La preparación antes de la entrevista asegurará su éxito
La preparación antes de la entrevista le asegurará la victoria. No es ningún secreto que prepararse para una entrevista antes de solicitar un trabajo le brinda mayores posibilidades de aprobar. La siguiente es la preparación antes de la entrevista para que estés seguro de ganar. ¡Espero que sea de ayuda para quienes buscan trabajo!
La preparación previa a la entrevista te asegurará la victoria. 1En el proceso de búsqueda de empleo, una entrevista significa que hay esperanza. El éxito de la entrevista o no depende no sólo de cómo usted ve sus propias cualidades y cualidades personales, sino también de cómo el entrevistador evalúa su desempeño general en la entrevista. Así que considérelo como una demostración de sus propias habilidades. El propósito es venderse al entrevistador y hacerle pensar que usted es el mejor candidato para el puesto.
La mayoría de las personas adoptan una posición pasiva durante la entrevista y hacen todo lo posible para responder cualquier pregunta. Un mejor enfoque es tomar el control de la situación y darle al entrevistador el mensaje que desea transmitirle para convencerlo de que no está calificado para el trabajo. La confianza del entrevistador no sólo proviene de sus respuestas, sino también de su apariencia, entusiasmo, perspectiva mental, carácter personal y ambiciones.
La razón principal por la que la mayoría de los entrevistadores fracasan en la entrevista es que su confianza no se refleja en la entrevista y no logran que el entrevistador tenga confianza en ellos. Estaban muy nerviosos y estresados durante la entrevista. La ansiedad hará que la mayoría de los entrevistadores se alejen.
No pienses en si conseguirás el trabajo. Lo que debes pensar y hacer es concentrarte en la entrevista y darlo todo.
La preparación antes de la entrevista es clave. Repasa mentalmente qué funciona y qué no; como un actor que ensaya antes de una actuación, practica respondiendo preguntas y ensaya tu papel como candidato. Hacer esto le dará confianza: estará tranquilo y sereno cuando sea su turno de "salir".
Es necesario realizar suficientes investigaciones e investigaciones sobre empresas e instituciones relevantes. Los resultados de las encuestas muestran que muchas personas fracasan en las entrevistas porque carecen de conocimientos sobre la empresa u organización en cuestión.
Básicamente, todas las entrevistas tratan sobre:
¿Puedes hacer el trabajo?
¿Puedes hacer este trabajo?
¿Eres capaz de llevarte bien con tus compañeros de trabajo?
Entonces, no importa qué pregunta te hagan, responde en torno a estos tres aspectos: puedo hacer este trabajo; tengo que hacer este trabajo; me llevaré bien con mis colegas de tu empresa.
La respuesta debe resaltar los puntos clave. Si el entrevistador es tu jefe inmediato en el futuro, las preguntas que te hará pueden no ser tan generales, sino preguntas específicas directamente relacionadas con el trabajo. Tu respuesta puede ser más directa.
Las siguientes preguntas son adecuadas para entrevistadores profesionales, gestores de talentos y altos directivos. Aunque los entrevistadores varían en estilo, experiencia y capacidad, aquí hay algunas preguntas que a muchos de ellos les gusta hacer.
Las entrevistas suelen comenzar con la pregunta 1:
Háblame de ti.
2. ¿Cuáles crees que son tus principales puntos fuertes? ¿En qué eres bueno?
3. ¿Cuál crees que es tu principal debilidad?
4. ¿Qué te interesa de este trabajo?
Esta es una oportunidad para presentarle la empresa, sus productos y por qué es un buen prospecto; está entusiasmado con la oportunidad de trabajar para esta empresa y por qué es tan adecuado para ella; este trabajo! )
5. ¿Por qué dejó su trabajo actual y anterior?
Será mejor que des algunas respuestas seguras. Amas tu trabajo y empresa actual, pero el trabajo que estás tratando de hacer ahora es una oportunidad perfecta, una opción perfecta para ti y exactamente la carrera que deseas elegir.
)
6. ¿Qué es lo que más te gustó de tu trabajo anterior?
7. ¿Qué es lo que más te disgusta en el trabajo?
8. ¿Qué tipo de salario quieres?
9. ¿Qué aporte crees que puedes hacer a esta unidad?
10. ¿Cuál es tu objetivo a largo plazo?
¿Cómo ves la relación entre trabajo y familia?
12. ¿Cuál es tu motivación?
13. ¿Eres una persona creativa que sabe resolver problemas?
Incluso si no haces esta pregunta, inclúyela en otras preguntas, como cuáles son tus principales fortalezas; expresa tus habilidades para resolver problemas a través de ejemplos específicos. Porque todo el mundo quiere contratar personas que sean buenas resolviendo problemas. )
14. ¿Cuál es el mayor desafío que has experimentado?
15. ¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre?
16. ¿Prefieres trabajar con otros o solo? ¿Con quién te gusta trabajar?
17. ¿Qué aprendiste de tu trabajo anterior?
18. ¿Qué decisión te resulta más difícil de tomar?
19. ¿Por qué deberíamos contratarte?
Decide qué fortalezas quieres expresar. El entrevistador sólo quiere ver cómo combina ejemplos específicos con expresiones generales; esta es una gran oportunidad para hablar sobre sus logros. Intente vincularlo al trabajo que desea realizar. Sea conciso y vaya al grano, 2-3 minutos son suficientes. Esta es tu mejor oportunidad para expresar todo lo que has preparado de antemano. Se recomienda acotar el tema preguntando qué es lo que le interesa especialmente al entrevistador. Es bueno poder hacer lo que quieras, pero el peligro potencial es que te hagan preguntas sobre tus preparativos futuros. Al final de la conversación, puedes preguntarle al entrevistador si hay algo más que le gustaría saber.
Otros consejos para la entrevista incluyen:
Llegue cinco minutos antes y use ropa adecuada. Sea cortés con todas las personas que conozca en la empresa. Nunca subestimes a las recepcionistas y secretarias. Muchos solicitantes de empleo hacen la vista gorda ante esto. A veces, el entrevistador les pedirá su opinión.
Cuando conozcas al entrevistador, debes mirarlo a los ojos y presentarte adecuadamente. Sea bueno en la observación. Ingrese a la oficina del entrevistador y eche un vistazo rápido a su alrededor, observando las fotografías familiares, los premios y los libros del anfitrión. La gente tiende a enorgullecerse de las exhibiciones interiores. Si descubres que tienes algo en común, genial. Incluso si no encuentran nada en común, su sincero interés en ello generalmente será bienvenido y romperá el silencio. La conversación debe ser una vía de doble sentido. Se deben hacer preguntas para involucrar al entrevistador en la conversación. Cuanto más abiertos y honestos sean, mejor sabrás lo que buscan en una persona.
No es necesario que respondas todas las preguntas rápidamente. Detente y piensa antes de responder. Esto demuestra que pensaste detenidamente antes de responder.
1. La respuesta debe ser concisa y directa. No pierda su valioso tiempo promocionándose. La clave es lograr el efecto deseado. Si hace la pregunta equivocada, pregúnteles cortésmente por qué quieren saberlo. Si tienen sentido, puedes responder. Pase lo que pase, mantén la calma.
2. Sea entusiasta. El 90% de los entrevistadores cree que el entusiasmo es una condición muy importante. Termine la entrevista con una respuesta positiva. Al igual que cuando entras, sal con educación y confianza.
Después de tanta preparación, creo que ganarás la entrevista y conseguirás el trabajo de tus sueños.
La preparación antes de la entrevista te dará confianza para ganar la temporada de graduación. Las entrevistas son una parte esencial del proceso previo al empleo. Aunque algunas personas son muy capaces, no pueden afrontar las entrevistas. Estaban nerviosos y respondieron preguntas incorrectas durante la entrevista y, finalmente, se perdieron el puesto que querían.
Entonces, ¿cómo eliminar el nerviosismo durante la entrevista y cómo responder preguntas durante la entrevista?
De hecho, todavía hay muchas formas de ayudarte.
Prepárate antes de la entrevista.
La preparación generalmente se puede dividir en dos aspectos.
Primero, puede elegir varias unidades para las entrevistas a voluntad para sentir el proceso y la atmósfera de la entrevista. Esto le ayudará a comprender completamente la entrevista antes de prepararse para ir a la unidad que desea entrevistar.
En segundo lugar, para la empresa que le gusta, debe comprender completamente la industria, las características del negocio, el puesto al que desea postularse, cuáles son los requisitos para este puesto, etc.
A través de estos dos aspectos de la preparación, por un lado, se puede eliminar la extrañeza de la entrevista y, por otro lado, gracias a una preparación suficiente, se pueden responder preguntas libremente.
2. Prepárate para tu experiencia.
Enviarás tu currículum antes de la entrevista, por lo que debes estar completamente preparado para la experiencia proporcionada en tu currículum.
Tengo un hermano que es un poco matón. Preparará una experiencia correspondiente para cada empresa a la que postule. Por supuesto, esta experiencia puede ser empaquetada por él mismo, pero para empaquetar su propia experiencia, estudiará en detalle e incluso encontrará empresas similares para realizar inspecciones in situ para diseñar su papel en esta experiencia.
Como resultado, obtuvo el puesto que deseaba cada vez que fue entrevistado.
Por supuesto, no te estoy animando a que hagas lo mismo. Debes hacer preparativos detallados para cada experiencia que tengas, lo cual está relacionado con el puesto que estás solicitando. Estas experiencias deben considerarse cuidadosamente. .
La entrevista es el trampolín. Necesita estar en la empresa para darse cuenta realmente de su valor. Por lo tanto, se debe considerar cualquier experiencia en su currículum y la autenticidad de la experiencia debe resistir la revisión del entrevistador.
Para puestos de nivel inferior, generalmente es imposible responder antes de incorporarse al trabajo. Así que no te preocupes por si tu experiencia es procesada, sino por si es cierta o no, sino por si realmente sientes que la has experimentado. Consejo para la entrevista 10: ¿Qué deben hacer los recién graduados si no tienen experiencia laboral? ¡No te ofendas cuando lo digas!
3. Comprender suficientemente bien la posición de la entrevista.
Alguien envió su currículum a decenas de empresas. Un currículum así no tiene valor y sólo puede enviarse por suerte.
Por lo tanto, necesitas saber más sobre el puesto para el que deseas entrevistarte, qué habilidades básicas requiere este puesto y si puedes adaptarte a él. Si sus habilidades personales no le resultan familiares, ¿le pondría nervioso encontrar a alguien conocido que lo entrene? ¿Cuáles son sus puntos fuertes para este puesto de entrevista y cómo demuestra estos puntos fuertes desde el currículum hasta la entrevista?
Solo si tienes suficiente conocimiento del puesto e incluso superas los requisitos esperados del entrevistador, podrás conseguir el puesto que te gusta.
4. Conócete a ti mismo
Durante el proceso de entrevista, el entrevistador tiene la importante tarea de conocer tu propia evaluación, tu propia visión del futuro y tus propios sentimientos sobre ti mismo. .
Una persona que sea lo suficientemente consciente de sí misma es lo que le gusta al entrevistador.
Por lo tanto, necesitas saber qué has hecho en el pasado, qué puedes hacer ahora y qué quieres hacer en el futuro.
En realidad, aquí hay un punto ciego, es decir, muchas personas no saben qué quieren hacer en el futuro cuando recién se gradúen de la universidad. Pase lo que pase, primero debes tener una idea preliminar y perfeccionar tu idea es tu plan futuro. Independientemente de si tus planes cambiarán o no, debes tener un plan.