¿Cuál es la naturaleza del Comité Provincial de Mediación de Disputas Médicas de Heilongjiang? ¿Es una institución pública? ¿Cómo es el tratamiento? ¿Alguien lo sabe? Gracias
El trato es muy pobre! El salario básico mensual para diferentes puestos es de 1100-1400. La empresa dijo que hay premios por servicio excelente, premios por gestión excelente y premios por desempeño, y los montos son bastante grandes. Sin embargo, según varios empleados, nunca han recibido más de 30 bonos y son el salario básico después de un mes. . Además, esta unidad es muy pervertida y estricta, y se sospecha que recluta limpiadores gratuitos. Después de la entrevista, hay una prueba escrita con más de 300 preguntas de respuesta corta, cuya respuesta tarda entre 2 y 3 horas. La unidad no proporciona asientos, ¡póngase de pie y responda! Y no se permitió el uso del baño durante el período (en ese momento me dijeron que el baño no se podía usar durante el mantenimiento, pero luego supe que al entrevistador no se le permitía usarlo). Después de aprobar el examen escrito, entré en el puesto de prueba y trabajé como limpiadora durante tres días. El primer día limpié baños y algunas oficinas. Al tercer día hago una limpieza a fondo, lo que significa fregar los suelos. Es mucho trabajo y muy agotador. Durante los tres días de prueba tuve que memorizar 8 páginas A4 de disposiciones legales. El tercer día del examen, buscaré aleatoriamente disposiciones legales. El examen tiene 4 páginas y los estándares de evaluación son básicamente palabra por palabra. Sería un error escribir "puede" como "puede", sería un error escribir "debería" como "debería" o "debería", y sería un error eliminar "general".
Por lo que generalmente quienes van al post-examen rara vez aprueban. Desde el inicio del reclutamiento en marzo hasta ahora, solo quedan 7 personas, 2 de las cuales se fueron a mitad de camino, y ahora solo quedan 5 empleados. ¡Una gran cantidad de personal en período de prueba ha sido purgado en vano durante 3 días! Según los que ya están hechos y derechos, es una prueba tras otra, y el método de evaluación sigue siendo la recitación y el dictado, pero la cantidad es mayor y los requisitos son más estrictos.
Tal vez la unidad sea una buena unidad, pero nunca ha ido por el camino correcto y no ha comenzado a funcionar oficialmente. ¡El problema es que el trato es tan malo y duro que realmente no puedo entenderlo!
Las personas con buena memoria y requisitos salariales bajos pueden probarlo. ¡Otras personas comunes y corrientes no deberían perder el tiempo!
Hay otro gran problema: ¡esta unidad no firma contrato laboral! Abro órdenes de compra de mano de obra todos los días, me pueden expulsar en cualquier momento y puedo renunciar en cualquier momento.