El Tribunal Popular Zhongxian de Chongqing contrata abiertamente a 6 empleados contratados
Para satisfacer las necesidades del trabajo del tribunal, después de una investigación se decidió contratar abiertamente a 6 secretarios del público. El anuncio es el siguiente:
1. Principios de contratación
Adherirse a los principios de "apertura, igualdad, competencia y selección por mérito" y seleccionar a los mejores candidatos mediante exámenes y evaluaciones públicas. .
En segundo lugar, calificaciones
1. Tener un registro de hogar en el condado de Zhongxian, tener buena conducta y no tener comportamiento ilegal.
2. o superior en educación nacional;
3. Nacido después del 1 de mayo de 1980, la altura masculina es superior a 1,65 m, la altura femenina es superior a 1,58 m;
4. , competente en el uso de computadoras para ingresar, editar e imprimir texto, y realizar registros escritos a mano.
5. Contar con las condiciones físicas requeridas para desempeñar las funciones laborales (ver “Normas Generales de Examen Físico para Servidores Públicos (Juicio)” para más detalles).
Tercero, proceso de contratación
(1) Registro y revisión de calificación
1 El registro se realiza en el sitio. Los solicitantes deben traer un original y una copia de su tarjeta de identificación, certificado de graduación y tres fotografías recientes a color de una pulgada sin sombrero.
2. La inscripción comienza y finaliza del 17 al 20 de mayo de 2010, de 8:30 a 12:00 horas y de 14:30 a 18:00 horas.
3. Lugar de registro: Departamento Político, quinto piso, edificio de oficinas, Tribunal Popular de Zhongxian (Tel: 54219603)
4. Quienes aprueben la revisión de calificación deben presentar su identidad al 2065438. el 21 de mayo Dirígete al punto de registro para recoger tu entrada.
(2)Examen
El examen consta de examen escrito, prueba profesional y entrevista, con una puntuación total de 100. La prueba escrita, la prueba profesional y la entrevista valen el 30%, 30% y 40% respectivamente.
1. Prueba escrita y prueba profesional
Contenido de la prueba escrita: conocimientos jurídicos (Constitución, Derecho Civil, Derecho Procesal Civil, Derecho Penal, Derecho Procesal Penal, Derecho Administrativo), actualidad política, etcétera.
Contenido de la prueba profesional: ①Prueba de habilidades informáticas (20%); ②Grabación de velocidad 10%).
Tiempo de prueba escrita y profesional: La prueba escrita será el día 27 de mayo (jueves) de 2010.
La ubicación de la prueba escrita y la prueba profesional estará determinada por la ubicación especificada en el boleto de admisión.
2. Entrevista
La entrevista evalúa principalmente las cualidades básicas y la capacidad práctica de trabajo de los candidatos para adaptarse a los requisitos del puesto. Después de completar la prueba escrita y la prueba profesional, los candidatos para la entrevista se determinarán en el orden de las puntuaciones totales de la prueba escrita y la prueba profesional, desde la puntuación más alta a la más baja y de acuerdo con la proporción de 1:2 entre las Plan de reclutamiento para el puesto y los entrevistadores. Los candidatos que ingresan a la entrevista automáticamente se dan por vencidos y cubren las vacantes en el orden de la puntuación total del examen escrito y prueba profesional de puntuación más alta a puntuación más baja.
IV.Examen físico e inspección
Después del examen, los candidatos para el examen físico se determinarán en cantidades iguales según el orden de las puntuaciones integrales de mayor a menor en el plan de reclutamiento en una proporción de 1:1. Las normas de examen físico se refieren al "Aviso sobre la transmisión de las normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)" (Yu Renfa [2005] Nº 25). Los que aprueben el examen físico estarán sujetos a inspección; los que no lo aprueben serán eliminados. Si hay vacantes en el examen físico, después de la investigación, se pueden cubrir en orden de mayor a menor puntuación general.
El grupo de la parte judicial determina el personal de contratación en función de la inspección.
Verbo (abreviatura de verbo) empleo y gestión
1. El período de prueba para los reclutadores es de 1 mes (incluido en el período de empleo). Una vez que expire el período de prueba y el reclutador apruebe la evaluación, firmará un contrato de trabajo de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la Ley de Contratos Laborales de la República Popular China. El período del contrato es de un año. Quienes aprueben la evaluación al cabo de un año podrán volver a ser empleados.
2. Los secretarios contratados esta vez se utilizan para ayudar a los jueces en su trabajo y son responsables de registrar diversos casos en los asuntos judiciales, completar, enviar y recibir, clasificar y archivar documentos judiciales. y otros trabajos auxiliares. No son responsables de manejar los casos de forma independiente.
3. El personal contratado recibirá un salario mensual de 800 yuanes durante el período de prueba. Después de firmar un contrato de trabajo de empleado, el salario mensual es de 1.000 yuanes. El seguro se maneja de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
12 de mayo de 2010