El líder organizó el trabajo para los empleados en medio de la noche y pidió una segunda visita. ¿Debería responder a los mensajes del trabajo después de salir del trabajo?

Siento que no debería responder porque es mi tiempo personal después del trabajo, no mi tiempo de trabajo, y no hay necesidad de ocuparme de asuntos laborales. Todos deben equilibrar el trabajo y la vida, trabajar duro durante el trabajo y nunca elegir pescar. Pero una vez que sales del trabajo, no es necesario que prestes atención a tus horas de trabajo. Sin embargo, si la empresa exige a los empleados que devuelvan información laboral, también deberá pagar el pago de horas extra correspondiente, de lo contrario será una violación de los derechos laborales.

Hay una jefa del departamento de covivienda que suele enviarles mensajes por la noche con el pretexto de discutir planes y pedir una segunda respuesta. Muchos internautas piensan que la petición del líder no es razonable. Puede obtener una segunda respuesta cuando esté en el trabajo, pero después de salir del trabajo, es su momento personal. Además, el líder también envió mensajes para molestar a los empleados, lo cual fue problemático en primer lugar, e incluso obligó a los empleados a responder de inmediato. En realidad, se trata de una forma encubierta de opresión y explotación de los trabajadores.

Se entiende que el horario de trabajo de la mujer es de 9 a 18 horas, pero el líder muchas veces les envía mensajes a las 22 horas. Si descubre que un empleado no responde en el grupo, llame al trabajador inmediatamente hasta que responda. Creo que esos líderes son muy fuertes y no se ocupan de algunos asuntos muy urgentes. Creo que el plan se puede discutir durante el horario laboral y no es necesario ocupar el tiempo de descanso de estos empleados.

Si estos empleados se mantienen ocupados, afectará la eficiencia laboral de los trabajadores. Las empresas extranjeras siempre han implementado un sistema de trabajo de cuatro días, pero las empresas nacionales siempre han exigido que los empleados estén de servicio las 24 horas del día. Si los trabajadores encuentran un trato injusto en el lugar de trabajo, deben buscar ayuda legal lo antes posible. No elijas tragarte tu ira. De esta manera, la empresa podrá incrementar sus esfuerzos para recopilar pruebas relevantes, presentar quejas directamente ante la Oficina del Trabajo y exigir a la empresa la compensación económica correspondiente, siempre que todos tomen medidas.