¿Cómo debe responder el entrevistador a las preguntas sobre desarrollo empresarial?

Cuando fue a la empresa para una entrevista, el entrevistador le preguntó si estaba interesado en el futuro de la empresa o en el nivel salarial. Durante el proceso de la entrevista, hay muchas preguntas similares que llegan directamente al tema. Por estas cuestiones, no debemos criticar la calidad del problema. Lo primero a considerar es cómo resolver estas preguntas de la entrevista. Nunca encuentre una pregunta así, evítela o dude, dejando al entrevistador con la impresión de que no es sincero y sencillo. Si criticas cuando te encuentras con un problema así, ¿no te convertirías en el portavoz de las quejas?

Algunas personas creen erróneamente que cuando se enfrentan a este tipo de preguntas en una entrevista, la mayoría elegirá "salario" en su mente. Pero para complacer al entrevistador, respondió en contra de su voluntad. Pero ese no es el caso. Anteriormente, un candidato fue a una gran empresa para una entrevista y RR.HH. de la empresa tuvo este problema al saludar al candidato. Respuesta del candidato: Si digo que no es por el alto salario, puede que sea un poco en contra de mi voluntad, pero realmente me gusta el salario que ofrece la empresa. No asistiría a una entrevista si no me ofrecieran un salario que me entusiasmara. También estoy muy interesado en el desarrollo de la empresa, porque su empresa se ha desarrollado bien en los últimos años y le he estado prestando atención. Si tengo la suerte de trabajar contigo, lo daré todo.

RR.HH. luego preguntó: "¿Le gusta el salario? ¿Qué debe hacer si se siente tentado por los beneficios?". El solicitante respondió: "En cualquier empresa, los beneficios me tentarán y lo seré". tentado." "Pero teniendo en cuenta mi familia y mi ética profesional, no tocaré la línea roja de la empresa". Otras preguntas del candidato de RR.HH. también fueron seleccionadas de otras preguntas... Entre todos los candidatos a la entrevista, sólo él pasó con éxito uno y dos lados, completando la línea de meta. Las verificaciones de antecedentes de los candidatos no revelaron si los candidatos se destacaban por su interés. Para poder servir mejor a la empresa, HRD hace esta pregunta para ver qué piensan realmente los candidatos. Dijo que si el solicitante dice "no en base al salario, sólo en función del desarrollo de la empresa", si este es el caso, sólo puede significar que el solicitante está diciendo algo en contra de su voluntad. De esta manera, reevaluarán la situación del candidato; si el candidato dice la verdad, sentirán que es muy real y honesto.

El principio de contratación de su empresa es contratar personas honestas, auténticas y dedicadas a resolver problemas, en lugar de personas llamativas. A juzgar por los problemas y resultados de este caso, no existe una forma correcta o incorrecta de hacer una pregunta durante una entrevista, simplemente el enfoque del entrevistador o el enfoque de la investigación es diferente. Se recomienda responder en función de su propio desarrollo profesional. En otras palabras, piensa y encuentra respuestas desde la perspectiva del desarrollo profesional. Lo que debemos considerar es: ¿Cuál es la capacidad de desarrollo profesional del empleado para la empresa? Muchas empresas se preocupan por la estabilidad de los empleados. Esto es lo que solía decir el viejo Wang Jing: es más apropiado controlar la frecuencia de los cambios de trabajo dentro de 3 a 5 años. Dígale al entrevistador lo que quiere escuchar. Lo que el entrevistador quiere oír es que no se puede ser egoísta. Tienes un pensamiento general y piensas y resuelves problemas desde la perspectiva de la empresa y del jefe. No todo el mundo tiene una idea del panorama general. Muchas personas en el lugar de trabajo son muy estrechas de miras y egoístas, y piensan sólo en sí mismas y nunca en los demás. Su desarrollo profesional no será bueno. Porque nadie está dispuesto a darle la oportunidad de desarrollarse a personas egoístas.