Cultura corporativa de Qingdao Iron and Steel Holding Group Co., Ltd.
Filosofía central
Visión corporativa
Construir una empresa siderúrgica costera moderna con ventajas competitivas excepcionales
La competencia entre empresas modernas se caracteriza principalmente por la competencia en capacidades básicas y ventajas integrales. Para convertirse en una empresa siderúrgica moderna con excelentes activos, beneficios significativos, tecnología sobresaliente y un hermoso entorno, Qinggang necesita que toda la gente de Qinggang se una con sinceridad, sea pionera e innove, y se esfuerce por cultivar sus propias ventajas competitivas únicas a partir de los siguientes aspectos:
Ventajas técnicasLas ventajas técnicas desempeñan un papel importante en la competencia de las empresas siderúrgicas. La tarea estratégica del desarrollo de Qinggang no es sólo innovar el sistema y ajustar la estructura, sino más importante aún, mejorar sólidamente sus ventajas tecnológicas. Esto está determinado por la actual tendencia de desarrollo de la industria siderúrgica de China y también es un requisito inevitable para la sostenibilidad de Qinggang. desarrollo. En la actualidad, los productos de alto valor agregado de Qinggang representan el 80% de todos los productos, especialmente materiales de soldadura, alambrón de alta calidad y acero plano para resortes, que tienen ciertas ventajas competitivas en el mercado. Qinggang fortalecerá aún más la investigación y el desarrollo de productos, adoptará nuevos equipos y nuevos procesos, mejorará el contenido técnico de los productos, cultivará y dará forma a la competitividad central y construirá una base de acero de alta calidad.
Ventaja del talento El talento es el primer recurso de una empresa y la clave para el desarrollo sostenible de Qinggang. En sus más de 50 años de historia de desarrollo, Qinggang ha formado un equipo de empleados capaces de soportar dificultades, luchar y tener dedicación. Frente a la situación competitiva actual, Qinggang necesita establecer un plan estratégico de recursos humanos y esforzarse por cultivar y crear un grupo de talentos directivos superiores compuestos y orientados a la exportación, talentos profesionales y técnicos de alto nivel con alta capacidad para analizar y abordar problemas, capital. Talentos de operaciones y gestión financiera, un equipo central de talentos de operaciones con excelentes habilidades y excelente estilo de trabajo.
Ventaja de la marca Una marca es una cultura altamente concentrada, un activo intangible de una empresa y un símbolo de excelente calidad del producto. En la feroz competencia del mercado, la marca se ha convertido en un arma mágica para que las empresas ganen el mercado. Qinggang tiene cierto grado de popularidad y reputación, que es la base para generar ventajas de marca. Pero ya sea la marca corporativa o la marca de producto de Qinggang, todavía está lejos de ser una marca conocida. Es necesario aumentar los esfuerzos de investigación y desarrollo, mejorar el contenido técnico de los productos, trabajar duro en la promoción de la marca corporativa y de la marca del producto, dar forma a la marca Qinggang de manera integral y multicanal y establecer la ventaja de la marca Qinggang.
Ventajas culturales Toda empresa excelente tiene una cultura corporativa sólida. El factor más importante para el éxito de una empresa no sólo reside en las normas y reglamentos estrictos, los indicadores de beneficios, las condiciones del capital y del equipo y las condiciones del mercado, sino también en conceder verdadera importancia a los factores humanos, estimulando el potencial de las personas y dando rienda suelta al entusiasmo. y creatividad de los empleados, mejorando la cohesión de la empresa y dando rienda suelta a la creatividad ilimitada. Para volverse más fuerte y más grande, Qinggang debe promover vigorosamente la construcción de una cultura corporativa y esforzarse por crear una cultura Qinggang fuerte con valores y personalidad distintivos.
Ventaja de ubicación La tendencia de desarrollo de la industria siderúrgica de China es desplegarse a lo largo de la costa para obtener ventajas en la adquisición de recursos. Qinggang está ubicada en la ciudad costera de Qingdao y tiene ventajas geográficas únicas. Al mismo tiempo, Qinggang ha sido incluido en el plan maestro de "Desarrollo del Golfo" de Qingdao y debería aprovechar al máximo sus ventajas geográficas únicas para fortalecer su ventaja competitiva en el desarrollo futuro.
Qinggang es una gran familia y también el escenario profesional para la gente de Qinggang. Qinggang tiene una excelente tradición cultural, así como elevados objetivos profesionales y actividades ideales. Esto requiere que todos los empleados reúnan su voluntad y sigan adelante para promover el desarrollo sostenible, saludable y armonioso de Qinggang y crear un futuro brillante para Qinggang.
Misión Corporativa
Beneficio mutuo con los clientes* * *Trabajar junto con los empleados* * *Ganar-ganar
Compartir la armonía social con los intereses de los accionistas.
Los clientes son los padres de un negocio. Si una empresa quiere sobrevivir y desarrollarse, debe ganar clientes, lo que requiere que establezcamos un pensamiento centrado en el cliente, esforzarnos por brindarles productos y servicios de alta calidad, crear valor para los clientes y luego realizar nuestro propio valor y lograrlo. beneficio mutuo con los clientes.
Los empleados son la valiosa riqueza de una empresa y la base de su desarrollo.
Las empresas deben preocuparse por los empleados, cuidar de los empleados, respetarlos, capacitarlos y formar una unidad de intereses y destino con los empleados. No sólo permiten a los empleados desarrollar sus propios talentos, sino que también comparten los resultados de la reforma y el desarrollo para lograr el desarrollo común de la empresa y los empleados.
Los accionistas son inversores en una empresa y generar rentabilidad para los accionistas es un requisito inevitable de la economía de mercado. Qinggang debe adherirse al concepto de mercado de ser responsable ante los accionistas y buscar beneficios para todos los accionistas, esforzarse por mejorar el desempeño operativo, innovar los niveles de gestión, compartir los resultados del desarrollo corporativo con los accionistas y promover el desarrollo sólido y rápido de Qinggang.
Las empresas son las células económicas básicas de la sociedad, y su valor social radica en la creación continua de riqueza para la sociedad y la promoción de la prosperidad y el desarrollo social. Es necesario combinar los intereses corporativos con los intereses nacionales y combinar el desarrollo corporativo con el desarrollo social. Mientras se esfuerza por desarrollar la empresa, Qinggang debe asumir activamente responsabilidades sociales, construir una empresa armoniosa y lograr la armonía con la sociedad.
Valores fundamentales
Construya su negocio con integridad y gane el futuro.
La integridad es el principio moral básico de la economía de mercado moderna y el principio de valor básico del desarrollo empresarial de Qinggang. "La Doctrina del Medio" dice: "La sinceridad es el camino del cielo; la sinceridad es el camino del hombre". Significa que la integridad es la ley básica entre el cielo y la tierra; la búsqueda de la integridad es el principio fundamental de la vida y el trabajo. "La gente no puede vivir sin confianza", y lo mismo ocurre con las empresas. Establecer un negocio con integridad significa adherirse a una gestión honesta y buscar el desarrollo profesional, tomando la integridad como la base del negocio de Qinggang y los estándares morales básicos y los estándares de evaluación de valores para todas las actividades de gestión de Qinggang, sirviendo a los clientes de todo corazón, tratando a los empleados con sinceridad y fortaleciéndose; y más grande En la industria del acero, debemos establecer la imagen corporativa de Qinggang como una empresa que se adhiere a la integridad y enfatiza la credibilidad.
* * *Ganar es una tendencia inevitable de la economía de mercado moderna y también es la orientación de valor básica de la innovación futura de Qinggang. Esto requiere que Qinggang establezca una actitud y un espíritu de cooperación con las partes interesadas en el proceso de desarrollo empresarial, para que * * * pueda compartir los resultados del desarrollo, es decir, establecer intereses y relaciones con el país, la sociedad, los clientes, los empleados y los socios. y varias partes interesadas, el mismo destino proporciona a los empleados un escenario para el crecimiento y el desarrollo; beneficio mutuo con los clientes, * * * gana desarrollo futuro para los accionistas, crea riqueza para el país y la sociedad, * * *; . * * * Ganar el futuro es el estándar de juicio de valor al que Qinggang debe adherirse en la competencia de la economía de mercado durante mucho tiempo, y encarna la visión estratégica y la noble búsqueda del pueblo de Qinggang.
Espíritu empresarial
Trabajo duro, innovación y trascendencia pragmáticos
En el proceso de desarrollo de más de medio siglo, el pueblo Qinggang ha acumulado una valiosa cultura espiritual: Primero , trabajo duro El espíritu de lucha, trabajo duro y dedicación el segundo es el espíritu de iniciativa, reforma e innovación; Esta es el arma mágica para que la gente de Qinggang enfrente y supere las dificultades, y también es una poderosa fuerza impulsora para el desarrollo futuro de Qinggang.
Adherirse a un espíritu pragmático significa tener un profundo conocimiento de la tendencia de desarrollo de la industria siderúrgica de mi país, aprovechar eficazmente las oportunidades de desarrollo de Qinggang Steel, trabajar con un alto sentido de responsabilidad y decir la verdad. , Sea pragmático y busque resultados prácticos, y lleve adelante enérgicamente un estilo con los pies en la tierra y trabajador.
Espíritu de lucha persistente es el espíritu de trabajo duro y espíritu emprendedor, que significa no doblegarse ante las dificultades, luchar por la excelencia en los buenos tiempos, superar las dificultades en las adversidades, atreverse a afrontar la competencia y aceptar desafíos. .
Adherirse al espíritu de innovación significa innovar ideas y métodos de trabajo, convertirse en un empleado que aprende, mejorar integralmente la calidad y la capacidad y lograr logros extraordinarios en puestos ordinarios.
Adherirse al espíritu de trascendencia significa establecer metas profesionales elevadas, cultivar una actitud positiva, trabajar en equipo, integrar las metas personales en las corporativas, no estar satisfecho con el status quo, progresar constantemente, superarse constantemente, mejorar constantemente. Progreso y promoción de nuestro desarrollo y desarrollo empresarial.
Filosofía de gestión
Filosofía de gestión
Estandarización, coordinación y eficiencia
Gestión estandarizada significa establecer y mejorar diversas reglas y regulaciones y aclarar la gestión procedimientos, establecer normas de gestión y tomar medidas efectivas para asegurar el sano y ordenado funcionamiento de la empresa.
La gestión colaborativa enfatiza la conciencia de la colaboración y el trabajo en equipo entre puestos y departamentos de procesos, la cooperación mutua, el apoyo mutuo y la sinergia general.
La gestión eficiente enfatiza el control de procesos y la evaluación del efecto de la ejecución del trabajo, lo que no solo mejora la eficiencia del trabajo sino que también mejora los beneficios corporativos.
En el proceso de gestión empresarial, la estandarización del sistema es la base, la coordinación es la garantía y la eficiencia es el objetivo. Los tres se promueven mutuamente para garantizar la eficiencia y eficacia de la gestión.
Concepto de talento
Cada uno debería aprovechar al máximo sus talentos.
La formulación e implementación de estrategias debe estar garantizada por los recursos humanos correspondientes, siendo uno de los eslabones clave para alcanzar los objetivos estratégicos. Los valores personales, las habilidades y las capacidades de los empleados son necesarios para la implementación exitosa de la estrategia, que implica cómo se trata a los empleados y cómo se desarrollan. Cada empleado de Qinggang es un talento. El desarrollo de Qinggang no sólo se refleja en la mejora de los beneficios económicos, sino también en la creación de condiciones y el establecimiento de un escenario para el crecimiento de los empleados. Éste es el requisito básico de poner a las personas en primer lugar. Esto requiere que Qinggang no solo diseñe trabajos científicos y razonables para los empleados, sino también que brinde oportunidades para el crecimiento de los empleados mediante la búsqueda de trabajos adecuados para los talentos. Al mismo tiempo, también es necesario establecer un sistema de distribución científico y eficaz para motivar talentos, proporcionar diversas capacitaciones para ayudar a los empleados a crecer y convertirse en talentos y mejorar la calidad general de la fuerza laboral de Qinggang.
Después de establecer la orientación de valor de seleccionar y cultivar talentos, es más importante retener a los empleados que ya tienen habilidades y hacen lo mejor que pueden, lo que no solo promueve un mayor crecimiento de los talentos, sino que también les permite contribuir. a Qinggang's Desarrolla y contribuye con tus talentos. Para hacer un buen uso de los recursos humanos, en primer lugar, debemos establecer un mecanismo que conduzca a promover la asignación óptima, el flujo racional y la plena utilización de los recursos humanos, en segundo lugar, debemos establecer un mecanismo de utilización del talento con competencia leal y la supervivencia del más apto; , para lograr verdaderamente el objetivo de "promover a los capaces, a los mediocres y a los mediocres". El tercero es inclinar la política de distribución hacia puestos con alto contenido técnico, alto contenido de conocimientos y gran responsabilidad para minimizar la fuga de cerebros. , establecer un mecanismo de formación y selección multinivel y multicanal que permita destacar talentos destacados.
Concepto de marketing
Excelente calidad y servicio sincero
La calidad, la integridad y el servicio son los requisitos generales para el trabajo de marketing de Qinggang. En la actualidad, la homogeneidad de productos en la industria del acero es cada vez más grave y el marketing necesita competir y ganar desde aspectos integrales como la imagen, la marca y la cultura. Para el trabajo de marketing de Qinggang, la calidad del producto es la base y el servicio honesto es la clave.
Excelente calidad significa esforzarse por proporcionar a los clientes productos de la más alta calidad, proporcionar productos que el mercado necesita, atraer clientes con productos de calidad y satisfacer las necesidades de los clientes en la mayor medida posible. Ya sea que se trate de diseño de producto o tecnología de producción de producto, debemos garantizar la calidad del producto al máximo y establecer la imagen de excelente calidad de los productos Qinggang.
El servicio de integridad consiste en brindar a los clientes servicios integrales y personalizados con la mayor sinceridad y el más alto grado de integridad, mejorar la calidad y los niveles de servicio, establecer una imagen de servicio honesto y construir un servicio honesto. marca. Al mismo tiempo, debemos prestar más atención y cuidado a nuestros clientes, brindarles servicios de alto valor agregado y superar sus necesidades y expectativas cuando sea posible.
Concepto de calidad
La calidad del trabajo determina la calidad del producto.
La calidad es la vida del producto y el alma de la empresa. La calidad se produce y gestiona. Por lo tanto, para garantizar la calidad del producto, debemos centrarnos en los dos eslabones clave de producción y gestión. La calidad del producto está directamente en manos de cada empleado. Sólo una producción cuidadosa, una gestión cuidadosa y una mejora continua pueden garantizar la calidad del producto.
Producción refinada significa implementar estrictamente varios procedimientos operativos de proceso con una actitud altamente responsable y un espíritu de trabajo meticuloso, prestando total atención a todo, esforzándose por la perfección en cada detalle y asegurando el proceso de producción. La calidad del trabajo en cada aspecto.
La gestión refinada consiste en romper el modelo de gestión extensivo, establecer un modelo de gestión refinado, implementar una gestión de calidad estricta de los materiales y productos de producción, controlar con precisión todo el proceso de producción y gestionar y organizar eficazmente la producción de cada proceso. Cumplir con el requisito de "cero defectos en cada proceso". Una gestión refinada requiere la estandarización como premisa, el proceso como garantía, los datos como estándar y la información como medio para garantizar la calidad del producto.
Esforzarse por alcanzar la excelencia significa establecer conciencia de calidad y conciencia de marca. Sobre la base de mejorar continuamente el nivel de desarrollo de tecnología y equipos de proceso, debemos mejorar constantemente nuestras habilidades laborales, mejorar continuamente la calidad del trabajo y producir alta calidad. productos y construir marcas.
Concepto de seguridad
Tenga en cuenta la seguridad, valore la vida, gestión estricta, mejora continua
La seguridad es el tema eterno de la producción y operación de Qinggang.
En primer lugar, debemos establecer firmemente la conciencia de seguridad de todos los empleados y aclarar los objetivos y direcciones de la gestión de la seguridad. La seguridad es la vida de una empresa, la felicidad de una familia y una actitud de vida que valora la vida. Hacer un buen trabajo en una producción segura es un requisito básico para la supervivencia y el desarrollo de una empresa. Es un acontecimiento importante relacionado con la seguridad de la vida y la propiedad de los empleados y el desarrollo y la estabilidad de la empresa. Debemos adherirnos a la política de "la seguridad primero, la prevención primero", hacer todo lo posible para prevenir, contener y eliminar diversos fenómenos inseguros, insistir en una producción segura y mantener sonando las alarmas de seguridad.
En segundo lugar, es necesario fortalecer la responsabilidad de seguridad de todos los empleados y mejorar el nivel general de gestión de la seguridad mediante una gestión estricta y una mejora continua. Aunque las razones detrás de los accidentes de seguridad varían, la mayoría de ellos se deben a falta de seriedad, falta de rigor, falta de meticulosidad y falta de meticulosidad. La seguridad en el trabajo debe ser estricta en todo momento. En primer lugar, debemos trabajar duro en el "rigor", no sólo para formular sistemas estrictos, sino también para implementar sistemas estrictos, y la evaluación y supervisión deben ser estrictas, en segundo lugar, debemos prestar atención a la implementación de los "detalles", encontrar lagunas, encontrar problemas, formular medidas y realizar rectificaciones, exigiendo detalles paso a paso para permitir que la gestión de la seguridad se desarrolle saludablemente. La cultura conductual es una muestra dinámica de cultura conceptual. Al estandarizar y unificar el comportamiento organizacional y el comportamiento de los empleados, los valores defendidos por la empresa pueden implementarse en las actividades de gestión corporativa. El sistema de cultura conductual incluye principalmente un código de conducta recíproco para los empleados y un código de conducta para los gerentes.
Los empleados * * * actúan como estándares frente a sus pares.
Empleados* * *El Código de Reciprocidad es un código de conducta compartido por todos los empleados de Qinggang.
A la empresa: Amar la empresa como si fuera nuestro hogar.
Tratar a los clientes con amor.
Derecho al trabajo: dedicación y diligencia
A los compañeros: solidaridad y ayuda mutua
A la sociedad: respetar la moral y acatar la ley
A la empresa: Amar el negocio como si fuera el hogar.
En primer lugar, debemos cumplir con las reglas y regulaciones de Qinggang. Al mismo tiempo, debemos contribuir activamente con nuestros talentos y talentos, hacer sugerencias activas para la empresa, supervisar conscientemente nuestro comportamiento y el de otras personas. encarnar el sentido de propiedad y tratar a la empresa como nuestro hogar. Crecer con Qinggang. No tengas miedo de las dificultades, no tengas miedo del sacrificio, no te preocupes por la fama y la fortuna.
Tratar a los clientes con amor.
Trate a los clientes como a sus propios familiares, considere verdaderamente a sus clientes, establezca una relación familiar inseparable con sus clientes, conviértase en un simpatizante de intereses y logre una situación * * * beneficiosa para todos. No seas problemático, no seas impaciente, no pongas las cosas difíciles
Derecho al trabajo: dedicación y diligencia
Sé serio y responsable de tu trabajo, ama tu trabajo , estudie mucho, mejore constantemente, mejore su calidad, luche por la excelencia y trabaje duro Contribuya a su puesto. No aflojes, no seas mediocre, no te quejes.
A los colegas: unirnos y ayudarnos unos a otros
Debemos establecer conciencia de equipo, fortalecer la comunicación y la cooperación, tratarnos con una mente abierta, confiar unos en otros, empatizar unos con otros, y progresar juntos; también debemos cuidarnos unos a otros y ayudarnos unos a otros en la vida, construir una relación profunda como la de una familia. No seas indiferente con los demás, no seas egoísta y no difundas rumores.
A la sociedad: respetar la moral y acatar la ley
Respetar conscientemente las leyes nacionales y la ética social, practicar conscientemente el concepto socialista de honor y deshonra de "Ocho Honores y Ocho Deshonras". ", dedicar amor y ser una persona responsable. Una persona moral, una persona que sea beneficiosa para la sociedad. No violen las leyes y disciplinas, no olviden la justicia y no descuiden los asuntos públicos para fines privados.
Código de conducta del gerente
El "Código de conducta del gerente" es un código de conducta compartido por los empleados en puestos gerenciales en Qinggang.
Prestar atención a la situación general y asumir la responsabilidad
Centrarse en la autodisciplina, la justicia y la integridad
Centrarse en la cooperación, la unidad y la eficiencia
Centrarse en la implementación e implementarla en el lugar
Centrarse en el aprendizaje y mejorar la calidad
Centrarse en la innovación y atreverse a ser el primero
Salvaguardar conscientemente el intereses generales de la empresa, partir de la situación general, desempeñar concienzudamente sus deberes y tener el coraje de asumir responsabilidades. No sea descuidado, no sea superficial, no vaya más allá.
Céntrese en la autodisciplina, la justicia y la integridad.
Estrictos en la autodisciplina, justos y rectos, honestos y honrados. Sin corrupción, sin favoritismo.
Céntrese en la cooperación, la unidad y la eficiencia
Fortalezca la conciencia del equipo, comuníquese estrechamente y colabore, preste atención a la división del trabajo entre puestos y departamentos, y complete diversas tareas de manera eficiente. No egocéntrico, no centrado en los intereses de departamentos y unidades.
Preste atención a la implementación e impleméntela en su lugar.
Mejore las capacidades de ejecución, mejore el desempeño de la gestión mediante la descomposición de objetivos y medidas de implementación detalladas, y complete las tareas a tiempo con calidad y cantidad. No pongas excusas ni evites conflictos.
Prestar atención al aprendizaje y mejorar la calidad.
Reforzar el aprendizaje, mejorar la calidad integral y las competencias profesionales, y mejorar la capacidad de análisis y resolución de problemas. Si no eres complaciente, sigue adelante.
Céntrate en la innovación y atrévete a ser el primero.
Innovar y buscar el cambio, desarrollarse con audacia, atreverse a intentarlo y superarse constantemente. No te duermas en los laureles, no te ciñas a las reglas