Estándares de compensación por lesiones laborales de la ciudad de Jinhua

¡Hola! La siguiente es la respuesta con respecto a las "normas de compensación por lesiones y discapacidad relacionadas con el trabajo, las normas de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo y la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo en proyectos de construcción": Además de disfrutar de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, 1. El fondo del seguro de accidentes laborales paga una prestación única por discapacidad en función del nivel de discapacidad. Los estándares son: Mi salario es de 13 meses por discapacidad de nivel 7, 11 meses por discapacidad de nivel 8 y 9 meses por discapacidad de nivel 9. (2) Cuando el contrato de trabajo expira, o el propio empleado propone rescindir el contrato de trabajo, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo paga un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador paga un subsidio de empleo por discapacidad único .

Objetividad jurídica:

Estándares de compensación por lesiones laborales, también conocidos como estándares de beneficios del seguro por lesiones laborales. Se refiere a los conceptos y normas de compensación que deben disfrutar de acuerdo con la ley los empleados lesionados en el trabajo y los familiares de los empleados que fallecieron en el trabajo. Si un empleado de un empleador sufre una lesión relacionada con el trabajo mientras no participa en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador deberá pagar las tarifas de acuerdo con los artículos y estándares de beneficios del seguro de lesiones relacionados con el trabajo estipulados en el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". Tabla de cálculo 1: Daños generales 1. Gastos médicos: 29 conceptos y 3 conceptos pagados por la caja del seguro de accidentes de trabajo. 2. Subsidio de alimentación durante la hospitalización: 29 ítems y 4 ítems. Calculado con base en el 70% del subsidio de alimentación para viajes de negocios de la unidad. La unidad paga 3. Gastos de transporte: Artículo 29, párrafo 4, siempre que la institución médica lo acredite y la institución manipuladora esté de acuerdo, y se pague la unidad de cálculo estándar 4. Gastos de alojamiento: Apartado 4 del artículo 29, al igual que los gastos de transporte. La unidad paga 5. Gastos de tratamiento de rehabilitación: Artículo 29, apartado 6, pago del fondo 6. Costos de prótesis, aparatos ortopédicos, ojos, dentaduras postizas y sillas de ruedas: Artículo 30, Pago del Fondo Estándar 7. Salarios y beneficios: 31 1. Los beneficios originales se mantienen sin cambios durante el período de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, que generalmente no excede los 12 meses. El pago unitario máximo en 2 años es 8. Honorarios de enfermería: 31, apartado 3. La unidad paga 2.65,438+0 por gastos de discapacidad y cuidados de subsistencia, Sección 2, 32. Se ha evaluado el nivel de discapacidad y el comité de valoración ha confirmado que el paciente necesita cuidados diarios. Los fondos se dividen en tres niveles: completamente incapaces de valerse por sí mismos, en su mayoría incapaces de valerse por sí mismos y parcialmente incapaces de valerse por sí mismos, así como el 50%, 40% y 30% del salario medio en el coordinado. área. a Prestaciones por invalidez Nivel I-IV 33 1 Mantenimiento de la relación laboral y retiro del trabajo 33 1 Párrafo 2 Asignación única por invalidez Nivel I 24 * Salario personal/mes Nivel II 22 * ​​​​Salario personal/mes Nivel III 20 * Salario personal /mes El fondo de salario personal IV Nivel 18* paga tres tipos de subsidios por discapacidad, que son el 90% de mi salario de primer nivel, el 85% de mi salario de segundo nivel, el 80% de mi salario de tercer nivel y el 75% de mi salario de tercer nivel. salario de cuarto nivel. Si la diferencia es inferior al salario mínimo estándar local, debo completar el fondo de diferencia para pagar los 34 gastos de los niveles B-5 y 6-6 para mantener las relaciones laborales y organizar adecuadamente el trabajo. Subsidio único por discapacidad: estándar: 16 meses para el nivel cinco, 65.438+ para el nivel seis. El 60% de los trabajadores del Nivel 6 están por debajo del salario mínimo local. El empleador cubre la diferencia. La norma para rescindir la relación laboral se basa en el subsidio médico único por discapacidad "Medidas provisionales para la aplicación del reglamento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de la provincia de Henan" 32. Nivel 5, 16 meses, nivel 6, 14 meses, y el El salario mensual promedio de los empleados regionales en el año anterior fue de 4 lesionados. La relación laboral se termina con el Subsidio de Empleo por Invalidez. La provincia de Henan implementó las Medidas Provisionales para el "Reglamento sobre el Seguro de Accidentes de Trabajo" y 32 unidades emitieron subsidios únicos por discapacidad de 56 meses para los grados C a X, y de 46 meses para 35 personas: Estándar: 12 meses para el grado siete , 10 meses para octavo grado , Nivel 9, 8 meses. Nivel 10 Gasto del fondo de 6 meses 3 Estándar único de subsidio médico por lesiones relacionadas con el trabajo para la terminación de la relación laboral y la terminación del contrato laboral "Medidas provisionales para la implementación de las regulaciones del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de la provincia de Henan" Artículo 32, nivel 7 12 meses, 8 niveles, 10 meses, 9-8 meses para el primer grado, 6 meses para el décimo grado y el salario mensual promedio de los empleados del año anterior en el área coordinada serán pagados por la unidad. 4. Los subsidios de empleo por discapacidad se utilizan para rescindir relaciones laborales y rescindir contratos laborales. Medidas provisionales para la implementación de regulaciones sobre seguros de accidentes laborales en la provincia de Henan. Artículo 32: 36 meses para el Nivel 7, 26 meses para el Nivel 8, 16 meses para el Nivel 9 y 6 meses para el Nivel 10. Pago unitario3. Muerte en el trabajo 1, subsidio de funeral por 6 meses × gasto promedio mensual del fondo de salario de los empleados del año anterior en el área coordinada 2. El monto total de la ayuda no excede los gastos del Fondo de Salario Digno. 3. El beneficio único por fallecimiento relacionado con el trabajo es de 54 meses * el salario mensual promedio de los empleados del año anterior en el área coordinada, y el gasto del fondo se paga por 60 meses. 4. Normas de indemnización por muerte por enfermedad o muerte no relacionada con el trabajo (en el caso de muerte no relacionada con el trabajo): subsidio de funeral por muerte por enfermedad o muerte no relacionada con el trabajo, pago único de ayuda por familiares directos, monto único de compensación de pensión, 3 salario mensual promedio, 6 meses de salario, 3 meses de jubilación.