Estándares de distribución de bonos de fin de año del puerto de Qingdao
1. Cuando el salario mensual de la bonificación de fin de año es superior a 3500 yuanes, el método de deducción antes de impuestos de la bonificación de fin de año es: bonificación de fin de año. * tasa impositiva - deducción de cálculo rápido. La tasa impositiva es la bonificación de fin de año dividida por 12 como la tasa impositiva correspondiente a la renta imponible;
2 Cuando el salario mensual es inferior a 3500 yuanes, la bonificación de fin de año impuesto sobre la renta personal = año. -bono final-3500-salario mensual*tasa impositiva-deducción por cálculo rápido. La tasa impositiva es la bonificación de fin de año dividida por 12 como la tasa impositiva correspondiente a la renta imponible.
Si la empresa no emite aguinaldo es susceptible de arbitraje laboral, según las circunstancias:
1. Si no existe aguinaldo estipulado en el Trabajo. Ley de Contratos, no existe bonificación de fin de año en el sistema operativo de la empresa Si no se cumple con la especificación de bonificación, no procede solicitar arbitraje laboral;
2. en el contrato de trabajo en el sistema operativo de la empresa, se considerará como un asunto pactado en el contrato de trabajo. Quienes cumplan con las condiciones para el bono de fin de año podrán postular al arbitraje laboral.
En resumen, ¿cuáles son los criterios para los bonos de fin de año? Actualmente, la ley no prevé disposiciones especiales sobre las normas para las bonificaciones de fin de año. Si hay un acuerdo en el contrato firmado entre el empleado y la unidad, se seguirá el acuerdo; si no hay acuerdo, si existen disposiciones sobre el pago de bonificaciones en las normas y reglamentos de la unidad, se aplicará el sistema de pago de bonificaciones.
Base jurídica:
Artículo 46 de la Ley del Trabajo
La distribución salarial debe seguir el principio de distribución según el trabajo, y salario igual por trabajo igual debe ser implementado.
Los niveles salariales aumentan gradualmente en función del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales.
Artículo 47 El empleador determinará independientemente su método de distribución salarial y el nivel salarial en función de sus características de producción y operación y beneficios económicos.
Artículo 48: El Estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo.
Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.
Artículo 49 La determinación y ajuste de la norma del salario mínimo deberá hacer referencia integral a los siguientes factores:
(1) Los gastos mínimos de subsistencia del propio trabajador y de la población dependiente media. ;
(2) Nivel salarial social promedio
(3) Productividad laboral
(4) Situación laboral
( 5) Diferencias económicas interregionales en los niveles de desarrollo.
Artículo 50
El salario se pagará mensualmente al propio trabajador en moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
Artículo 51
Durante las vacaciones oficiales, las licencias por duelo y la participación en actividades sociales de conformidad con la ley, el empleador pagará los salarios de conformidad con la ley.