actuar solos sin otros miembros de la organización para garantizar su seguridad personal y patrimonial.
2. El personal del evento debe obedecer las disposiciones del organizador para garantizar el buen desarrollo del evento.
3. Todos los activistas deben asegurarse de que su ropa y vestimenta se ajusten al espíritu de los voluntarios durante las actividades y, al mismo tiempo, implementar una actitud de trabajo positiva y seria y una filosofía de trabajo de servicio entusiasta durante las actividades para reflexionar. el espíritu de voluntariado juvenil de Huashui.
4. Los participantes de la actividad deberán reunirse dentro del tiempo especificado cada vez para garantizar la continuidad del proceso de la actividad.
Nueve planes de respaldo
1. Aquellos que se supone que deben participar en el evento no pueden participar en el evento por algún motivo y deben notificarlo con anticipación a la persona responsable de su organización. .
2. Si algunos factores impredecibles impiden que un evento se realice a tiempo, todos los participantes deberán obedecer las disposiciones específicas del responsable del evento ese día.
Plan de reclutamiento de voluntarios jóvenes, ejemplo 2
1. Antecedentes de la actividad
La brisa del otoño trae frescura, un nuevo semestre, una nueva atmósfera y los estudiantes de primer año también han comenzado. sus sueños La vida universitaria en China ha inyectado nueva vitalidad a nuestro campus. Vienen de diferentes provincias y ciudades, pero algunos de ellos tienen el mismo sueño: servir al campus, servir a todos y servir a la sociedad. Por lo tanto, nuestra _Asociación de Jóvenes Voluntarios Universitarios proporciona a todos una plataforma para hacer realidad sus sueños.
2. Los voluntarios caminan juntos y están dispuestos a difundir el amor por todas partes del mundo.
En tercer lugar, reclutar nuevos objetivos
_ _Estudiantes universitarios de 13º grado a tiempo completo en el Campus Sur de la universidad.
Cuarto, nuevos requisitos de contratación
1. Personas solidarias, compasivas y dispuestas a dar sin pensar en nada a cambio.
2. Obedecer los acuerdos y anteponer los intereses del equipo colectivo.
3. Una persona positiva y con los pies en la tierra, que se atreve a pensar y hacer y tiene ideales.
Verbo (abreviatura de verbo) I carácter continúa en el tiempo
20__ año 65438+12 de octubre-65438+13 de octubre.
Hora de la prueba inicial: por determinar
Hora de la nueva prueba: por determinar
Lugar del verbo intransitivo
Lugar de registro en el sitio: Restaurante No. 1 en el lado este
Ubicación: Centro de actividades para estudiantes universitarios (tentativo)
Siete. Proceso de la actividad
(1) Etapa de publicidad
1. Realizar paneles publicitarios: El Departamento de Propaganda es responsable de realizar paneles publicitarios para promover el estilo de nuestros jóvenes voluntarios y dar una breve introducción. la asociación.
2. Promoción de banner: Colgar un banner con el contenido de "Asociación de Voluntarios Juveniles Escolares" en el área de registro de reclutamiento.
3. Cargue el perfil de la Asociación de Jóvenes Voluntarios y el anuncio de reclutamiento en el sitio web de la Federación de Jóvenes.
(2) Etapa de inscripción
20 de junio + 12 de octubre - junio + 13 de octubre en el sitio de reclutamiento de la Asociación de Voluntarios Juveniles (al este del lado del restaurante No. 1) Regístrate y recibe un formulario de registro personal, que debe presentarse en la oficina de registro de contratación antes de que finalice el registro de contratación. Las solicitudes vencidas se pueden enviar a la Sala 405 del Centro de actividades estudiantiles entre las 9:00 y las 10:00 del 4 de junio.
(3) Etapa de entrevista
1. Prueba inicial
Los jefes de cada departamento organizan al personal relevante para entrevistar a los estudiantes registrados, enfocándose en examinar sus opiniones políticas y cualidades ideológicas, conceptos de voluntariado, situaciones de estudio y trabajo. Después del examen preliminar, se elaborará una lista de quienes participarán en el reexamen, y se establecerá la lista de quienes participarán en el reexamen, así como la hora y el lugar del reexamen. publicado en los carteles publicitarios de la planta baja de cada dormitorio y en el campus.
2. Reexamen
Realizar una inspección más estricta del personal de reexamen seleccionado. Cada departamento se adhiere al principio de combinar el número de empleados con la situación real. finalmente elabora el número de empleados y la lista.
(4) Empleo formal
Con base en el desempeño integral de los candidatos seleccionados, se elaborará una lista del personal contratado y se dará a conocer en todo el colegio. Tras el anuncio público, quienes no tengan objeciones serán nombrados aprendices en varios departamentos de la Asociación de Jóvenes Voluntarios, con un período de prueba de un mes. Después de eso, aquellos que aprueben el examen se convertirán en miembros de pleno derecho.
Ocho.
Requisitos relevantes
Debemos adherirnos a un enfoque orientado a las personas, combinar los deseos personales con las necesidades laborales, combinar el departamento a seleccionar con las diferencias entre hombres y mujeres, combinar el servicio a la situación general con el aprendizaje real, y evitar estudiantes insatisfechos y trabajo innecesario, selección no científica, disminución del entusiasmo de los estudiantes y desperdicio de recursos humanos. Durante el proceso de entrevista, debe ser cortés y utilizar un tono apropiado para demostrar plenamente su comportamiento como voluntario. Las actividades siempre deben adherirse a los principios de "justicia, imparcialidad y apertura".
Nueve. Financiación del evento
Necesita decidirse o resolverse
Para no afectar la celebración del evento.
2. Si hay una emergencia ese día, todo el personal debe comunicarse con la persona a cargo del evento de manera oportuna, y cualquier problema que pueda resolverse debe resolverse de inmediato.
3. Durante el evento, no se permite salir sin permiso. Si hay una emergencia, puede solicitar permiso al líder de la actividad.
XI. Unidad organizativa
Unidad patrocinadora:_ _ * *Liga Juvenil Comunista_ _Comité Universitario
Unidad patrocinadora:_ _Asociación de Jóvenes Voluntarios Universitarios
Ensayo modelo 3 del plan de reclutamiento de voluntarios jóvenes
1. Objeto del evento:
Atendiendo al llamado del Comité de la Liga Juvenil de fortalecer la construcción del equipo de voluntariado juvenil, en línea con el espíritu del Voluntariado Juvenil. La asociación tendrá su sede en el campus y servirá a la sociedad, a los jóvenes de nuestra escuela. La Asociación de Voluntarios llevará a cabo actividades para reclutar nuevos jóvenes voluntarios. Esta actividad se basa en la intención original de profundizar la conciencia de dedicación de los estudiantes y mejorar el espíritu de voluntariado, y proporciona a los estudiantes una plataforma para mostrar sus habilidades y mejorar su calidad.
Dos. Descripción de la actividad:
1. Los estudiantes recién reclutados son 10 estudiantes de primer y antiguo grado de todos los grados que están interesados en unirse al equipo de voluntarios jóvenes.
2. El proceso de reclutamiento se basa en el principio básico de voluntariedad. El personal involucrado en el reclutamiento no deberá forzar, persuadir ni utilizar medios injustos como intimidación, incitación o difamación a otras asociaciones para reclutar miembros.
3. El personal debe cumplir estrictamente las disposiciones laborales durante el período de contratación. No se les permite charlar, pelear, jugar con teléfonos móviles ni comer durante el trabajo, y no se les permite llegar tarde ni salir temprano. o dejar sus puestos a mitad de camino.
4. Durante el evento, los miembros de la Asociación General deben usar vestimenta formal y el personal en el lugar debe usar ropa de voluntariado juvenil. Están estrictamente prohibidos.
5. Todas las personas responsables y el personal asignado a trabajar antes, durante y después del evento deberán cumplir estrictamente con sus deberes y completar sus deberes garantizando la calidad. Con la premisa de completar su propio trabajo, debemos llevar adelante el espíritu de unidad y ayuda mutua entre los voluntarios. Plan de inscripción de la Asociación de Jóvenes Voluntarios de Estudiantes Universitarios. Aquellos que violen las disciplinas de actividad serán tratados de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la comunidad escolar y el sistema de la Asociación de Jóvenes Voluntarios.
Tres. Hora del evento:
20 de septiembre a las 18:30 19:00
17 y 18 de septiembre a las 16:40 19:00.
Cuatro. Proceso de actividad
1. Preparación del documento de planificación preliminar (personas responsables: He, Liu Lidan, Zhu Dalong)
Publicidad (persona responsable: Liu Lidan)
>(1 ) Zhu del Departamento de Propaganda es responsable de dibujar un cartel para cada pintura.
(2) Huang Ren y la persona responsable de escribir los carteles los produjeron y publicaron en dos lotes (en la noche del 3 y 13 de septiembre respectivamente).
(3) Liu Lidan, con la ayuda de He Zhu, instaló pancartas y carteles para aumentar la influencia del evento. Haz una etiqueta con tu nombre de cinco partes.
Todos los trabajos de publicidad y preparación deberán finalizar antes de las 14:00 horas del 5 de septiembre.
B. Diseño en el sitio (responsable: Zhu Dalong, Ming)
El departamento de organización es responsable de comprar y preparar los artículos preestablecidos en el sitio y completar los materiales del evento. (folletos, tablas de funciones departamentales, formularios de registro, circuitos en sitio, equipos de audio, etc.).
Plan de Reclutamiento de Jóvenes Voluntarios Muestra 4
La Asociación de Jóvenes Voluntarios del Departamento de La Administración de Empresas del Colegio Vocacional de la ciudad de Nanjing es el Comité de la Liga Juvenil del Colegio Vocacional de la ciudad de Nanjing, bajo el liderazgo de la Rama General, es un grupo de estudiantes que se ofrece como voluntario para participar en servicios sociales y diversos servicios voluntarios, como el campus y el bienestar social. Desde su creación, la Federación de Jóvenes del Departamento de Ingeniería y Gestión se ha adherido al espíritu de "dedicación, amistad, asistencia mutua y progreso". A través de diversas actividades de servicio voluntario, continuamos transmitiendo el espíritu de servicio de la Liga Juvenil a los estudiantes de nuestra escuela y a la sociedad. Al mismo tiempo, continuamos descubriendo y descubriendo a las personas necesitadas que nos rodean y hacemos todo lo posible para difundir el amor y la solidaridad. Cuidemos más y más profundamente, para que más personas sientan la calidez que brinda la Liga Juvenil.
Dentro de la Liga Juvenil, su objetivo es crear una atmósfera de dedicación, amistad y ayuda mutua, mejorar la calidad moral de cada miembro, cultivar la dedicación y el espíritu de servicio de todos y mejorar sus propias habilidades.
En la dorada temporada de otoño, el departamento industrial y comercial de Cheng Nan dará la bienvenida a un grupo de 11 nuevos estudiantes llenos de expectativas y sueños. Tienen gran energía, cuerpos fuertes, vista aguda, sabiduría y entusiasmo. Definitivamente traerán un cielo brillante a nuestro campus de Jingjing, traerán nueva vitalidad y esperanza al trabajo de la Federación Juvenil de Industria y Comercio, ¡y permitirán que el espíritu de servicio dure para siempre!
Primero, el propósito de reclutar gente nueva
Inyectar sangre fresca a la Federación Juvenil de Industria y Comercio, tener suficientes fuerzas de reserva de alta calidad, llevar a cabo el trabajo sindical estudiantil de manera más efectiva, realizar el reemplazo de lo nuevo y lo viejo, y cultivar Fortalecer el equipo de cuadros del sindicato de estudiantes, garantizar la continuidad del trabajo de la Federación de Jóvenes y aprovechar plenamente el papel principal de los estudiantes. Al mismo tiempo, también es una respuesta al llamado del país a una educación de calidad para mejorar integralmente las capacidades de los estudiantes universitarios. Además de aprender los conocimientos científicos y culturales necesarios en la escuela, también se debe alentar a los estudiantes universitarios a participar en diversas actividades escolares, ejercitarse activamente, desarrollar integralmente "moral, intelectual, físico y estético" y cultivar su espíritu de servicio para servir a la universidad. y estudiantes.
En segundo lugar, reclutar un nuevo equipo de liderazgo
Planificador jefe: Cao Minjie, Crown
CEO: Lu Xuefei
Secretaría: Lu Jidong , Diao Xueting
Departamento de Propaganda: Yan Hui y Chai Shuxiang
Departamento de Gestión: Ding Yushenglei
Departamento de Relaciones Externas: Fan Zhuang Jingyu
3. Reglas de reclutamiento
(1) Reclutamiento de nuevos objetivos
_ _ Estudiantes de primer año
(2) Requisitos de reclutamiento
1. Estatuto de la Unión de Estudiantes y cumplir conscientemente con las reglas y regulaciones de la Unión de Estudiantes.
2. Tener buen carácter ideológico y moral, ser proactivo, paciente y meticuloso, tener un fuerte sentido de responsabilidad y estar dispuesto a soportar las dificultades y trabajar duro.
3. Tener cierta autoformación, conciencia de autogestión, capacidad organizativa y buen rendimiento académico.
4. Tener espíritu de equipo y ser capaz de acercarse activamente a la organización.
(3) Número de contratación
Cada departamento es libre de determinar el número de solicitantes de acuerdo con su propia situación real. Antes de iniciar las actividades de contratación, se debe informar el número de solicitantes planificado preliminarmente. .
Nueva forma de contratación
Durante el período de contratación, los solicitantes enviarán su currículum y formulario de solicitud al lugar designado para su registro. Después de la selección inicial, se realizarán entrevistas en cada departamento. Después de las entrevistas, la Junta Directiva discutirá y finalizará la lista de nuevos funcionarios que pueden trabajar en varios departamentos de la Federación Juvenil.
(5) Hora y lugar de reclutamiento
Hora: 65438 + 10 de octubre
Ubicación: Edificio de Enseñanza Norte
Cuarto, proceso de reclutamiento
Parte de la entrevista
(1)10 El 10 de junio, de acuerdo con los arreglos de las aulas organizados por la filial de la Liga Juvenil, se dispusieron mesas y sillas para preparar las entrevistas en cada departamento de la noche.
(2) Tener una breve reunión en el aula unificada y tomar una foto grupal antes de la entrevista.
(3) Cada departamento realizará entrevistas en aulas designadas según lo acordado.
(4) Contenido de la entrevista ① Breve presentación (no más de dos minutos) ② Los candidatos responden a las preguntas de los jueces. (3) Los departamentos que tienen requisitos especiales para las habilidades de los candidatos en ciertos aspectos pueden realizar pruebas in situ.
(5) Las preguntas específicas de la entrevista se organizarán de acuerdo con las características de los respectivos departamentos y el formato no está limitado.
Los siguientes son los requisitos para la etapa de entrevista:
(1) El personal del departamento de contratación de cada departamento está familiarizado con el contenido de la entrevista de su departamento, prevé posibles problemas, y prepárese completamente para la entrevista Prepárese.
(2) Los entrevistadores de cada departamento realizan entrevistas estrictamente de acuerdo con los requisitos de reclutamiento, tratan a cada solicitante de manera equitativa, justa e imparcial, y entrevistan a cada solicitante con cuidado y paciencia en función de sus circunstancias específicas.
(3) El personal de entrevistas de cada departamento debe completar cuidadosamente el formulario de entrevista de reclutamiento.
(4) Recuerda siempre tu identidad y presta atención a tu comportamiento.
(5) Durante el proceso de entrevista, no se revelará el estado de admisión.
(6) En caso de emergencias y circunstancias especiales, informar oportunamente a la Junta Directiva para su arreglo y resolución.
(3) Revisar y determinar la lista de personal
1. El personal relevante de cada departamento determinará preliminarmente la lista de candidatos para cada departamento en función de los resultados de las entrevistas, el número de reclutas y otras informaciones y requisitos, e informar al Consejo de Administración.
2. Después de su revisión, la junta directiva acuerda presentar la lista y registrarla.
3. Dar a conocer la lista de dirigentes del sindicato de estudiantes. El Departamento de Propaganda se encarga de distribuir los carteles.
(4) Convocar a la reunión fundacional del nuevo sindicato de estudiantes.
1. Convocar una reunión general de la Federación de Jóvenes. La junta directiva organizará, movilizará y alentará a nuevos miembros y organizará el trabajo de la Federación de Jóvenes este año.
2. Tomando el departamento como una unidad, el director a cargo presidirá la reunión del departamento para presentar en detalle las características, dirección de trabajo y responsabilidades del departamento, y movilizar a todos para trabajar juntos para servir mejor. los estudiantes.
Verbo (abreviatura de verbo) resume la situación de matrícula de nuestra universidad.
Notas:
a) Todos los departamentos deben llevar a cabo el trabajo de contratación de manera eficiente de acuerdo con los acuerdos unificados de la Junta Directiva.
b) Todos los departamentos deben trabajar; juntos para hacer un buen trabajo en el nuevo proceso de contratación Reclutamiento de empleados;
c) Cada departamento debe aprovechar al máximo sus propias ventajas y aprovechar plenamente a los nuevos estudiantes con capacidad y potencial para unirse al departamento.
Plan de reclutamiento de jóvenes voluntarios Ejemplo 5
1. Tema de la actividad:
¡Reclutar gente nueva, el bastón del amor!
2. Antecedentes de la actividad:
Nuevo semestre, nuevo ambiente. En este fresco día de otoño, Jinken Vocational and Technical College es aún más vibrante con la incorporación de nuevos estudiantes. Con el fin de brindar a los estudiantes mejores oportunidades para ejercitarse y participar, llevar adelante el espíritu de "dedicación, amistad, ayuda mutua y progreso" de los jóvenes voluntarios, para que los estudiantes puedan aprender más cosas en la escuela y desempeñar mejor el trabajo de los jóvenes voluntarios. Como parte del trabajo de la Asociación de Voluntarios, la Asociación de Jóvenes Voluntarios de Jinken College llevará a cabo una serie de esfuerzos de reclutamiento.
3. Objetivo de la actividad:
Reclutar más voluntarios para la asociación, dejar que la asociación se desarrolle y crezca y permitir que más personas participen en causas benéficas.
4. Hora de la actividad:
6 de septiembre de 20__ - 26 de septiembre de 20__
Verbo (abreviatura de verbo) Ubicación:
Seleccione tentativamente la entrada principal del Campus Sur y el sitio de entrenamiento militar para estudiantes de primer año (los estudiantes de primer año completan la información de registro)
Sala 111, Edificio Sureste (lugar de entrevista para estudiantes de primer año)
6. Condiciones:
1. Todos los estudiantes de primer año tienen la capacidad de asumir la responsabilidad de sus propias acciones;
2. Tener buen carácter moral y profesionalismo, tener la voluntad de servir a empresas de bienestar social y no perseguir recompensas materiales ni ningún otro interés propio;
3. Tener los conocimientos básicos, las habilidades y la aptitud física correspondientes al servicio voluntario, ¡y gozar de buena salud!
Siete. Proceso de actividad:
(1) Actividades de preparación
1. Producción de álbumes de fotos y videos: Prepare fotografías de las actividades pasadas de la Federación de Jóvenes para la producción de fotos y videos, y exhíbalas en el día de la contratación;
2. Elaborar carteles para la contratación de nuevos empleados. El contenido del cartel debe ser saludable y edificante, diverso en su forma y lleno de vitalidad juvenil;
3. Formulario de registro y tabla de resumen de información para miembros;
4. -asuntos relacionados;
5. Invitar a entrevistadores y jueces.
Preparación del sitio
1) Preparación del proyecto:
Carpa, mesas y sillas, formulario de inscripción, álbum de fotos
Preparación del personal:< /p >
La secretaría está presente y todos los miembros están en su lugar.
Reclutamiento in situ
1) Reclutamiento del personal asignado según puntos
2) El personal alojado en el punto de recepción es responsable del registro
; p>
3 ) presenta la Federación Juvenil y sus actividades.
Proceso de entrevista
1) Asistencia: El departamento de secretaría está presente para mantener el orden en el lugar
2) Una vez iniciada la entrevista, el presidente anuncia el; inicio de la reunión y reproduce el PPT
3) Los jefes de cada departamento presentan en detalle las responsabilidades de cada departamento
4) Los grupos se forman libremente, se turnan para presentarse, y responder a las preguntas del entrevistador. El entrevistador tomará notas.
Personal de selección
1) El departamento de la secretaría cuenta el número real de personas;
2) Los ministros de cada departamento seleccionan el personal de forma conjunta
<; p>3) El presidente de la junta directiva finaliza la lista de personal calificado;4) Los miembros del departamento de actividades son responsables de notificar al personal calificado sobre los asuntos relevantes.
(2) Procedimientos básicos el día del evento (horario tentativo)
1 A las ocho de la mañana, todos los miembros de la Federación Juvenil se reunieron en el Sur. Campus y no sabía dónde reclutar nuevos lugares;
p>
2.9: 00 Todos los miembros se dividen en varios grupos, ubicados en varias posiciones en el sitio de reclutamiento, para trabajar para la Asociación de Promoción de Estudiantes de Primer Año. y anímelos a unirse a nuestra asociación;
3. Permitir que aquellos que estén dispuestos a unirse a nuestra asociación. Los estudiantes registren información personal;
4.11: 30 Cuente el número de inscripciones matutinas y clasifíquelas. fuera;
5.12: 00-13:30 el personal de la Liga Juvenil almuerza en lotes;
6.13: 30-16:30 am: continuar publicitando el trabajo de registro;
7.16: 30-17:00 Organizar todos los materiales y listas de registro;
8.17: 00 Aviso de asignación de varios departamentos Tarea, responsable de notificar a los entrevistadores.
(3)Disposición del personal
Departamento
Contenido de la actividad
Representantes
Comentarios
Departamento de planificación
Libro de planificación perfecto
Departamento de publicidad
Cartel de contratación
Departamento de secretaria
Álbum de fotos
Departamento de Publicidad
Vídeo
Departamento de Secretaría
Recluta nuevos materiales y prepáralos.
Departamento de Actividades
Disciplina e higiene de locales, etc.
Ocho. Cosas a tener en cuenta durante el evento
1. El responsable debe tomar la iniciativa en la supervisión de cada enlace;
2 Los participantes deben reunirse en el lugar designado a tiempo y obedecer las instrucciones de la organización. preparativos. Si no puede asistir por razones especiales, notifique a la persona a cargo de la actividad a tiempo;
3 Preste atención a la etiqueta y la cortesía durante el proceso de reclutamiento de nuevos estudiantes y concientice a los voluntarios. los nuevos estudiantes.
Nueve. Opciones
1. Si hay mal tiempo y lluvia intensa, el evento se pospondrá.
a) Según las instrucciones del Comité de la Liga Juvenil, el jefe del departamento de Secretaría se comunicará con la hora concreta.
b) Notificar a los estudiantes matriculados que se ampliará el tiempo de la entrevista.
Si el clima es solo una lluvia ligera, el evento continuará con normalidad.
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