¿Puede ir Qingdao Li San Group? Retirar un depósito de 20.000. ¿Por qué?
¿Noticias de Wang Xin el 19 de marzo? "El salario total durante medio año es menos de 20.000 yuanes. Ahora, el depósito de 20.000 yuanes pagado al comienzo de la renuncia casi se ha deducido. Recientemente, la Sra. Zhang se quejó ante Qingdao Lisan Group Co., Ltd., diciendo que el El empleador cobraba depósitos elevados a los empleados y deducciones maliciosas. Qingdao Lisan Group Co., Ltd. dijo que el personal responderá a este asunto, pero al cierre de esta edición no ha recibido una respuesta relevante de Wang Xin.
Recientemente, la Sra. Zhang informó que trabajó en Qingdao Lisan Group el 1 de julio de 2020. Cuando se unió a la empresa, ésta le hizo un depósito de 20.000 yuanes. Sin embargo, recientemente propuso dimitir, pero durante los procedimientos de conciliación le dijeron que sólo podía recuperar 225 yuanes.
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Después de unirse a la empresa, el horario de trabajo de la Sra. Zhang es de 7:30 a 12:00 de la mañana y de 2:00 a 6:00 de la tarde. A veces trabaja horas extras por la noche. La Sra. Zhang dijo que puede aceptarlos, pero que la empresa celebra reuniones periódicas todos los miércoles y jueves. "Estará abierto de 7:30 a 9:30 el miércoles por la noche y de 7:30 a 10:30 el jueves por la noche. Si no lo abres, tendrás que pagar 100 yuanes. Especialmente el fin de año. reunión resumida, que estará abierta durante dos días y noches consecutivos, la empresa, la barredora y la mujer embarazada, deben seguirla”.
2021 1 2. La Sra. Zhang decidió dejar su trabajo, pero cuando Al realizar los trámites, le dijeron que el depósito de 20.000 yuanes que pagó en ese momento sólo podía reembolsarse a 225 yuanes. La Sra. Zhang dijo que durante los seis meses que trabajó en la compañía Li San, su salario total fue de menos de 20.000 yuanes.
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¿Aún tienes que devolver el dinero después de medio año de trabajo? La señora Zhang no pudo aceptar este resultado. Después del interrogatorio, le dieron los detalles de las deducciones. "Más de 300 para comidas, 720 para alojamiento, 300 para beneficios de vacaciones, 60 para beneficios trimestrales, 6.700 para uniformes de trabajo y 9.700 para capacitación. La Sra. Zhang dijo que en los seis meses que trabajó, solo comió seis comidas en". la empresa y viví en el dormitorio durante dos o tres meses. "A los empleados se les cobran los beneficios de vacaciones. ¿Qué tipo de ropa de trabajo son 6.700?", Dijo la Sra. Zhang: "Lo más inaceptable es la tarifa de capacitación de más de 9.700 yuanes, que es la reunión regular del miércoles y jueves. Incluso esto es obligatorio". Las reuniones regulares tienen que ser cargadas."
Posteriormente, Wang Xin descubrió en Internet que muchos internautas se quejaron en varias plataformas de que Qingdao Lisan Group había cobrado 20.000 yuanes en depósitos de los empleados y los había deducido maliciosamente.
En vista de la situación anterior, Wang Xin se puso en contacto con Qingdao Lisan Group Co., Ltd. Después de responder la llamada, el operador transfirió la llamada al Departamento de Recursos Humanos de Lisan Group. Después de que Wang Xin explicó la situación, el personal de la otra parte no respondió durante casi dos minutos y luego se colgó la llamada.
Wang Xin volvió a llamar a Qingdao Lisan Group Co., Ltd. Esta vez, el operador transfirió la llamada al gerente de recursos humanos de Li San Group, pero la llamada colgó automáticamente y nadie respondió.
Wang Xin volvió a marcar la centralita de Qingdao Lisan Group Co., Ltd. y explicó los detalles al personal del otro lado. La otra parte dijo que el personal respondería al asunto. Sin embargo, al cierre de esta edición, Wang Xin no ha recibido ninguna respuesta relevante.
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Le dijo a Wang Xin el abogado Liu Qiaoqiao del bufete de abogados Shandong Dingyuan. comEl artículo 9 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula claramente que el empleador no retendrá los documentos de los trabajadores ni les exigirá que proporcionen garantías. "Cuando un empleador contrata trabajadores, no debe retener la tarjeta de identificación de residente u otros documentos del trabajador, ni exigirle que proporcione una garantía ni cobrarle bienes a otros nombres", dijo el abogado Liu Qiaoqiao.