¿Es ilegal decir que no es ilegal después de la entrevista?

Ilegal, el aviso de oferta es la intención del empleador de contratar al empleado. Aunque no es un contrato laboral formal, es legalmente vinculante para ambas partes. Si el empleado está de acuerdo y cumple con las condiciones del aviso de empleo, el empleador deberá entablar con él una relación laboral según lo prometido. Una vez que el empleador viola el contrato de trabajo, en ausencia de otras circunstancias razonables, es muy probable que asuma "responsabilidad por negligencia contractual" y compense a los trabajadores por las pérdidas causadas en el proceso.

Ten cuidado al hacer una oferta. Sólo si tiene una decisión clara de contratar a este candidato debe hacer una oferta. Y al emitir una oferta, asegúrese de indicar el período de validez de la oferta y la situación de no contratación. Por ejemplo, los solicitantes deben comprometerse a cumplir una fecha límite y enviar toda la información personal; de lo contrario, el empleador no aceptará la oferta. Si el candidato no se presenta dentro del plazo especificado en la oferta o no cumple con las condiciones de contratación, la oferta no será válida y el empleador podrá contratar nuevos candidatos.

Si el candidato presenta una reclamación, la empresa puede ser considerada responsable de negligencia contractual y compensar al candidato por la pérdida real.

La naturaleza jurídica de la carta de invitación laboral (u oferta, carta de empleo, aviso de admisión, etc.). ) no está previsto en la Ley de Contrato de Trabajo. Sin embargo, los círculos de teoría jurídica tienden a tratarlo de acuerdo con el documento de "oferta" de la Ley Uniforme de Contratos. Además, esta opinión ha sido respaldada por arbitrajes o sentencias de conflictos laborales existentes.

En teoría, si una empresa quiere retirar una carta de invitación a trabajar, debe enviar el aviso de retirada al solicitante antes de que la carta de invitación llegue al solicitante. Sin embargo, dado que la carta de invitación se emite antes del aviso de cancelación, es difícil hacerlo en la práctica y resulta difícil demostrarlo. Por lo tanto, en la práctica, la carta de invitación a trabajar entra en vigor una vez emitida, es jurídicamente vinculante para la empresa y no puede retirarse.

Por lo tanto, en la práctica, una vez emitida una carta de invitación laboral, es legalmente vinculante para la empresa. La empresa debe firmar un contrato laboral con el solicitante, establecer una relación laboral y no puede rechazar el empleo. De lo contrario, viola el principio de buena fe y necesita compensar a los candidatos por sus pérdidas reales.

La oferta también debe establecer claramente la responsabilidad por incumplimiento del contrato. Si un candidato se presenta y realiza los trámites de ingreso dentro del plazo estipulado en la oferta, pero no participa realmente en el trabajo del empleador y en su lugar acepta un puesto en otra empresa, el empleador puede exigir que el candidato asuma las responsabilidades correspondientes.

Base legal:

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 36 El empleador y el empleado podrán negociar para rescindir el contrato de trabajo.

Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador con tres días de anticipación.

Artículo 38 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo;

(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;

(4) Empleadores Las normas y reglamentos de la unidad violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipuladas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;

(6) Las demás circunstancias en que los trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos administrativos.

Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar al empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.

Artículo 39: El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) Durante el período de prueba, se compruebe que no se cumplen las condiciones de empleo;

(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador; (3) Incumplimiento grave del deber, mala práctica para beneficio personal, que cause daño significativo al empleador; La unidad establece una relación laboral que afecta gravemente; la finalización de las tareas de trabajo de la unidad, o se niega a realizar correcciones a solicitud del empleador;

(5) Debido a lo dispuesto en el artículo 26, párrafo 1, inciso 1 de esta Ley, las circunstancias hacen que el contrato de trabajo inválido;

(6) Ser penalmente responsable de conformidad con la ley.