Plantilla de acuerdo de empleo para graduados universitarios
Rellenar Modelo de Contrato de Trabajo para Titulados Universitarios (1) Parte A:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Parte A:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Partido B
Partido B: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Para seguir adaptándose al mercado laboral de operaciones de graduados universitarios y fortalecer los intercambios y la cooperación entre las Partes A y B. Sobre la base de consultas amistosas y cooperación mutua, las Partes A y B han llegado al siguiente acuerdo sobre el establecimiento de una base de empleo para graduados universitarios (en adelante denominado como la "Base de empleo"):
1. El Partido B acepta servir como la "base de empleo" del Partido A y celebrar una ceremonia de inclusión de la "base de empleo" en el momento adecuado.
2. El Partido A establece un enlace con el sitio web del Partido B en el sitio web de la empresa, abre una columna "Base de empleo" en el sitio web de empleo, publicita activamente la situación básica del Partido B a través de varios medios publicitarios en el campus y publica. Información de contratación del Partido B de manera oportuna.
3. Antes del final de cada año, el Partido A informará al Partido B sobre la fuente de graduados universitarios y la situación básica de los graduados en el próximo año. e invitar al Partido B a enviar a líderes empresariales y altos directivos relevantes a la escuela para celebrar ceremonias de graduación para los estudiantes.
4. Según las necesidades específicas del Partido B, el Partido A dará prioridad a recomendar graduados con alta calidad integral y proporcionará condiciones convenientes para que el Partido B venga a la escuela para su reclutamiento.
5. El Partido A y el Partido B realizan periódicamente actividades de networking entre escuelas y empresas de "Base de Empleo" para fortalecer la comunicación y el contacto entre el Partido A y el Partido B.
6. una relación con el Partido A en el sitio web de la unidad Enlaces al sitio web para promover el funcionamiento escolar, la enseñanza, los entornos profesionales, las fuentes de graduados, etc. del Partido A.
7. La Parte B informará a la Parte A de la demanda de graduados ese año en función de la fuente de graduados proporcionada por la Parte A cada año y, por invitación de la Parte A, organizará a los empleadores relevantes para participar en el proceso. “Reunión de Negociación de Oferta y Demanda de Graduados”.
Ocho. En las mismas condiciones y en función de las necesidades, el Partido B dará prioridad a recomendar a los graduados del Partido A que soliciten empleo y proporcionará rápidamente al Partido A información sobre el empleo de los graduados por parte del empleador, para que el Partido A pueda capacitar mejor a los estudiantes.
Nueve. Para asuntos no cubiertos en este acuerdo, ambas partes podrán negociar y firmar un acuerdo complementario. El acuerdo complementario es un anexo de este acuerdo y tiene el mismo efecto legal que este acuerdo.
X. El presente acuerdo se realiza por duplicado y entrará en vigor después de ser firmado y sellado por ambas partes, conservando cada parte una copia. Este acuerdo tiene una vigencia de tres años a partir de la fecha de la firma por ambas partes. El período de validez comienza a partir de _ _ _ _ _ _ _.
XI. Los asuntos no cubiertos en este acuerdo se resolverán mediante negociación entre las dos partes.
Representante del Partido A (firma): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Representante del Partido B (firma): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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Plantilla de llenado de acuerdo de empleo para graduados universitarios (2) Parte A: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Parte B
Dirección: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Parte B: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Número de identificación: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Con el fin de aclarar las obligaciones de los pasantes y de las instituciones de formación, en un espíritu de igualdad. y voluntariedad En principio, ambas partes, A y B, llegan a un acuerdo mediante consultas.
1. Período de pasantía y modalidad de trabajo
1. De acuerdo con la modalidad de trabajo de la Parte A, la institución de formación de la Parte A recomienda a la Parte B realizar una pasantía en el puesto designado por la Parte A. Las horas de trabajo son_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
2. La Parte A organizará las actividades de pasantías de la Parte B de acuerdo con las condiciones específicas de su unidad, incluida la capacitación necesaria, para mejorar la capacidad práctica de la Parte B.
3. La Parte A no promete que la Parte B será contratada por su unidad de prácticas después del período de prácticas. Una vez finalizada la unidad de pasantías, si la unidad de pasantías está dispuesta a negociar y llegar a un acuerdo laboral formal con la Parte B, la Parte B puede convertirse en empleado de la unidad de pasantías.
4.Siempre que el Partido B cumpla y obedezca los acuerdos de pasantías del Partido A, el Partido A definitivamente proporcionará al Partido B condiciones favorables.
2. Puestos de prácticas
1. La Parte A se encargará de que la Parte B trabaje en la empresa según la profesión de la Parte B. Durante la pasantía, la Parte A puede ajustar el puesto de pasantía de acuerdo con las necesidades de la pasantía y la situación personal de la Parte B.
2. Derechos y obligaciones de ambas partes:
Durante la pasantía de la Parte B, la Parte A ayudará a la unidad de pasantías de la Parte B a administrar la Parte B: brindará comodidad al alojamiento de la Parte B durante la pasantía. ; respetar el derecho de descanso de la Parte B, la Parte A no interferirá ni será responsable del tiempo de descanso negociado entre la Parte B y la unidad de pasantía. La Parte A se esforzará por garantizar la seguridad del puesto de pasantía de la Parte B durante la pasantía; , La Parte A cooperará con la unidad de pasantías de la Parte B para evaluar a la Parte B y proporcionar un certificado de pasantía.
3. La Parte B participará en la pasantía de acuerdo con el contenido organizado por la Parte A dentro del tiempo especificado en el acuerdo y completará las tareas y trabajos entregados por la unidad de pasantía a tiempo; normas y reglamentos de la unidad de prácticas, y guardar los secretos comerciales y secretos comerciales de la unidad de prácticas.
4. Reglas que la Parte B deberá cumplir durante la pasantía:
(1) La Parte B deberá cumplir con las leyes y regulaciones nacionales;
(2) La Parte B deberá cumplir con las reglas de la unidad de pasantías Las reglas y regulaciones, disciplinas laborales y regulaciones de gestión;
(3) La Parte B deberá cumplir con los procedimientos operativos de la unidad de pasantías Cualquier violación que cause propiedad. Los daños a la unidad de prácticas se tratarán de acuerdo con las normas de la unidad de prácticas.
5. Para los estudiantes que no cumplen con los sistemas pertinentes, la Parte A tiene derecho a decidir advertir a la Parte B en función de circunstancias específicas, rescindir inmediatamente el acuerdo y finalizar la pasantía de la Parte B en la unidad de pasantías. , y ya no organizará pasantías en el futuro, pero la Parte A debe informar a la Parte B con anticipación y explicar los motivos.
6. Durante el período de prácticas, la Parte B no podrá realizar prácticas en la unidad de prácticas si la Parte B explica los motivos y obtiene el consentimiento de la Parte A.
3. contrato
1. Cualquier violación por parte de una de las partes de sus respectivas responsabilidades y obligaciones estipuladas en este Acuerdo constituirá un incumplimiento de contrato, y la parte que no incumpla tendrá derecho a rescindir este Acuerdo.
2. Si el Partido B viola el sistema de gestión del Partido A, el Partido A educará al Partido B o terminará la pasantía dependiendo de la gravedad del caso. Si la Parte B causa pérdidas económicas directas a la Parte A, la Parte A podrá exigir a la Parte B que compense...
IV. Otros términos
1. Para asuntos no cubiertos en este acuerdo, la Parte A y la Parte B pueden firmar un acuerdo complementario o negociar para resolver el asunto.
2. Este acuerdo se realiza en dos copias originales. Entrará en vigor después de ser firmado por el organismo autorizado de la Parte A, sellado con el sello oficial de la Parte A y firmado por la Parte B. Cada parte conservará una copia. .
Parte A (sello): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Parte B (firma): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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"Contrato de Trabajo para Graduados Universitarios" Fill en la plantilla (3) Graduados: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Graduados
Empleador: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Unidad de formación: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Términos que deben observarse al firmar este contrato de trabajo:
Artículo 1: Este contrato de trabajo se aplica a los graduados de instituciones ordinarias de educación superior (incluidas las unidades de formación de posgrado) que participan en el empleo inicial y a los Graduados de nuestra escuela; varias empresas e instituciones registradas en China, agencias estatales, unidades militares y empresas y sucursales extranjeras registradas de acuerdo con la ley china;
Artículo 2 La celebración de un contrato de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad, buena fe y buena fe.
Artículo 3 Los titulados y los empleadores tienen derecho a conocer la situación real de la otra parte. La parte objeto del estudio deberá presentar verazmente su propia situación y no cometer fraude.
Artículo 4 Si se agregan otros términos acordados al contrato de trabajo, los términos acordados no violarán las disposiciones pertinentes de las leyes y reglamentos administrativos nacionales, y no dañarán la reputación ni los derechos e intereses legítimos de la escuela. , el empleador y los graduados.
Artículo 5 Si los graduados y el empleador tienen otros acuerdos para establecer un contrato de trabajo, deben constar en el contrato de trabajo. Por ejemplo, si el empleador requiere la aprobación del departamento de personal, esto debe estar estipulado en el acuerdo. Una vez aprobada la aprobación, se establecerá el acuerdo de trabajo.
Artículo 6 Este acuerdo entrará en vigor después de ser firmado o sellado por los graduados y el empleador, y se utilizará como base para la emisión y presentación de informes después de ser certificado y registrado por la escuela.
Artículo 7 El presente acuerdo se realizará en cuatro ejemplares, uno para el empleador, otro para el colegio y otro para la escuela de posgrado.
Principales términos del acuerdo entre las partes:
Nombre del empleador: _ _ _ _ _ _ _ _
Departamento responsable: _ _ _ _ _ _ _ _
Dirección postal:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Código postal:_ _ _ _ _ _ _ _ _
Contacto y Número de teléfono: _ _ _ _ _ _ _ _
Naturaleza de la empresa: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Documentos: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Nombre de la empresa receptora: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Código postal: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Dirección detallada: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Nombre del egresado: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Género: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Nacionalidad: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Fecha de nacimiento:_ _ _ _ _ _ _ _ _
Universidad:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Especialidad: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Opiniones políticas: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Categoría de título: _ _ _ _ _ _ _ _ _
Educación: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Método de formación: _ _ _ _ _ _ _ _
Origen:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Estado civil:_ _ _ _ _ _ _ _ _
Datos de contacto : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Las dos partes llegaron mediante negociación al siguiente acuerdo:
Artículo 1. Lugar de trabajo de los egresados: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Artículo 2: Los cargos para egresados son _ _ _ _ _ _ _ _ _ _cargos.
Artículo 3 El domicilio social de los egresados es _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
La remuneración laboral mensual pagada por el empleador es: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
El primer período de servicio para los graduados en el empleador es _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
¿Los graduados han firmado un contrato _ _ _ _ _ _ _ después de reportarse al empleador?
¿La autoridad superior del empleador requiere aprobación antes de que se establezca este acuerdo?
Ambas partes acuerdan resolver las disputas de acuerdo con los siguientes pasos:
1. Las disputas que surjan de este acuerdo se resolverán mediante negociación.
2. Si la negociación no puede llegar a un acuerdo, cualquiera de las partes puede solicitar mediación al departamento de empleo para graduados del gobierno local.
3. Si la mediación no logra llegar a un acuerdo, se podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
La forma en que una parte incumple el contrato y asume la responsabilidad por el incumplimiento por parte de la otra parte _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. Si se acuerda pagar una indemnización por daños y perjuicios, la cantidad máxima de dicha indemnización no excederá los 2.000 yuanes. La parte infractora debe obtener el consentimiento de la otra parte y la firma y sello de la otra parte antes de rescindir el acuerdo.
Otros protocolos: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ p>
Opiniones de los egresados: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Opiniones de los empleadores: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
p>Firma del egresado: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Firma del empleador: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Opiniones del departamento competente del empleador:_ _ _ _ _ _ _ _ _
p>Firma y sello: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Plantilla de contrato laboral para graduados universitarios (4) Parte A: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Parte A: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Partido B:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Partido A
Partido B:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
p>Para garantizar el buen progreso del trabajo, el Partido A y el Partido B han llegado al siguiente acuerdo a través de una negociación amistosa basada en el principio de cooperación voluntaria:
1. Debido a necesidades laborales, el Partido A encomienda al Partido B la presentación de los estudiantes para la pasantía de vacaciones de invierno, que incluye:
1 Período de trabajo: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
.2. Salario: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2. La Parte A no deducirá la remuneración laboral de los estudiantes durante sus prácticas sin motivo alguno. La Parte A pagará toda la remuneración a los estudiantes desde la fecha de inicio hasta la fecha de salida.
3. La Parte A es responsable de proporcionar alojamiento a los estudiantes, pero los estudiantes deben cumplir con las _ _ _ _ _ _ _ regulaciones de administración de dormitorios. Ser responsable de las consecuencias de las infracciones disciplinarias.
Cuatro. La Parte A no hará arreglos para que los estudiantes participen en actividades ilegales durante el trabajo.
5. Los estudiantes deben cumplir con la administración del hotel y diversas reglas y regulaciones durante su pasantía. Las violaciones de las reglas serán sancionadas en consecuencia.
Los estudiantes deben obedecer las asignaciones y disposiciones laborales durante el trabajo.
7. La Parte A tiene derecho a exigir a los estudiantes que no revelen los secretos comerciales de _ _. Obligaciones de confidencialidad, etc.
Ocho. Las disputas que surjan de este acuerdo se regirán por las leyes de la República Popular China y estarán bajo la jurisdicción del tribunal donde se encuentre la Parte A.
Nueve. Este Acuerdo se redacta en dos copias y cada parte posee una copia.
Parte A (sello): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Persona responsable (firma):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Parte B (sello): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Persona responsable (firma): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Plantilla de llenado "Acuerdo de Empleo para Graduados Universitarios" (5) Parte A (Institución): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Unidad
Parte B (estudiante): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Ambas partes actuarán de acuerdo con las principios de igualdad, honestidad y crédito De conformidad con las normas laborales pertinentes de la Parte A, se llega al siguiente acuerdo sobre los asuntos laborales recomendados por la Parte A para la Parte B:
Artículo 1. Compromiso y Garantía de la Parte A
(1) Compromiso y garantía de la Parte B
1 Cuando la Parte B cumple las siguientes condiciones, la Parte A es responsable de la recomendación de empleo de 100:
(1) Mayores de 16 años. años y pasó el examen físico.
(2) Ser un estudiante profesional del Partido A que estudie durante un año o más (incluido un año), que haya completado todos los cursos y haya aprobado el examen.
(3) No se permiten violaciones disciplinarias mientras se esté en la escuela ni se revoca el castigo antes del empleo.
2. Si el Partido B tiene excelentes calificaciones y un desempeño sobresaliente mientras estudia en la escuela, se dará prioridad a las recomendaciones laborales.
3. Los lugares de empleo recomendados por el Partido A para el Partido B incluyen Beijing, Shanghai, Shenzhen, Hangzhou, Guangzhou, Nanjing, Chengdu y otras ciudades donde se encuentran las universidades hermanas del Nuevo Grupo H3C.
4. Si el empleador despide a la Parte B por razones técnicas (sujeto a los motivos indicados en la carta de opinión de despido emitida por el empleador), la Parte B puede retomar algunos cursos de la especialización original de forma gratuita. . La Parte B será responsable de los gastos de alojamiento y manutención durante el período de reconstrucción.
5. Si el Partido B tiene menos de 16 años, deberá solicitar empleo al departamento de orientación laboral del Partido A y recomendar empleo al Partido B después de cumplir 16 años.
(2) La Parte A puede rescindir este Acuerdo si la Parte B comete cualquiera de los siguientes actos:
1. Viola las disposiciones pertinentes de las leyes, reglamentos o documentos normativos locales nacionales.
2. Mientras esté en la escuela, las violaciones graves de las reglas y disciplinas escolares resultarán en medidas disciplinarias.
3. Después de ser instado, el Partido B no pagó la matrícula, las tasas de pasantía y otros gastos requeridos por el Partido A.
4. Parte A para una entrevista sin motivos justificables o de Trabajo.
5. Ser despedido o renunciado del empleador por motivos personales (sujeto a declaración del empleador).
6. Se ha contratado al grupo B.
7. Incumplimiento de compromisos y garantías por parte de la Parte B u otros motivos que perjudiquen gravemente los intereses de la Parte A.
Artículo 2 Compromisos y garantías de la Parte B
1. Antes de la recomendación, entendí completamente el sistema y los procedimientos de recomendación de empleo de la universidad, recibí educación previa al empleo sobre seguridad y precauciones laborales y prometí implementar de manera seria e integral los requisitos según sea necesario y manejar los procedimientos relevantes de salida de la escuela a tiempo.
2. Toda la información en el formulario de recomendación proporcionado al empleador durante el proceso de solicitud, así como las tarjetas de identificación, certificados académicos, certificados de calificación de habilidades vocacionales y otros materiales son verdaderos.
3. Escuché atentamente la introducción del departamento de orientación laboral del Partido A sobre la naturaleza del empleo, los puestos de trabajo, los beneficios sociales, etc. de la unidad de recomendación de empleo, y obtuve una comprensión integral del empleador.
Después de una cuidadosa consideración, obtuve el consentimiento de mis padres (o tutor legal) y acepto ir a la unidad recomendada por la Parte A para entrevistas y empleo.
4. Después de llegar al trabajo y antes de presentarse ante el empleador, comuníquese con sus familiares de manera oportuna para tranquilizarlos. Responsable de la seguridad personal y de la propiedad durante el proceso de entrevista y recomendación de empleo. Los daños a personas y propiedades fuera de la escuela no tienen nada que ver con la escuela.
5. Acuda al empleador a tiempo para completar los procedimientos de registro, cumpla con los procedimientos operativos de seguridad del empleador y diversas reglas y regulaciones, cumpla con la ética profesional, no revele los secretos del empleador y no haga nada. cualquier cosa que perjudique los intereses del empleador y del Partido A. Cuestiones de reputación...
6. El Partido A debe recomendar el empleo basándose en el nivel real de habilidades profesionales del Partido B y los requisitos del "Aviso" del Partido A. sobre el establecimiento de estándares de salario mínimo para el empleo estudiantil". Todos los gastos de transporte, alojamiento y otros gastos incurridos por la Parte B debido a la recomendación de empleo correrán a cargo de la Parte B.
Si tiene alguna dificultad en el trabajo y necesita ayuda, debe informar al maestro de la clase y. los comentarios del Departamento de Orientación Laboral (o de la oficina de asuntos exteriores). Si renuncia, deberá seguir los procedimientos prescritos por el empleador. No dejes tu puesto sin comunicación y manejo adecuado.
8. Cuando se produce un conflicto laboral, el empleador debe comprender la realidad social, resolverla mediante negociaciones amistosas y resolverla adecuadamente mediante procedimientos legales, y no debe incurrir en conductas excesivas.
Artículo 3 Vigencia del Acuerdo y otros
1. Este Acuerdo entrará en vigor tras la firma (sello) de ambas partes y después de que la Parte B acepte la recomendación de empleo y sea empleada exitosamente. (incluido el período de prueba) terminación.
2. Se considerará que la parte B ha sido contratada exitosamente una vez superada la entrevista con el empleador y accediendo al puesto.
3. La Parte A proporciona servicios de intermediación gratuitos para que la Parte B establezca relaciones laborales con el empleador.
4. Cuando la Parte B acepta la recomendación de empleo de la Parte A, el contrato de capacitación entre la Parte A y la Parte B se rescinde y la Parte B puede continuar viviendo en el dormitorio durante 7 días.
5. La notificación emitida por la Parte A se considerará entregada si se entrega en la siguiente dirección o número de teléfono.
Dirección postal de la parte B: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Número de teléfono de la parte B: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Si la Parte B cambia el método de comunicación anterior, la Parte A será notificada inmediatamente; de lo contrario, la Parte B será responsable de cualquier consecuencia adversa que surja de ello.
6. El Partido B acepta utilizar su retrato y el nombre sirve como publicidad para el Partido A y sus empresas afiliadas.
7. Este acuerdo se realiza en dos copias, cada parte posee una copia.
Parte A (firma o sello): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Parte B (firma): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Tel: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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Plantilla de llenado "Acuerdo de empleo para graduados universitarios" (6) Graduados: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Personas
Empleador: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Nombre de la escuela: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Para mantener la seriedad del plan nacional de empleo para graduados y aclarar los derechos y obligaciones de los graduados, los empleadores y las escuelas en el empleo para graduados, se ha firmado el siguiente acuerdo después de la negociación entre los graduados, los empleadores y las escuelas:
1. El contrato de trabajo es un acuerdo escrito entre graduados universitarios ordinarios y el empleador para establecer una relación laboral dentro de un período determinado mediante selección bidireccional antes del establecimiento formal de una relación laboral y personal, aclarando los derechos y obligaciones de ambas partes; es la confirmación por parte del empleador de los derechos y obligaciones de los graduados. La información relevante es auténtica y confiable, y es una prueba importante para aceptar a los graduados; es una base importante para que los colegios y universidades gestionen el empleo de los graduados y preparen planes de empleo; y gestionar los procedimientos de empleo y liquidación de los titulados.
2. Los graduados deben ser empleados de acuerdo con las regulaciones nacionales, presentarse sinceramente al empleador, comprender las intenciones del empleador, expresar sus opiniones laborales e informar al empleador dentro del tiempo especificado. Para presentarse a tiempo en circunstancias especiales, se les pedirá que lo hagan. El empleador acepta.
3. El empresario debe presentar con sinceridad la situación de la unidad, aclarar los requisitos básicos y de inserción laboral de los titulados y hacer un buen trabajo en recepción. Para los graduados que hayan obtenido títulos de graduación, el empleador no deberá incumplir el contrato en función del rendimiento académico; si los graduados no han obtenido títulos de graduación, este acuerdo no será válido;
4. Las escuelas deben presentar sinceramente a los graduados a los empleadores y hacer recomendaciones. Después de que el empleador acepte contratar, la escuela revisará e incluirá el plan de empleo propuesto y lo presentará al Departamento de Educación Provincial de Heilongjiang para su aprobación. La escuela es responsable de expedir tarjetas de registro de empleo.
5. Las escuelas deben organizar exámenes físicos para los estudiantes antes de graduarse. Quienes no superen la evaluación no recibirán tarjetas de registro de empleo. Este acuerdo se rescindirá automáticamente y la escuela notificará al empleador. Si el empleador tiene requisitos especiales para la condición física de los graduados, en principio, se debe realizar un examen físico antes de firmar el acuerdo; de lo contrario, prevalecerá el examen físico escolar.
6. Si los egresados y empleadores tienen otros convenios, deberán especificarlos uno por uno en la columna "Otros Convenios". El contenido del contrato puede incluir: lugar y puesto de trabajo, responsabilidad por incumplimiento de contrato, cláusula de invalidación automática del contrato, cláusula de rescisión del contrato, y otras materias acordadas por ambas partes, etc. , una vez firmado y sellado por el egresado y el empleador, se considerará parte del presente acuerdo. Los asuntos acordados no violarán las disposiciones pertinentes de las leyes y reglamentos nacionales y no dañarán los derechos e intereses legítimos de los graduados, empleadores y escuelas. Los asuntos no cubiertos en este acuerdo se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes o se resolverán mediante negociación entre ambas partes.
Siete. Este acuerdo entrará en vigor después de ser firmado y sellado por todas las partes. Las tres partes implementarán estrictamente este acuerdo. Si una de las partes propone cambiar el acuerdo, debe obtener el consentimiento de las otras partes y asumir la responsabilidad correspondiente por incumplimiento del contrato.
Ocho. El alcance de uso de este acuerdo: los graduados matriculados bajo el plan nacional (incluidos los graduados de escuelas vocacionales superiores, estudiantes universitarios y estudiantes de posgrado) son contratados de acuerdo con el acuerdo de encomienda dirigida y no utilizan este acuerdo de empleo ( acuerdo orientado o encomendado) Excepto rescisión).
9. El presente acuerdo se realiza por cuadriplicado. Cada uno de los egresados, el empleador, la escuela y el departamento provincial de empleo de egresados tendrán como único ejemplar la fotocopia.
Otros asuntos acordados:
(Si hay otros acuerdos, como cómo afrontar el incumplimiento de contrato por ambas partes, salarios, etc.)
Firma del graduado: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Firma del empleador: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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