Estándares de salario mínimo de Qingdao
1. Salario mínimo mensual de Qingdao: 1.910 yuanes, salario mínimo por hora de Qingdao: 19,1 yuanes
2. el salario estándar es 1910 yuanes, 1730 yuanes, 1550 yuanes
3. El salario mínimo por hora es 19,65 yuanes, 438 yuanes, 17,3 yuanes, 15,5 yuanes
4. el salario mínimo se aplica a los empleados de tiempo completo Empleados; el salario mínimo por hora se aplica a los empleados de tiempo parcial.
La norma de salario mínimo no incluye las siguientes partes:
1. Salario por jornada laboral ampliada
2. alta temperatura, baja temperatura, subterráneo, tóxico Asignaciones para entornos y condiciones de trabajo peligrosos y otros especiales;
3. Beneficios para empleados estipulados por las leyes, regulaciones y el estado, etc.
En resumen, el salario mínimo mensual de Qingdao se ajusta a 1.910 yuanes por mes; el salario mínimo por hora se ajusta a 19,1 yuanes por hora. El estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo y es ilegal que los empleadores paguen a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local. Los trabajadores pueden acudir a la oficina laboral local para quejarse de las inspecciones laborales, o pueden solicitar arbitraje en la oficina laboral local para exigir el pago de los salarios. Si no hay contrato laboral, puedes pedir doble salario sin firmar contrato laboral. Si quieres terminar la relación laboral sin pagar salario, también puedes pedir compensación económica.
Base legal:
Artículo 44 de la “Ley Laboral de la República Popular China”
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar de acuerdo a los siguientes estándares Salarios superiores a los salarios de los trabajadores en horas de trabajo normales:
(1) Si los trabajadores están dispuestos a extender sus horas de trabajo, se les pagará una remuneración salarial de no menos de 150 RMB de salario;
(2) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso y no se puede organizar tiempo libre compensatorio, se pagarán salarios no inferiores al 200% del salario;
(3) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días festivos legales, el salario no será inferior al 200% del salario; la remuneración salarial será igual al 300% del salario.
Artículo 3 del Reglamento de Salario Mínimo
El término "normas de salario mínimo" como se menciona en este reglamento se refiere a los salarios normales proporcionados por los trabajadores durante las horas de trabajo legales o las horas de trabajo acordadas. En el contrato de trabajo firmado conforme a la ley. Bajo la premisa de trabajo, el empleador deberá pagar la remuneración laboral mínima conforme a la ley.
El término "trabajo normal" mencionado en este reglamento se refiere al trabajo que los trabajadores realizan dentro de la jornada laboral legal o las horas de trabajo especificadas en el contrato de trabajo de conformidad con el contrato de trabajo firmado de conformidad con el ley. Se considera que los trabajadores han realizado un trabajo normal cuando disfrutan de vacaciones anuales remuneradas, licencia familiar, licencia por duelo, licencia de maternidad, licencia para cirugía anticonceptiva y otros días festivos exigidos por el estado, y participan en actividades sociales de conformidad con la ley durante el horario laboral legal.
Artículo 6
Para determinar y ajustar el salario mínimo mensual estándar, se hará referencia a los gastos mínimos de subsistencia de los empleados locales y sus familiares dependientes, el índice de precios al consumidor de los residentes urbanos y el seguro social pagado por los empleados individuales Factores como honorarios y fondo de previsión de vivienda, salario promedio de los empleados, nivel de desarrollo económico, situación laboral y otros factores.
Para determinar y ajustar el estándar de salario mínimo por hora, las primas del seguro de pensión básico y las primas del seguro médico básico pagadas por la unidad se tendrán en cuenta sobre la base de los estándares de salario mínimo mensual promulgados, y en el Al mismo tiempo, se deberá tener debidamente en cuenta la relación entre los empleados a tiempo parcial y las diferencias entre los empleados a tiempo completo en términos de estabilidad laboral, condiciones laborales, intensidad laboral, beneficios sociales, etc.