Normas de compensación por terminación injustificada de la relación laboral

Análisis jurídico: Según las leyes y normas pertinentes de nuestro país, la relación laboral no es una relación laboral. Por lo general, los empleadores no necesitan proporcionar compensación financiera por el despido de empleados. Si hay un incumplimiento de contrato, los empleados pueden reclamar una indemnización por daños y perjuicios según lo acordado. Disposiciones pertinentes: Si un trabajador causa daños a otros durante las actividades laborales, el empleador será responsable de la indemnización; si un trabajador causa daños a otros intencionalmente o con negligencia grave, será solidariamente responsable con el empleador de la indemnización. Si el empleador es solidariamente responsable de la indemnización, podrá exigir una indemnización al empleado.

Base jurídica: "Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de indemnización por daños personales" Artículo 9 Los gastos de transporte se calcularán en función de los gastos reales incurridos por la víctima. y sus acompañantes necesarios para tratamiento médico o traslado a otros hospitales para tratamiento Cálculo de gastos incurridos. Los costos de transporte deben basarse en recibos oficiales; las credenciales pertinentes deben ser coherentes con el lugar, la hora, el número y la frecuencia del tratamiento médico.