¿Cómo abordar el problema de la "mentira en la entrevista" durante la entrevista?
Informes falsos de calificaciones académicas: puede exagerar sus calificaciones académicas en su currículum o entrevista, como informar falsamente sus calificaciones académicas o el nombre de la escuela, para mejorar sus calificaciones académicas.
Exagerar experiencia laboral: Puedes exagerar tu experiencia laboral en tu currículum o entrevista, incluyendo puesto, contenido del trabajo, participación en proyectos, etc. , para que parezca más experimentado.
Habilidades falsas: puedes exagerar o inventar tus habilidades, como decir que dominas un lenguaje o herramienta de programación cuando en realidad no es así.
Experiencia en proyectos ficticios: puede inventar experiencia en proyectos en los que no haya participado en su currículum o entrevista para aumentar su experiencia en campos relacionados.
Razones falsas para irse: por ejemplo, puede inventar las razones para irse durante una entrevista para encubrir la verdadera razón por la que lo despidieron o lo despidieron.
Requisitos salariales falsos: para luchar por un salario más alto, puede informar falsamente su salario esperado durante la entrevista.
Pasatiempos inventados: Puedes inventar tu pasión por ciertos pasatiempos durante la entrevista para hacerte más atractivo para el entrevistador.
Sin embargo, mentir no es aconsejable. Una vez expuesto, puede resultar en la pérdida de oportunidades laborales y tener un impacto negativo en la reputación profesional. Por lo tanto, durante la entrevista, lo más recomendable es responder las preguntas de manera honesta y veraz para demostrar sus verdaderas habilidades y experiencia.
Por supuesto, aquí hay información más detallada sobre mentir en las entrevistas:
Informar falsamente sobre la competencia entre pares: en industrias altamente competitivas, algunos solicitantes de empleo, para obtener una ventaja en las entrevistas, Puede exagerar su propio desempeño y logros. Por ejemplo, exagerar el desempeño de las ventas, exagerar las relaciones con los clientes y exagerar la escala y el impacto de los proyectos.
Autoevaluaciones falsas: algunos solicitantes de empleo pueden exagerar su capacidad de liderazgo, trabajo en equipo y resolución de problemas durante las entrevistas para verse mejor y más adecuados para el puesto.
Referencias fabricadas: algunos solicitantes de empleo pueden inventar referencias falsas para aumentar su aprobación y credibilidad. Por ejemplo, incluya a un amigo o familiar como antiguo empleador o mentor y proporcione referencias o números de teléfono falsos.
Ocultar información negativa: Algunos solicitantes de empleo pueden ocultar información negativa durante la entrevista, como errores laborales anteriores, los motivos reales del despido o la dimisión, lagunas profesionales, etc. , para evitar que el entrevistador tenga una impresión negativa de usted.
Intereses y motivaciones falsos: algunos solicitantes de empleo pueden inventar sus intereses y motivaciones sobre una empresa, puesto o industria para satisfacer las expectativas del entrevistador en lugar de expresar verdaderamente sus intereses y motivaciones.
Si bien mentir puede tener algunos beneficios superficiales a corto plazo, sus riesgos y efectos negativos pueden superar con creces sus beneficios a corto plazo. Una vez descubierto por el empleador, puede resultar en la pérdida de oportunidades laborales e incluso afectar el desarrollo profesional futuro. Por lo tanto, durante las entrevistas, responder las preguntas de manera honesta y veraz y demostrar las habilidades y experiencia reales son bases importantes para establecer la integridad y la reputación profesionales.