¿Tiene el líder derecho a despedir empleados?
1. ¿Puede un jefe despedir a un empleado conforme a la ley?
Según las disposiciones legales, el patrón puede despedir a un empleado y el empleador puede rescindir el contrato laboral después de negociar con el empleado.
El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) Si se comprueba que durante el período de prueba no se cumplen las condiciones de empleo;
(2) Violación grave a la disciplina laboral o a las normas y reglamentos del empleador;
(3) Incumplimiento grave del deber, mala práctica para beneficio personal, causando daño significativo a los intereses del empleador;
(4) Ser penalmente responsable de conformidad con la ley.
Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo, pero deberá notificar al trabajador por escrito con 30 días de anticipación:
(1) Después de vencido el período de tratamiento médico , el empleador no puede realizar el trabajo El trabajo original u otros trabajos apropiados organizados por el empleador.
(2) El empleado es incompetente para el trabajo y sigue siendo incompetente después de la capacitación o el ajuste laboral;
(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato laboral han cambiado significativamente. , lo que provoca que el contrato laboral original no pueda cumplirse y las partes no puedan llegar a un acuerdo para cambiar el contrato laboral mediante negociación. Si el empleador no notifica al empleado con 30 días de anticipación, deberá pagarle una compensación equivalente al salario mensual promedio del año en curso.
Si un empleador está al borde de la quiebra y está en proceso de reorganización estatutaria o tiene serias dificultades en su producción y funcionamiento, deberá explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de antelación y escuchar a sus opiniones. Al informar al departamento de trabajo, es posible que se reduzca la dotación de personal.
Sin embargo, si un trabajador presenta alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 3 y 4:
(1) Sufrir de enfermedades o lesiones profesionales debidas al trabajo y se confirma que han perdido total o parcialmente su capacidad para trabajar;
(2) están enfermos o lesionados no debido al trabajo y se encuentran dentro del período médico prescrito;
(3) Las empleadas son Durante el embarazo, parto y lactancia.
2. Procedimientos para que los empleadores despidan a sus empleados
Cuando los empleadores despidan a sus empleados, deben seguir los procedimientos legales estipulados por el estado. El procedimiento es:
(1) Al despedir a un empleado, se deben determinar los hechos y obtener pruebas concluyentes.
(2) El director de la fábrica (gerente), sobre la base; de conocer los hechos, se tomarán decisiones sobre los empleados que hayan recibido críticas, educación o sanciones administrativas que no sean válidas.
(3) Antes de tomar una decisión, la administración de la empresa deberá solicitar la opinión del sindicato de la empresa.
(4) Cuando la empresa despida a empleados, deberá emitir un "Certificado; de despido" a los empleados. Los trabajadores subcontratados que cumplan las condiciones para el despido recibirán un "Aviso de rescisión del contrato laboral";
(5) La administración de la empresa debe transferir rápidamente los expedientes de los empleados despedidos a la Departamento de Trabajo del distrito o condado donde se encuentra su residencia permanente registrada.
En la sociedad contemporánea, los derechos e intereses de los empleados naturalmente necesitan ser protegidos por las leyes de nuestro país, pero dicha protección no es infinita. Si un trabajador viola gravemente las estrictas normas y reglamentos internos de la empresa, puede ser despedido. Para el jefe, tiene mucho poder.