Disposiciones legales sobre el empleo a tiempo parcial
Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 68: Empleo a tiempo parcial significa que a los trabajadores se les paga por horas, y el tiempo promedio de trabajo diario en un mismo empleador generalmente no excede las cuatro horas. Una forma de empleo en la que las horas de trabajo acumuladas por semana no exceden las veinticuatro horas.
Artículo 69: Ambas partes de los trabajadores a tiempo parcial podrán llegar a un acuerdo verbal.
Los empleados que trabajan a tiempo parcial pueden celebrar contratos laborales con uno o más empleadores; sin embargo, los contratos laborales celebrados posteriormente no afectarán el desempeño de los contratos laborales celebrados anteriormente.
Artículo 70 Las partes que realicen un trabajo a tiempo parcial no acordarán un período de prueba.
Artículo 71 La parte que emplea trabajadores a tiempo parcial podrá notificar a la otra parte la terminación del contrato en cualquier momento. Cuando se extinga el contrato de trabajo, el empleador no pagará compensación económica al trabajador.
Las disposiciones de la “Ley de Contrato de Trabajo” sobre el trabajo a tiempo parcial;
La definición de trabajo a tiempo parcial
El llamado trabajo a tiempo parcial empleo, según la "Ley de Contrato de Trabajo" Las disposiciones del artículo 68 se definen como: se refiere a una forma de empleo en la que el salario por hora es el pilar, el promedio de horas de trabajo diarias de los trabajadores en un mismo empleador generalmente no excede las cuatro horas , y la jornada laboral acumulada por semana no excederá de veinticuatro horas. Este método se refiere principalmente a trabajadores por horas y algunos trabajos a tiempo parcial, y los trabajos a tiempo parcial también son comunes. Por ejemplo, trabajo como promotor temporal para algunas empresas durante las vacaciones, o como contador a tiempo parcial contratado por algunas pequeñas empresas. Cuando presento impuestos, solo acudo al empleador para hacer la contabilidad a fin de mes, etc.
¿Es necesario firmar un contrato escrito para trabajar a tiempo parcial?
Para los empleados de tiempo completo, el empleador debe firmar un contrato laboral escrito con el empleado, de lo contrario será severamente castigado pagándole el doble del salario. Para el empleo a tiempo parcial, el artículo 69 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula claramente que ambas partes pueden celebrar un acuerdo verbal. En otras palabras, el modelo de empleo a tiempo parcial no necesita firmar un contrato laboral escrito, lo que es consistente con las características relativamente simples, de liquidación inmediata y de corto plazo de este modelo de empleo.
En este modelo de empleo, la relación entre el empleador y el trabajador se trata principalmente de pago de salario, los derechos y obligaciones son relativamente simples y el período de desempeño general puede ser solo de unos pocos días. Por lo tanto, ambas partes pueden celebrar un acuerdo oral y no es necesario firmar un contrato laboral escrito siempre que ambas partes lleguen a un consenso. Por supuesto, desde la perspectiva de la protección de los derechos de los trabajadores, si es posible, intente firmar un contrato laboral escrito. Incluso si son solo unos pocos de corto plazo, también deben aclarar los estándares salariales, los años de pago y si hay otro trabajo. Se brinda seguridad, como ropa de trabajo, almuerzo, etc.
Los empleados a tiempo parcial pueden trabajar en varias unidades al mismo tiempo.
Artículo 72 El estándar de remuneración por hora para los trabajadores a tiempo parcial no será inferior al estándar de salario mínimo por hora estipulado por el gobierno popular del lugar donde se encuentra el empleador.
El plazo máximo para la liquidación y pago de las retribuciones laborales de los trabajadores a tiempo parcial no podrá exceder de quince días.
Con el continuo desarrollo del nivel social de mi país, el empleo a tiempo parcial es un contenido recién agregado en la "Ley de Contrato de Trabajo", que no estaba estipulado en la ley anterior. En general, el ajuste de las relaciones laborales de mi país incluye principalmente tres tipos de métodos de empleo: empleo a tiempo completo, empleo por transferencia laboral y empleo a tiempo parcial. Los empleados formados entre individuos no están dentro del alcance del ajuste de las relaciones laborales de mi país.