Principios de daños en las relaciones jurídicas laborales

Después de que los humanos ingresaron al capitalismo, la relación laboral se formó debido a la formación de dos condiciones: los medios de producción y el trabajo privado. En China, domina la propiedad pública de los medios de producción y coexisten múltiples sectores económicos, lo que determina que la relación laboral tiene las bases para sobrevivir en China. Por ejemplo, en los hogares industriales y comerciales individuales, las empresas privadas y las empresas con financiación extranjera, la relación entre los propietarios y los trabajadores es una relación laboral. Además, durante la reforma de las empresas estatales en nuestro país, algunas empresas pequeñas y deficitarias se venderán para deshacerse de sus cargas, y estas empresas también se unirán a las empresas privadas. Actualmente, para resolver el problema del empleo de la población urbana y de los trabajadores despedidos, el Estado alienta a los ciudadanos a dedicarse a la industria terciaria, lo que ha llevado a una rápida expansión de las filas de los proveedores de servicios individuales y de las empresas privadas. Por un lado, reduce la carga para el país y activa el mercado, pero por otro lado, también trae muchos problemas. Por ejemplo, los empleadores utilizan su numerosa fuerza laboral y su mano de obra barata para firmar algunos contratos laborales irrazonables e injustos, lo que infringe los intereses de los empleados. Debido a la falta de un sistema jurídico sólido en este ámbito, la protección de los intereses de los trabajadores es insuficiente. Además, todavía existen muchas controversias en términos de responsabilidades, que no pueden satisfacer las necesidades reales de la vida económica de nuestro país y deben mejorarse aún más.

En la relación jurídica entre el empleador y el trabajador, existen cuatro tipos de daños que pueden formarse: primero, daños causados ​​por daños ajenos a los trabajadores (2) daños causados ​​por los trabajadores; compensación a otros Indemnización por el daño causado 3. El empleado ha compensado al empleador por las pérdidas; El empleador ha compensado al empleado por sus pérdidas. Uno o tres de ellos son agravios generales. Este artículo analiza dos o cuatro situaciones, es decir, quién es responsable del daño causado por los empleados en el desempeño de sus funciones. Aunque no existe ninguna disposición en los Principios Generales del Derecho Civil de mi país, el Tribunal Supremo Popular afirmó en el artículo 45 de las "Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China": "Las empresas industriales y comerciales individuales hogares, operadores rurales por contrato, organizaciones asociativas. Si una persona contratada causa daño a otros en las actividades productivas y comerciales estipuladas en el contrato de trabajo, la unidad contratante será la parte." La responsabilidad del empleador hacia los empleados es una responsabilidad civil que surge de la relación laboral. La base de la relación laboral es el contrato de trabajo. Las partes principales de un contrato de trabajo son el empleador y el empleado. Los empleados siguen las instrucciones del empleador y utilizan las condiciones proporcionadas por el empleador para brindar servicios al empleador con sus propias habilidades. El empleador paga una remuneración laboral a los trabajadores que prestan servicios. Hay dos tipos de empleados: uno son los empleados de hogares industriales y comerciales individuales y los operadores rurales por contrato; el otro son los empleados contratados por empresas corporativas y empresas no constituidas en sociedad;

La indemnización por daños causados ​​por los trabajadores a otros se refiere a la responsabilidad civil por pérdidas patrimoniales o lesiones personales causadas por los trabajadores que cumplen tareas encomendadas por el empleador bajo el mando de éste. La relación laboral entre un empleador y un empleado significa que el desempeño de la tarea por parte del empleado se lleva a cabo de acuerdo con la intención del empleador, que en realidad es equivalente al desempeño del propio empleador, y los beneficios generados por el desempeño de sus funciones por parte del empleado también pertenecen. al empleador. Por ello, todos los países se refieren a este tipo de responsabilidad como “responsabilidad de agencia”, que es un ordenamiento jurídico que asume la responsabilidad por daños causados ​​ajenos no causados ​​por acciones propias debido a disposiciones legales o relaciones específicas.

El hecho de que un empleado cause daño debe cumplir las siguientes condiciones: En primer lugar, debe existir infracción del empleado, que es la premisa. Esto tiene varios significados: primero, debe ser el comportamiento de los empleados. Si un empleado es empleado por una persona jurídica, se aplicarán los principios de la persona jurídica para tratar actos que infrinjan los deberes de su personal; si el empleado es empleado por un individuo o una empresa no constituida en sociedad, los principios para tratar los actos de; Se aplicarán las disposiciones de los empleados por personas jurídicas que violen sus deberes. En segundo lugar, el comportamiento del empleado es el desempeño de sus deberes. Por ejemplo, el empleador B le confía al conductor A que retire mercancías para ganar tiempo, y viola las regulaciones y las velocidades, causando lesiones a otros. Este es un acto relacionado con el deber. Si la infracción del empleado es puramente personal, el empleador no será considerado responsable y en su lugar aplicará reglas y principios generales de responsabilidad civil. En tercer lugar, el comportamiento del empleado debe constituir una infracción. Cabe señalar que la culpa del empleado no es una condición necesaria para que el empleador asuma la responsabilidad. Si la ley estipula que incluso si un empleado es inocente, seguirá siendo responsable de sus acciones inocentes. Por ejemplo, la empresa contrata a la Parte A para vender productos y la Parte B acepta la promoción y compra los productos. El resultado son daños a la propiedad y lesiones personales debido a problemas de calidad en el uso del producto. Según la Ley de Calidad del Producto, se aplica la responsabilidad sin culpa y las pérdidas de la Parte B deben ser asumidas por la empresa. En segundo lugar, debe haber un resultado del daño, que es el requisito básico para la causa del daño. Debe existir una relación de causalidad entre la infracción del empleado y el daño, y es responsabilidad de la víctima probarla. Siempre que la víctima pueda demostrar que el daño que sufrió fue causado por el comportamiento ilícito del empleador, puede reclamar la responsabilidad del empleador por una indemnización.

Finalmente, debe haber errores. En términos generales, sólo cuando el empleado tiene una culpa subjetiva, ya sea intencional o negligente, la conducta constituirá un agravio y el empleador será considerado responsable. En este caso, la víctima debe asumir la carga de la prueba por la culpa subjetiva del empleado al solicitar una indemnización. Sólo si la ley dispone lo contrario, se puede eximir de la carga de la prueba a la víctima. Por tanto, la culpa del trabajador no es condición necesaria para la responsabilidad del empresario. La culpa del empleador radica en el incumplimiento de sus obligaciones de atención, supervisión, gestión y selección de sus empleados. La culpa del empleador adopta el principio de responsabilidad presunta, y la carga de la prueba no recae en la víctima sino en el empleador. Por tanto, la culpa del empresario es condición necesaria para su responsabilidad por daños y perjuicios.

Como cuestión especial de responsabilidad extracontractual, los "Principios generales del derecho civil" no estipulan las reglas y principios para la responsabilidad extracontractual de los empleados en el desempeño de sus funciones. A este respecto, en teoría hay dos puntos de vista principales: el primero es insistir en la responsabilidad objetiva. Es decir, siempre que un empleado cause daños a otros debido al desempeño de sus funciones, el empleador será responsable de la indemnización y no podrá reclamar inmunidad de responsabilidad por el hecho de que el empleado haya cumplido con su deber de diligencia. La segunda visión es adherirse al principio de presunción de ausencia de culpa. Es decir, siempre que exista un hecho de que un empleado causa daño a otros por el desempeño de sus funciones, se presume que el empleador ha cometido errores en la selección y supervisión, a menos que el empleador pueda probar que los ha ejercido. Con la debida diligencia, se puede eximir de responsabilidad a quien reclama derechos o soporta por sí mismo las consecuencias. Creo que la segunda opinión es más razonable y más propicia para proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados. Debido a que el primer principio establece que el empleador no está exento de responsabilidad bajo ninguna circunstancia, esto es injusto para el empleador y tolera la pereza y negligencia de los empleados. Si el empleador puede demostrar que no tiene culpa, sus derechos e intereses también lo estarán. protegido. Creo que al adoptar el principio de responsabilidad presunta sin culpa, debería complementarse con el principio de responsabilidad equitativa. Cuando el empleador prueba que no tiene culpa, utiliza el artículo 132 de los Principios Generales del Derecho Civil: Si las partes no tienen culpa en causar el daño, pueden compartir la responsabilidad civil según la situación real. Es útil proteger los intereses de ambas partes. En cuanto a la responsabilidad civil por daños causados ​​por los trabajadores, si el empleador no puede probar que no tiene culpa, se adoptará el principio de presunción de culpa y el empleador será responsable de indemnizar a la víctima. Después de asumir la responsabilidad de la indemnización, ¿puede el empleador exigir al empleado que compense las pérdidas causadas al compensar a la víctima? Hay dos situaciones en esta cuestión: si el empleado tiene la culpa de las consecuencias, el empleador tiene derecho a cobrarle una indemnización; si el empleado no tiene la culpa, no tiene ninguna responsabilidad; Si el empleador puede probar que no tiene culpa o tiene algo que lo pueda eximir de responsabilidad, el empleador no necesita asumir la responsabilidad y la víctima o el trabajador asumirán la responsabilidad. Si el empleador puede probar que la víctima es también parcial o parcialmente responsable del resultado, el empleador y la víctima compartirán la responsabilidad según el grado de sus respectivas faltas y de acuerdo con el principio de responsabilidad mixta por culpa. responsabilidad, decidirá si debe pagar una indemnización al empleado en función de su culpa. Las lesiones sufridas por los empleados en el desempeño de sus funciones se refieren a lesiones personales o pérdidas de propiedad sufridas por los empleados en el proceso de completar las tareas encomendadas. Incluye dos situaciones: en primer lugar, cuando un empleado resulta perjudicado por un acto ilegal de un tercero durante el desempeño de sus funciones, se aplicarán las disposiciones generales de responsabilidad extracontractual; en segundo lugar, cuando un empleado utiliza las condiciones de trabajo proporcionadas por el empleador para completar los asuntos encomendados; El empleador Los daños personales y materiales causados ​​por las herramientas o la naturaleza de los asuntos encomendados pertenecen a la responsabilidad extracontractual especial. Lo que estamos discutiendo aquí es la segunda situación. El empleador debería ser responsable de dichos daños. Esto se debe a que: el empleador es el beneficiario. Según la teoría de la compensación, dónde están los beneficios, las pérdidas pertenecen a quién. Los empleados realizan ciertos trabajos para un empleador y el empleador tiene la obligación de proporcionar un ambiente de trabajo seguro. Aunque la relación laboral se basa en la propiedad privada de los medios de producción, el estatus entre empleador y empleado es completamente igual. La responsabilidad del empresario no se debe a su incumplimiento de obligaciones derivadas del contrato de trabajo, sino a su incumplimiento de la obligación general que la ley confiere a toda persona de no perjudicar los derechos e intereses legítimos de otros.

La responsabilidad del empleador hacia los empleados es una responsabilidad extracontractual. Entonces, ¿este tipo de responsabilidad extracontractual aplica el principio de culpa o el principio de no culpa? No existen disposiciones claras en las leyes ni en los acuerdos judiciales de nuestro país y existen diferencias de opinión. Por ejemplo, el "Caso Zhang Guoli contra Zhang", publicado en la Gaceta Nº 1989 del Tribunal Popular Supremo. El tribunal aceptó el caso y determinó la responsabilidad del empleador hacia los empleados basándose en el principio de responsabilidad por culpa. Pero estoy de acuerdo con el principio de responsabilidad objetiva. Las razones son las siguientes: En primer lugar, este principio se encuentra en las leyes y reglamentos pertinentes de varios países. En julio de 1884, Alemania promulgó la "Ley de seguro de accidentes laborales", que introdujo por primera vez el sistema de seguro social de la Revolución Industrial, permitiendo la implementación de la responsabilidad objetiva por accidentes laborales.

Francia promulgó la Ley de Compensación Laboral en abril de 1898, que estipula la responsabilidad sin culpa por lesiones relacionadas con el trabajo. De 65438 a 0897, el Reino Unido promulgó la "Ley de Compensación Laboral", que estipula que incluso si el empleado lesionado, sus acompañantes y terceros son culpables de los daños del accidente y el empleador no tiene culpa, el empleador aún deberá será responsable ante el empleado lesionado durante el período de responsabilidad laboral. Después de 1910, varios estados de los Estados Unidos promulgaron sucesivamente regulaciones de compensación laboral. Según la Ordenanza de Compensación a los Empleados de Hong Kong, la responsabilidad del empleador por la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo a sus empleados es una responsabilidad sin culpa. Incluso si el accidente no fue causado por negligencia del empleador, el empleador sigue siendo responsable de la compensación. Los ejemplos anteriores muestran que la responsabilidad sin culpa ha sido ampliamente reconocida; en segundo lugar, la responsabilidad sin culpa del empleador conduce a la protección de los derechos e intereses de los empleados. Si el empleador no asume su responsabilidad, será extremadamente perjudicial para la protección de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y será incompatible con el principio de equidad del derecho civil. A primera vista, la responsabilidad sin culpa del empleador aumenta, pero el empleador puede repartir las pérdidas al público aumentando el precio de los bienes o servicios o mediante un seguro de responsabilidad. En tercer lugar, en nuestro país, según lo dispuesto en la legislación laboral, los trabajadores estatales gozan del derecho a la protección laboral. Si una persona jurídica causa daño a sus empleados durante el proceso laboral, deberá indemnizarlo a través del seguro laboral. En nuestro país, no importa cómo se forme la relación laboral de los trabajadores, sus derechos de protección laboral son los mismos. En resumen, se debe seguir el principio de responsabilidad objetiva.

Hay tres condiciones para la responsabilidad de un empleador hacia sus empleados: 1. La víctima debe ser un empleado. La legislación laboral de nuestro país no estipula el alcance de los empleados. Según sus características jurídicas, un empleado debe ser una persona seleccionada por el empleador de conformidad con el contrato de trabajo y que realiza tareas laborales bajo su supervisión y recibe una compensación. Por tanto, que la víctima sea un empleado depende de la existencia de una relación laboral. 2. La víctima necesita sufrir daños por accidente de trabajo en el ejercicio del empleo. Hay dos tipos de lesiones y muertes de empleados en el trabajo: uno son los accidentes relacionados con el trabajo, que son lesiones y muertes causadas por el trabajo. Incluye principalmente daños mecánicos, daños por temperatura, daños químicos, daños eléctricos, etc. El segundo son las enfermedades profesionales, que se refieren a las enfermedades profesionales causadas por venenos industriales en el entorno de producción. Como intoxicaciones laborales, neumoconiosis, insolación, insolación, enfermedades de la aviación, etc. Para determinar si un empleado se lesiona en el trabajo, nos fijamos principalmente en la relación entre la lesión del empleado y el empleo, que puede considerarse desde tres aspectos: primero, la naturaleza del trabajo que realiza el empleado, es decir, si el trabajo que realiza lo que está haciendo es lo que debe hacer; en segundo lugar, si el empleado está empleado. El daño sufrido durante el período de tiempo está relacionado con el trabajo laboral; en tercer lugar, cuando ocurrió el daño, si el empleado estaba en el lugar donde debería haber estado; 3. Los empleadores no pueden hacer excepciones. Aunque se adopta el principio de no culpa, el empleador no es responsable si puede probar su exención. Nuestro país no cuenta con disposiciones legales sobre la responsabilidad de los empleadores, pero deben incluirse los dos siguientes puntos: 1. Fuerza mayor; 2. Intención de la víctima;

En la vida real, muchos contratos de trabajo tienen una cláusula de "no responsabilidad por lesiones relacionadas con el trabajo", que legalmente es una cláusula de exención de responsabilidad civil. Aunque varios países tienen diferentes actitudes hacia la eficacia de las cláusulas de exención de infracciones, las leyes actuales de mi país no contienen disposiciones sobre cláusulas de exención de infracciones. Sin embargo, los principios de esta disposición están bien establecidos en materia judicial. Con el rápido desarrollo de la economía socialista de mercado, la relación laboral se ha convertido en una parte indispensable de la vida social y económica, y está mostrando su valor de supervivencia para la gente con su fuerte vitalidad y sus grupos en crecimiento. Se está desarrollando tan rápidamente que no existen leyes y reglamentos maduros y sólidos para satisfacer sus necesidades, y la mayoría de los empleados no tienen conocimientos legales considerables. Hasta cierto punto, los trabajadores y la dirección son al mismo tiempo antagónicos y unificados. La clave para lograr que ambos se desarrollen armoniosamente reside en cómo aplicar correctamente la ley cuando surgen conflictos, para resolverlos de manera justa y efectiva. De hecho, siempre que se esfuercen por generar ingresos para la empresa y al mismo tiempo garantizar que no se infrinjan sus derechos e intereses legítimos, los empleados se sentirán cómodos y formarán una relación armoniosa con sus empleadores. El propósito de escribir este artículo es también lograr un equilibrio entre los intereses tanto de los trabajadores como de la dirección. En un entorno tan benigno, la economía privada de China seguramente promoverá el desarrollo sano y rápido de la economía nacional y promoverá el proceso de legalización de China. Creo que en un futuro próximo viviremos verdaderamente en una sociedad regida por el Estado de derecho, realmente tendremos leyes que cumplir y lograremos una combinación perfecta entre Estado de derecho y libertad.