Heshan Yirkan despidió a empleados sin motivo. ¿Cómo puedo ir a la oficina de trabajo para demandarlo y enseñarme...?

Primero debes saber de qué te despides y qué derechos reclamas.

Si un empleador despide a un empleado sin causa, se le pagará un mes de salario. El estándar de compensación es una compensación económica equivalente a un mes de salario por cada año completo, hasta un máximo de doce meses. Si la jornada de trabajo es inferior a un año, la compensación económica se pagará en base a la norma de un año.

Además, “Si el empleador no proporciona al empleado la compensación económica requerida después de terminar el contrato de trabajo, además de la compensación económica completa, deberá pagar una compensación económica adicional del 50% del monto de la compensación económica. ser pagado.”

2. ¿Ha firmado un contrato laboral con su empleador? En caso negativo, ¿existe alguna otra evidencia que pueda acreditar la existencia de una relación laboral con el empleador, como seguridad social, credenciales de fábrica estampadas y nóminas, libretas de banco para el pago de salarios, facturas generadas durante el proceso laboral, etc.?

Es mejor tener las pruebas anteriores antes de presentar una queja ante la Oficina del Trabajo. De lo contrario, es posible que la Oficina Laboral no respalde su reclamo. Sería mucho mejor si tuviera pruebas.

3. Procedimiento de denuncia: presentar la denuncia primero ante la Brigada de Inspección del Trabajo, y la Brigada de Inspección del Trabajo negociará con ambas partes. Si la negociación fracasa, se puede solicitar un arbitraje laboral (después de que ambas partes presenten pruebas, se fijará un tiempo para el arbitraje). Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular de Heshan dentro del plazo especificado en la carta de arbitraje. Después de que el tribunal haya dictado sentencia, si ésta aún no se ejecuta dentro del plazo, podrá solicitar al Tribunal Popular su ejecución obligatoria. Nota: El empleador sólo puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular después del arbitraje.

4. El equipo de inspección generalmente le notificará por escrito los resultados de la investigación del empleador dentro de los quince días, y el arbitraje laboral generalmente se realizará dentro de los dos meses. La duración máxima para casos complejos no excederá de tres meses.

5. La seguridad social y el pago de horas extras son los derechos e intereses de los que disfrutan los trabajadores conforme a la ley. El arbitraje laboral es gratuito y no hay honorarios de arbitraje. En cuanto a los salarios, el pago de las horas extra lo proporciona el empleador, lo que significa que el empleador debe proporcionar pruebas que demuestren cuánto ascienden su salario y el pago de las horas extra. No es necesario demostrarlo, sólo reflejarlo con sinceridad.

Si tienes preguntas sobre los derechos e intereses de los trabajadores, puedes consultar la Ley Laboral y la Ley de Contrato Laboral en línea. O consulte a la Federación Municipal de Sindicatos de Shaping Town Zhongshan Road.

¡Tienes que luchar por tus derechos legales! Otra digresión: si desea distinguir cuidadosamente las palabras de algún personal del departamento, la clave es comprender la ley usted mismo.