¿Cuál es el número de teléfono para quejas sobre atrasos salariales en la Oficina Laboral de Fuyang?

Las soluciones a los atrasos salariales son las siguientes:

1. Llame a la brigada local de supervisión de la aplicación de la ley laboral para presentar una queja. Ellos supervisarán e inspeccionarán al empleador de acuerdo con la ley. y ordenarle que pague los salarios atrasados;

2 Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley;

3. Solicitar directamente el arbitraje laboral al departamento administrativo laboral local y reclamar una compensación de la unidad a través del laudo emitido por el arbitraje laboral. Si aún no se paga la indemnización, puede solicitar al tribunal la ejecución obligatoria;

4. Si el arbitraje laboral no es aceptado o el arbitraje es injusto, también puede presentar una demanda civil ante el tribunal. en el plazo de quince días y ejecutarlo directamente mediante sentencia judicial.

Base jurídica: Artículo 88 de la Ley del Trabajo de la República Popular China.

Los sindicatos en todos los niveles salvaguardan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de acuerdo con la ley y supervisan el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales por parte de los empleadores.

Cualquier organización o individuo tiene derecho a denunciar y denunciar violaciones a las leyes y regulaciones laborales.

Artículo 89

Si las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, la dirección administrativa del trabajo dará una advertencia y ordenará la corrección si causa daño; a los trabajadores, debe asumir la responsabilidad de la indemnización.