Protección jurídica de los derechos e intereses de los trabajadores a tiempo parcial
Protección legal de los derechos e intereses de los trabajadores a tiempo parcial 1
Resumen: Con el desarrollo de la economía y la expansión del mercado social, los empleadores se han vuelto cada vez más exigentes , y muchas personas se han quedado sin empleo.
Algunos empleadores creen que las regulaciones de la ley sobre trabajadores de tiempo completo son demasiado estrictas y no pueden maximizar sus propios intereses, por lo que algunos empleadores cambian su empleo a trabajadores de tiempo parcial para que puedan tener más beneficios, mientras que Las regulaciones de China sobre el empleo a tiempo parcial no son exhaustivas y la protección legal de los derechos legales de los trabajadores a tiempo parcial no está clara, por lo que estos empleadores lo ven así. Se trata de un vacío legal, por lo que deberíamos aprobar leyes para proteger los derechos e intereses de los trabajadores a tiempo parcial. Por lo tanto, nuestro país debe mejorar las disposiciones legales sobre el empleo a tiempo parcial y proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores a tiempo parcial por ley.
Palabras clave: Derechos e intereses de los trabajadores a tiempo parcial
1. Descripción general del empleo a tiempo parcial
El empleo a tiempo parcial es relativo al empleo a tiempo completo, entonces, ¿cómo se define el empleo a tiempo parcial? El trabajo a tiempo parcial también es una forma de relación laboral.
En el "Convenio sobre el trabajo a tiempo parcial" de la Organización Internacional del Trabajo, el empleo a tiempo parcial está claramente definido: El empleo a tiempo parcial, también conocido como trabajo a tiempo parcial, se refiere a horas de trabajo normales que son menos comparable Una forma de empleo que proporciona horas de trabajo normales a tiempo completo y puede establecer relaciones laborales con múltiples empleadores.
De acuerdo con el artículo 68 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" (en adelante, la "Ley de Contrato de Trabajo"), también se define el empleo a tiempo parcial: Empleo a tiempo parcial se refiere a los empleados que trabajan por horas Forma de empleo en la que se paga la remuneración principal, el tiempo de trabajo diario promedio en el mismo empleador no excede las 4 horas y el tiempo de trabajo acumulado por semana no excede las 24 horas.
2. Los problemas del trabajo a tiempo parcial en la realidad
Apuntando al tema de las horas extraordinarias
Del artículo 68 de la Ley de Contrato de Trabajo podemos saber Del reglamento se desprende que existen reglamentos sobre las horas de trabajo de los empleados a tiempo parcial, pero no existen reglamentos pertinentes sobre si las horas de trabajo diarias o semanales del empleador que excedan las horas prescritas deben calcularse y pagarse como horas extras.
Esto trae grandes dificultades a la protección de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
(2) La cuestión del pago de salario por horas extras
A través de lo dispuesto en el artículo 72 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, no es difícil encontrar que la remuneración laboral pagada no ser inferior a la remuneración laboral pagada a las personas donde se encuentra el empleador. Según las normas mínimas del gobierno, el período máximo de pago no deberá exceder los quince días. Sin embargo, no existen disposiciones sobre las consecuencias legales de un período de pago inferior a. las normas mínimas del gobierno popular del lugar donde se encuentre el empleador o cuyo plazo de pago exceda de quince días.
En realidad, por lo tanto, muchos empleadores a menudo deben salarios a los trabajadores porque no tienen que preocuparse por las sanciones legales.
Puedes no pagar los salarios a los trabajadores en cualquier momento.
(3) Primas del seguro social, como seguro de pensión, seguro de maternidad y seguro médico para empleados a tiempo parcial.
En la "Ley de Contrato de Trabajo" no existen disposiciones claras sobre el pago de las primas del seguro social para los trabajadores a tiempo parcial. Si un trabajador sufre una lesión durante el trabajo, el empleador naturalmente puede exigir una indemnización por la lesión porque se trata de una lesión relacionada con el trabajo, pero ¿quién debe pagar el seguro médico, el seguro de maternidad, el seguro de pensión y otras primas de seguridad social del trabajador?
No existen disposiciones correspondientes en las leyes y reglamentos pertinentes para el empleo a tiempo parcial, lo que da como resultado que los trabajadores no tengan base legal en la que basarse cuando se infringen sus derechos e intereses legítimos, y sus derechos e intereses legítimos no puedan ser protegidos en el momento oportuno.
(4) Respecto al tema de la terminación arbitraria de las relaciones laborales
No es difícil saber del artículo 71 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: En primer lugar, tanto el trabajador como el el empleador puede hacerlo en cualquier momento sin el consentimiento de la otra parte; en segundo lugar, no se requieren condiciones sustantivas para rescindir el contrato de trabajo entre el empleado y el empleador; en tercer lugar, tanto el empleado como el empleador pueden notificar al empleador; la otra parte a rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento sin previo aviso a la otra parte.
Desde la perspectiva del derecho de los derechos humanos, ¿la rescisión arbitraria de un contrato laboral sin ningún procedimiento ni motivo viola a los trabajadores? El derecho a la estabilidad profesional (el derecho del trabajador a la estabilidad profesional se refiere al derecho del trabajador a no ser tratado injustamente. Los trabajadores por cuenta ajena pueden utilizar este derecho para defender el despido injustificado de su empleador).
Tres. Consideraciones legales sobre la mejora del empleo a tiempo parcial
En nuestro país, la protección de los trabajadores comenzó más tarde que en el extranjero y el tiempo de desarrollo es relativamente corto. Por lo tanto, la legislación de nuestro país sobre el empleo a tiempo parcial no es perfecta. Por tanto, creo que nuestro país debería mejorar los defectos del trabajo a tiempo parcial en nuestro país desde los siguientes puntos:
(1) Mejorar los defectos legislativos
1. de jornada laboral.
En primer lugar, las horas de trabajo de los trabajadores a tiempo parcial deben basarse en las horas de trabajo de los correspondientes trabajadores a tiempo completo, y los salarios de las horas extras deben calcularse de acuerdo con los trabajadores a tiempo completo.
Si trabaja en un día festivo, también debe calcular su salario de acuerdo con los estándares de salario de horas extras para los días festivos, al igual que los empleados a tiempo completo.
En segundo lugar, los trabajadores cuyas horas de trabajo a tiempo completo excedan las horas de trabajo prescritas deberían recibir un pago por horas extras.
Finalmente, los trabajadores a tiempo parcial que trabajan más de 8 horas al día y 40 horas a la semana deben considerarse trabajadores a tiempo completo y se les debe pagar de acuerdo con los beneficios de los trabajadores a tiempo completo.
2. Por el aumento de los salarios laborales.
En primer lugar, debería quedar legalmente claro que los trabajadores a tiempo parcial y los trabajadores a tiempo completo reciben el mismo salario por el mismo trabajo.
Además, está legalmente claro que si los salarios de los trabajadores a tiempo parcial no son iguales a los salarios de los trabajadores a tiempo completo, el empleador asumirá las responsabilidades legales correspondientes, y podrá imponer multas y otras medidas necesarias. Sanciones administrativas al empleador en caso de ser necesario.
3. Mejorar el seguro de los empleados.
A nivel legal, debe quedar claro que el empleador debe pagar el fondo de previsión de vivienda, y los empleados a tiempo parcial que no tienen casa pueden recibir fondos de previsión de vivienda para que puedan tener una residencia estable.
4. Mejora del tema de la terminación de la relación laboral
Si la culpa es del empleador, éste deberá proporcionar la compensación económica correspondiente al trabajador cuando se termine la relación laboral.
Los empresarios que tengan culpa durante el parto pueden poner fin a la relación laboral en cualquier momento sin necesidad de ofrecer compensación económica tras enterarse.
En el caso de que el trabajador no tenga culpa y el empresario no tenga culpa, el empresario proporcionará al trabajador una determinada compensación económica cuando se extinga la relación laboral.
Cuando la culpa es tanto del trabajador como del empresario, el momento en que el empresario ponga fin a la relación laboral puede reducir en consecuencia la responsabilidad correspondiente.
(2) Mejorar el mecanismo de supervisión.
1. Fortalecer la supervisión de las agencias administrativas
Fortalecer la supervisión de las unidades de empleo a tiempo parcial por parte de las agencias administrativas e informar con prontitud las situaciones laborales que no cumplan con los requisitos de las leyes y reglamentos. a los departamentos pertinentes las situaciones relevantes deben verificarse de manera oportuna y el manejo de opiniones debe realizarse de manera oportuna para los casos fundamentados.
2. Reforzar la supervisión de los sindicatos.
Reforzar la supervisión de las organizaciones sindicales. Las organizaciones sindicales deben adherirse estrictamente a los principios de neutralidad y no parcialidad, a fin de salvaguardar y representar verdaderamente los intereses de los trabajadores a tiempo parcial.
3. Supervisión a través de nuevas plataformas online.
En la sociedad actual, la velocidad de desarrollo de la red es muy rápida y la velocidad de comunicación de la red también es muy rápida. En base a esto, podemos supervisar en forma de red. Si alguien descubre prácticas laborales ilegales en unidades de empleo a tiempo parcial, puede denunciar ante el departamento de trabajo y seguridad social a través de la plataforma en línea.
4. Incrementar la supervisión del público en general.
Como dice el refrán: La unión hace la fuerza.
En todo el sistema de supervisión, puede haber áreas que las agencias administrativas y los sindicatos no pueden supervisar o pasar por alto, pero si el público en general las descubre, también puede informarlas a los departamentos pertinentes.
Resumen
Con el desarrollo de la economía, los empleos a tiempo parcial también se están desarrollando rápidamente. Mientras podamos aprovechar los empleos a tiempo parcial y hacer un buen uso de ellos, también será una manera de resolver las dificultades laborales y aumentar los ingresos de los trabajadores.
Por lo tanto, deberíamos mejorar el sistema de tiempo parcial para que las personas puedan vivir una vida mejor.
Notas:
Wei, hombre, nacionalidad Han, de Ji'an, Jiangxi. Maestría en Derecho, Escuela de Graduados para Nacionalidades de la Universidad de Guizhou, 2013.
Hing. Explicación detallada de la ley de contratos laborales. Editorial Jurídica de China, 2007. Página 235.
Citando el artículo 68 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China.
Ed Lee Buyun. Ley de Derechos Humanos. Prensa de educación superior, 2005 página 228.
Materiales de referencia:
Wang Zejian. Teoría del derecho civil y estudios de casos (Volumen 1). Pekín. Prensa de la Universidad de Ciencias Políticas y Derecho de China. 1998. 5
[2]Yu. Los derechos de los débiles--Investigación jurídica sobre la protección de los grupos vulnerables de la sociedad. Pekín. Prensa de Literatura de Ciencias Sociales. 2008.
【3】Zheng Shangyuan. El sistema y concepto de derecho contractual laboral. Pekín. Prensa de la Universidad de Ciencias Políticas y Derecho de China. 2008.
【4】Caballo. Yu Weiming. Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Changsha. Prensa de la Universidad Central Sur. 2009.
【5】Negocios. El empleo a tiempo parcial en China desde la perspectiva del derecho contractual laboral. El mundo de la seguridad laboral. 2009.
【6】Ma Su. Un estudio preliminar sobre cómo los sindicatos protegen los derechos e intereses de los trabajadores migrantes. Estudios de Gestión. 2010.
[7] Editor en jefe Guo Jie. Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (3ª ed.). Prensa de la Universidad de Ciencias Políticas y Derecho de China. 2009.
Protección de los derechos e intereses de los trabajadores a tiempo parcial en China 2
La "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" aclaró el empleo a tiempo parcial en forma legal por primera vez. tiempo.
La sección 3 del capítulo 5 construye el marco del sistema de empleo a tiempo parcial en forma de disposiciones especiales, pero sólo cinco disposiciones legales no son suficientes para hacer frente al rápido desarrollo del mercado laboral.
Debido a que las regulaciones legales de mi país sobre el empleo a tiempo parcial están relativamente dispersas, la gente no las comprende.
Basado en las disposiciones pertinentes de la legislación laboral y la situación real del mercado laboral de mi país, este artículo analiza las deficiencias del actual sistema de empleo a tiempo parcial, se basa en la experiencia extranjera y presenta sugerencias para la protección de los derechos e intereses de los trabajadores.
El artículo tiene como objetivo presentar opiniones relativamente razonables, promover la protección de los derechos e intereses de los trabajadores y mantener el desarrollo estable del mercado laboral.
Palabras clave: trabajo a tiempo parcial; impacto de la situación actual; deficiencias del sistema
1. Introducción
"Ley de Contrato Laboral de la República Popular China" " (en adelante, la Sección 3 del Capítulo 5 de la "Ley de Contrato de Trabajo" define específicamente el empleo a tiempo parcial y proporciona disposiciones detalladas sobre el concepto de empleo a tiempo parcial, contratos laborales, períodos de prueba y terminación de las relaciones laborales.
Con el continuo desarrollo de la economía de mercado de mi país, siguen surgiendo y desarrollándose rápidamente métodos de empleo diversificados y flexibles.
En esta circunstancia, la expedición de mano de obra y el empleo a tiempo parcial siguen creciendo. Actualmente, el trabajo a tiempo parcial se ha convertido en una de las principales formas de empleo en nuestro país y desempeña un papel importante en la economía de mercado socialista.
El empleo a tiempo parcial tiene ventajas irremplazables para aliviar la contradicción entre oferta y demanda en el mercado laboral de mi país, aumentar los puestos de trabajo y adaptarse a las necesidades laborales de los empleadores.
Debido a las deficiencias del sistema de empleo a tiempo parcial, las relaciones entre los trabajadores y la dirección se han vuelto hasta cierto punto tensas, infringiendo los derechos e intereses de los trabajadores y exacerbando la inestabilidad laboral.
Se puede analizar simplemente que el trabajo a tiempo parcial se ha convertido gradualmente en una de las principales formas de empleo en el mundo. La cuestión del trabajo a tiempo parcial no sólo involucra a los trabajadores individuales, sino que también afecta la estabilidad y la estabilidad. la estabilidad del desarrollo del mercado laboral de un país, e incluso la estabilidad y prosperidad de la economía nacional.
Después de analizar la situación laboral actual y las leyes y regulaciones pertinentes, es necesario mejorar urgentemente el sistema de empleo a tiempo parcial de mi país.
Por lo tanto, este artículo tiene como objetivo explorar la protección de los derechos e intereses de los trabajadores a tiempo parcial en mi país analizando la situación actual del mercado laboral y las regulaciones legales de mi país, y comparándolos con las regulaciones extranjeras relevantes. .
II. Descripción general de las relaciones laborales a tiempo parcial
(1) La definición de empleo a tiempo parcial en la Ley de Contratos Laborales de China
El desarrollo del trabajo a tiempo parcial Tiempo de empleo en China Poco más de 30 años.
Generalmente se cree que el punto de partida del empleo a tiempo parcial en China fue la reforma y la apertura, pero desde entonces se ha desarrollado muy rápidamente.
Aunque el empleo a tiempo parcial se ha adoptado amplia y rápidamente en todo el mundo, actualmente no existe un estándar unificado. El estándar de definición generalmente se basa en el principio del umbral y se complementa con el principio de comprensión cognitiva.
El artículo 68 de la "Ley de Contrato de Trabajo" de mi país estipula que el empleo a tiempo parcial se refiere a salarios basados en el tiempo. El tiempo de trabajo diario promedio de los trabajadores en el mismo empleador generalmente no excede las cuatro horas, y el tiempo de trabajo diario promedio de los trabajadores en el mismo empleador generalmente no excede las cuatro horas. semanal Forma de empleo en la que las horas de trabajo acumuladas no superan las veinticuatro horas.
La “Ley de Contrato de Trabajo” define por primera vez de forma legal el trabajo a tiempo parcial. ¿En el mismo empleador, el promedio de horas de trabajo diarias no excede las cinco horas y las horas de trabajo acumuladas por semana no exceden las 30 horas? Existen criterios de definición más estrictos.
(2) El impacto del trabajo a tiempo parcial
El impacto positivo del sistema de empleo a tiempo parcial se refleja principalmente en los siguientes tres aspectos: Primero, desde la perspectiva de los trabajadores , puede aumentar los puestos de trabajo, aumentar las oportunidades de empleo, ampliar los canales de empleo, reducir la tasa de empleo y satisfacer las necesidades duales de los trabajadores para el trabajo y la vida.
El mismo trabajo a tiempo parcial puede acomodar a dos o más trabajadores, lo que puede ampliar la capacidad de empleo y crear más oportunidades laborales, proporcionando así más oportunidades de empleo para los trabajadores y ayudando a reducir el desempleo.
La mayoría de los trabajadores a tiempo parcial son mujeres, lo que demuestra que las mujeres necesitan equilibrar la vida laboral y familiar cuando buscan empleo, y los empleos a tiempo parcial pueden satisfacer sus necesidades.
En segundo lugar, desde la perspectiva de los empleadores, puede satisfacer las necesidades de empleo flexibles y diversas de las empresas, reducir los costos laborales de las empresas y, en última instancia, lograr el propósito de mejorar la competitividad de las empresas.