¿Qué empresas de headhunting en Chongqing son mejores?

¡En Chongqing, una empresa de caza de talentos famosa y confiable! Recomendamos a Southern Xinhua, una gran agencia de consultoría de gestión de servicios de búsqueda de talentos con una gran cantidad de casos de colocación exitosos, para brindar a las empresas servicios de búsqueda de talentos profesionales, precisos y de alta velocidad las 24 horas y servicios de consultoría de gestión de recursos humanos corporativos basados ​​en los resultados de la contratación.

La ventaja del reclutamiento de headhunting es: ¡la forma más rápida y efectiva de reclutar talentos de alto nivel es cooperar con un headhunter! ¡La gente profesional hace cosas profesionales!

Southern Xinhua es el primer cazatalentos de 24 horas en China y cubre 12 industrias principales;

Cuenta con más de 1.000 consultores profesionales de caza de talentos y consultores senior, un grupo de 50.0010.000 talentos de élite y ha prestado servicios con éxito a más de 40.000 empresas;

Se centra en industrias y campos como TI de Internet, electrónica de comunicaciones, fabricación inteligente, fabricación de automóviles, energía y productos químicos, medicina y atención médica, finanzas, bienes raíces y bienes de consumo. /trade;

Se han establecido centros de servicios en Beijing, Shenzhen, Shanghai, Guangzhou, Hangzhou, Tianjin, Chengdu, Chongqing, Guangxi y otros lugares, con negocios repartidos por todo el país y algunas regiones de ultramar. países como Malasia, Singapur, Estados Unidos y Corea del Sur.

El equipo fundador con fuertes genes de consultoría de gestión ha utilizado Internet, la inteligencia artificial y el sistema de talento digital para ayudar a más de 40.000 empresas nacionales y extranjeras reconocidas a reclutar con éxito decenas de miles de talentos centrales de alto nivel. .

Estamos comprometidos a convertirnos en un "líder en el campo de los servicios avanzados de búsqueda de talentos" y ayudar a las empresas a mejorar rápidamente la competitividad de su talento principal.

Los métodos de cobro de las empresas de headhunting se pueden dividir en tres tipos:

1. Pago por adelantado:

Una vez alcanzado el acuerdo de cooperación, la empresa paga 1. -30.000 yuanes. El pago por adelantado, etc., se puede utilizar para los gastos de contratación laboral y el resto se cobrará en una suma global una vez completada la contratación laboral. (Los socios de búsqueda de talentos generalmente recomiendan más activamente a los clientes que pagan por adelantado, con mayores tasas de éxito y ciclos más cortos)

B. Pago basado en los resultados:

Generalmente, no se realiza ningún pago por adelantado. requerido para la contratación laboral Pague primero la primera tarifa, generalmente entre el 50% y el 80% de la tarifa total, y luego pague el pago final una vez que el solicitante esté asegurado.

C. Pague según el proceso: recomiende currículums, asegúrese de que se pague el 25 % antes de la entrevista, el 25 % se pague después de la entrevista, el 25 % se pague después de unirse y el 25 % se pague después de la garantía. período. La proporción específica se puede determinar mediante negociación.