Normas detalladas de la ciudad de Ordos para la implementación del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales de la Región Autónoma de Mongolia Interior"Artículo 1 de las Medidas de implementación del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" " de la Región Autónoma de Mongolia Interior es garantizar que los empleados que resulten lesionados en accidentes o padezcan enfermedades profesionales puedan recibir tratamiento médico oportuno y Proporcionar compensación económica, promover la prevención de lesiones relacionadas con el trabajo y la rehabilitación vocacional, y dispersar los esfuerzos del empleador relacionados con el trabajo. riesgos de lesiones, estas medidas se formulan de acuerdo con el Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo (en adelante, el “Reglamento”) y en combinación con las condiciones reales de la comunidad autónoma. Artículo 2 Todo tipo de empresas y hogares industriales y comerciales individuales con empleados en la región autónoma (en adelante, empleadores) participarán en el seguro de accidentes de trabajo de conformidad con el Reglamento y estas Medidas y pagarán las primas del seguro de accidentes de trabajo para todos los empleados o empleados de la unidad (en adelante, empleados). Los empleados de diversas empresas y hogares industriales y comerciales individuales dentro de la región autónoma tienen derecho a disfrutar de las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el Reglamento y en estas Medidas. Los pasos y métodos específicos para que los hogares industriales y comerciales individuales con empleados participen en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo serán formulados por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social de League City con base en las condiciones locales, implementados después de la aprobación del gobierno popular en el mismo nivel, y se reportan a la administración de trabajo y seguridad social de la comunidad autónoma para su registro. Artículo 3 La recaudación y el pago de las primas del seguro de accidentes laborales serán recaudados uniformemente por las autoridades fiscales de conformidad con las disposiciones del "Reglamento provisional sobre la recaudación y el pago de las primas del seguro social" sobre la recaudación y el pago del seguro de pensión básico. primas, primas del seguro médico básico y primas del seguro de desempleo. Artículo 4 El departamento administrativo de trabajo y seguridad social de la región autónoma es responsable del seguro de accidentes de trabajo en toda la región. Los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior son responsables del seguro contra accidentes laborales dentro de sus respectivas regiones administrativas. La agencia de seguro social (en lo sucesivo denominada la agencia) establecida por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social de conformidad con las reglamentaciones pertinentes del estado y la región autónoma se ocupa específicamente de los asuntos de seguros contra lesiones relacionadas con el trabajo. Artículo 5 El seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo implementará diferentes tarifas de primas industriales según el grado de riesgo de lesiones relacionadas con el trabajo en diferentes industrias. Según el uso de las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y la incidencia de las lesiones relacionadas con el trabajo, se establecerán varias tarifas. Se determinará en cada industria. Las normas de clasificación específicas se aplican de conformidad con el "Aviso sobre las primas del seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo" (Oficina de Trabajo y Asuntos Sociales [2003] Nº 29). La agencia regional determinará la tasa de pago del empleador en función del ámbito comercial registrado en la licencia comercial de persona jurídica de la empresa o en la licencia comercial del empleador y de acuerdo con los estándares de tarifas de primas diferenciales en la industria de seguros contra lesiones relacionadas con el trabajo. Artículo 6 El seguro de accidentes de trabajo estará sujeto a gestión territorial y las cajas de seguro de accidentes de trabajo estarán sujetas a la coordinación social a nivel municipal. Las industrias interregionales con alta movilidad productiva pueden participar en seguros contra accidentes laborales en diferentes lugares de manera relativamente centralizada. Se implementarán medidas específicas de conformidad con la reglamentación del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Artículo 7 El fondo del seguro de accidentes laborales se depositará en la cuenta financiera especial del fondo de seguridad social y se utilizará para las prestaciones del seguro de accidentes laborales estipuladas en el Reglamento, la evaluación de la capacidad laboral y otras tarifas del seguro de accidentes laborales estipuladas por la ley. y regulaciones. Las modalidades de pago específicas serán formuladas por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social de la región autónoma en colaboración con los departamentos correspondientes. Artículo 8 El fondo del seguro de accidentes de trabajo retendrá una determinada proporción de las reservas para coordinar el pago de las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo en caso de accidentes graves en la región; la reserva se retirará a una tasa del 15% del importe del seguro de accidentes de trabajo; fondo de seguro de lesiones. La agencia de seguros de accidentes laborales de la ciudad de la liga retirará el 70% del fondo de reserva total como fondo de reserva municipal, y el otro 30% se entregará a la agencia de seguros de accidentes laborales de la región autónoma como reserva a nivel de región autónoma. financiar. El saldo acumulado de los fondos de reserva en cada región coordinadora a lo largo de los años no excederá el 50% del fondo total del seguro de accidentes laborales para ese año. El fondo de reserva del seguro de accidentes laborales se utiliza para pagar las prestaciones del seguro de accidentes laborales en caso de accidentes graves en la región coordinadora. Si las reservas a nivel municipal son insuficientes, se deben ajustar las reservas a nivel de las regiones autónomas. Si después del ajuste el fondo de reserva sigue siendo insuficiente, el pago lo realizará el gobierno popular regional coordinador. Los métodos para el uso de los fondos de reserva serán formulados por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social de la región autónoma en colaboración con los departamentos pertinentes. Artículo 9 El departamento administrativo de trabajo y seguridad social identificará las lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con las "Medidas para la determinación de las lesiones relacionadas con el trabajo" (núm. 25, 2004). Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la República Popular China17). Artículo 10 Si un empleado sufre una lesión en el trabajo y queda discapacitado después del tratamiento, y la lesión es relativamente estable y afecta su capacidad para trabajar, deberá someterse a una evaluación de su capacidad laboral. Las normas para la evaluación de la capacidad laboral se implementarán de conformidad con las normas que fije el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Artículo 11 El comité de evaluación de la capacidad laboral de la región autónoma y la ciudad liga estará compuesto por representantes de los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social, departamentos administrativos de personal, departamentos administrativos de salud, organizaciones sindicales, agencias de manipulación y empleadores del mismo nivel. El Comité de Evaluación de Capacidad Laboral cuenta con una oficina o centro de evaluación de capacidad laboral, el cual es responsable del trabajo diario de evaluación de capacidad laboral. El Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral establece una base de datos de expertos médicos y sanitarios. El personal profesional y técnico médico y de salud incluido en la base de datos de expertos deberá cumplir con los estándares establecidos en el Reglamento. Los expertos contratados recibirán una carta de nombramiento del Comité de Evaluación de Capacidad Laboral. Artículo 12 Si un empleado resulta lesionado en un accidente o sufre una enfermedad profesional en el trabajo, recibirá tratamiento y disfrutará de tratamiento médico para lesiones relacionadas con el trabajo. Si el costo del tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo cumple con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y los estándares del servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, se pagará con cargo a la lesión relacionada con el trabajo. fondo de seguro.
El catálogo de elementos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo, el catálogo de medicamentos del seguro de accidentes de trabajo y las normas para los servicios de hospitalización del seguro de accidentes de trabajo se implementarán de conformidad con las normas del Ministerio de Trabajo y Seguridad social. Artículo 13 Las lesiones relacionadas con el trabajo causadas por accidentes de tráfico se tratarán de conformidad con la Ley de circulación por carretera y las normas pertinentes. Si la compensación es menor que los beneficios del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo, el fondo del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo compensará la diferencia si el empleado lesionado no puede obtener una compensación por accidente de tránsito debido a la fuga del infractor de tránsito u otras razones del trabajo; -La agencia de seguros de lesiones relacionadas pagará los beneficios de acuerdo con el Reglamento y estas Medidas. Artículo 14 Si existe responsabilidad civil frente a terceros por un accidente de trabajo, la indemnización se hará primero y luego, si la indemnización es inferior a las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo, la caja del seguro de accidentes de trabajo hará. aumentar la diferencia. Artículo 15 Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo, el comité regional coordinador de evaluación de la capacidad laboral emitirá un certificado de pensión de invalidez por accidente de trabajo del nivel correspondiente (en adelante, el "certificado de invalidez por accidente de trabajo"). Artículo 16 Si un empleado queda incapacitado debido al trabajo y es identificado como incapacitado de grado uno a cuatro, mantendrá la relación laboral y renunciará a su trabajo, y disfrutará de los siguientes beneficios: (1) El trabajo relacionado El fondo de seguro de lesiones pagará un subsidio único por incapacidad según el grado de incapacidad. Los estándares son: 24 meses para incapacidad de primer nivel, 22 meses para incapacidad de segundo nivel, 20 meses para incapacidad de tercer nivel y 18 meses para incapacidad de cuarto. -nivel de invalidez; (2) la invalidez se paga mensualmente con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo. Los estándares son: la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la discapacidad de segundo nivel es el 85%, la discapacidad de tercer nivel es el 80% y la discapacidad de cuarto nivel es el 75%. Si el monto real del subsidio por incapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo (3) Antes de que el empleado lesionado en el trabajo pase por los procedimientos de jubilación, el empleador y el empleador; El empleado lesionado en el trabajo deberá pagar las primas del seguro de pensión básico y el tratamiento médico sobre la base del subsidio de invalidez. Si un empleado lesionado en el trabajo alcanza la edad de jubilación y pasa por los procedimientos de jubilación, dejará de recibir el subsidio por discapacidad y disfrutará de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básico es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia. Artículo 17. Los empleados que queden discapacitados debido al trabajo y estén identificados como nivel cinco o nivel seis disfrutarán de los siguientes beneficios: (1) El fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio único por discapacidad basado en el nivel de discapacidad. : la discapacidad de nivel cinco es el salario del empleado 16 meses y 14 meses para la discapacidad de nivel 6 (2) Mantener la relación laboral con el empleador y el empleador organizará el trabajo adecuado. Si resulta difícil encontrar trabajo, el empleador pagará una prestación mensual por incapacidad. El estándar es: la discapacidad de quinto nivel es el 70% del salario del individuo y la discapacidad de sexto nivel es el 60% del salario del individuo. El empleador deberá pagar las primas de seguro social requeridas por la reglamentación. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia. A propuesta del empleado, el empleado puede terminar o disolver la relación laboral con el empleador, y el empleador deberá pagar un subsidio médico por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad por única vez. Normas específicas: el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el subsidio de empleo por discapacidad se calculan juntos. Con base en el salario promedio mensual de los empleados del área coordinada en el año anterior, la incapacidad de quinto nivel tiene una duración de 48 meses y la incapacidad de sexto nivel tiene una duración de 42 meses. (1) El fondo de seguro contra accidentes laborales pagará un subsidio único por discapacidad según el nivel de discapacidad. Los estándares son: 12 meses para el nivel 7 de discapacidad, 10 meses para el nivel 8 de discapacidad, 8 meses para el nivel 9 de discapacidad y. 8 meses para discapacidad de nivel 10. 6 meses; (2) Cuando el contrato de trabajo expire, o el propio empleado proponga rescindir el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar un subsidio médico por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad. Normas específicas: el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el subsidio de empleo por discapacidad se calculan juntos. Con base en el salario mensual promedio de los empleados del área coordinada, la incapacidad de séptimo nivel es de 30 meses; la incapacidad de octavo nivel es de 24 meses; la incapacidad de noveno nivel es de 18 meses y la de décimo nivel es de 12 meses; Artículo 19 La recurrencia de una lesión anterior de un empleado lesionado en el trabajo será confirmada por el comité regional coordinador de evaluación de la capacidad laboral. Quienes necesiten tratamiento disfrutarán de prestaciones por accidentes de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el Reglamento y en las presentes Medidas. Artículo 20 Si un empleado muere en el trabajo, sus familiares directos recibirán un subsidio para funerales, una pensión para parientes dependientes y un subsidio único por fallecimiento del fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con las siguientes disposiciones: (1) El subsidio para funerales estar durante seis meses en el área de coordinación en el año anterior El salario mensual promedio de los empleados (2) Pensión de familiares dependientes, que se paga de acuerdo con una cierta proporción del salario del empleado a los familiares que le proporcionaban la principal fuente de sustento antes de su muerte; del empleado y no puede trabajar debido al trabajo. El estándar es: 40% para el cónyuge, 30% para otros familiares y 10% para ancianos viudos o huérfanos según los estándares anteriores. El monto total de la pensión calculada para familiares dependientes no podrá ser mayor que el salario del empleado que falleció en el trabajo. El alcance específico del apoyo a los familiares y las disposiciones sobre la suspensión del disfrute de los beneficios de pensión se aplicarán de conformidad con el "Reglamento sobre el alcance del apoyo a los familiares de los empleados que mueren en el trabajo" (Orden núm. 102).