¿Cuál es el salario mínimo estándar en la ciudad de Changzhi?

Análisis legal: el salario mínimo se elevará a 2.320 yuanes por mes en 2021. Para proteger el sustento básico de los trabajadores, Changzhi ajustará el salario mínimo mensual1 a partir de agosto. Entre ellos, el salario mínimo mensual se ajustó de 2.200 yuanes a 2.320 yuanes, un aumento de 120 yuanes. El salario mínimo por hora para los empleados a tiempo parcial es de 25,3 yuanes por hora, y el salario mínimo por hora para los empleados a tiempo parcial en días festivos legales es de 59 yuanes por hora. El estándar de salario mínimo generalmente debe incluir las siguientes tres partes: 1. Los gastos necesarios para mantener el nivel de vida mínimo del trabajador, es decir, compensar al trabajador por el costo de los materiales de vida que consumen energía física y mental cuando realiza un trabajo general. 2. El costo de vida mínimo promedio de la población sustentada por empleados. 3. Gastos necesarios incurridos por los trabajadores para mejorar continuamente los estándares laborales y los niveles de conocimiento profesional con el fin de cumplir con los requisitos sociales laborales generales.

Base jurídica: Artículo 48 de la Ley del Trabajo de la República Popular China. El estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 30 El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con lo establecido en el contrato de trabajo y la normativa nacional. . Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.

Artículo 44 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de los trabajadores por horas normales de trabajo de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si el trabajador se dispone a ampliar la jornada de trabajo , el empleador deberá pagar una remuneración salarial no inferior al 150% del salario (2) Si el trabajador está programado para trabajar en días de descanso y no se puede disponer de tiempo libre compensatorio, una remuneración salarial no inferior al 200% del salario; se pagará el salario; (3) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días festivos legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.