Red de Respuestas Legales - Leyes y reglamentos - ¿Cuáles son las pistas para identificar el comportamiento no verbal?

¿Cuáles son las pistas para identificar el comportamiento no verbal?

Las señales de reconocimiento del comportamiento no verbal incluyen: comportamientos y movimientos reactivos.

Comprender y dominar la conducta no verbal es una de las técnicas participativas del asesoramiento psicológico individual, incluidas las técnicas participativas y las técnicas de influencia. Las habilidades participativas incluyen escuchar, indagación abierta y cerrada, técnicas de estímulo, técnicas de repetición, respuesta de contenido, respuesta emocional, encarnación, descripción participativa y comprensión y dominio del comportamiento no verbal.

La expresión verbal es una de las condiciones básicas para que los consejeros intercambien información, comuniquen sentimientos y establezcan relaciones. También es una de las principales herramientas para que los consejeros ayuden a los clientes, por lo que el comportamiento verbal juega un papel importante. asesoramiento.

Comprender y dominar:

Captar correctamente el significado del comportamiento no verbal y observar el comportamiento no verbal de forma integral. Si bien el comportamiento no verbal tiene cierto significado, no es el único. ¿Cómo tratar la inconsistencia entre contenido verbal y contenido no verbal? El grupo de acción debe comprender la situación específica.

El comportamiento no verbal puede proporcionar mucha información que las palabras no pueden proporcionar directamente, e incluso contenido que quien lo ayuda quiere evitar, ocultar o falsificar. Con la ayuda de los comportamientos no verbales de los buscadores, el consejero psicológico puede tener una comprensión más completa de las actividades psicológicas de los buscadores y expresar mejor su apoyo y comprensión a los buscadores.

No es apropiado expresar apresuradamente las propias opiniones para mostrar una aguda observación y un juicio preciso. Incluso si el juicio es correcto, no debe revelarlo a la ligera. Puede ajustar su actitud, sus palabras y sus acciones, porque dejar que el ayudante descubra que el consejero ha estado prestando atención a sus palabras y acciones le generará estrés y ansiedad.