¿La solicitud de renuncia es una prueba escrita?
Los trabajadores de DingTalk que solicitan su renuncia generalmente no tienen evidencia escrita, sino evidencia electrónica.
La carta de renuncia debe indicar claramente el nombre completo del empleado contratado y la razón social de la empresa, la fecha de terminación de la relación laboral, el motivo de la terminación de la relación laboral, etc. , finalmente firmado por el empleado, debiendo cumplimentarse la fecha. Por lo tanto, la solicitud de renuncia de DingTalk no se considera prueba documental. Para rescindir el contrato de trabajo se deberá notificar al empleador por escrito con 30 días de antelación.
Cabe señalar también que la "forma escrita" en la Ley de Contrato de Trabajo sólo se refiere a los documentos en papel registrados en forma escrita, ya sea manuscrita o impresa, y no incluye los mensajes de datos. Como DingTalk es un software de oficina, las solicitudes de renuncia presentadas en DingTalk no se consideran vales.
En general, aunque los registros de chat de DingTalk son pruebas electrónicas, la adopción y el poder probatorio de las pruebas electrónicas como los registros de chat de DingTalk ha sido controvertido en la comunidad jurídica, y se necesitan múltiples pruebas para demostrarlo.
Base legal:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 37
El empleado deberá notificar al empleado por escrito Con 30 días de antelación. El contrato de trabajo podrá rescindirse mediante notificación al empleador. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.
Artículo 38
Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir unilateralmente el contrato de trabajo:
(1) El incumplimiento de las contrato laboral Acordar proporcionar protección laboral o condiciones de trabajo;
(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
(3) Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;
(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;
(5) Debido a la circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley que resulten en la nulidad del contrato de trabajo;
(6) Otras circunstancias bajo las cuales los trabajadores pueden rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos. Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador. por adelantado.