¿Qué tipo de talentos necesita la industria bancaria?
1. Talentos técnicos
Las tecnologías digitales emergentes han traído cambios disruptivos a varias industrias. La industria bancaria tiene una fuerte demanda de tecnologías de nube, big data e inteligencia artificial. Hay más demanda de talentos en I+D. Los talentos técnicos generales deben dominar al menos un lenguaje de programación y estar familiarizados con los marcos y herramientas técnicos de uso común. Según los últimos datos de la consultora Obvi, alrededor del 40% de los puestos vacantes en los bancos más entusiasmados con la IA están relacionados con la inteligencia artificial. En sus puestos relacionados con la gestión de sistemas de TI, Bank of Communications claramente le exige que ayude en el seguimiento de tecnologías de vanguardia relacionadas con big data e inteligencia artificial, que ayude en la aplicación a gran escala de tecnología de inteligencia artificial en entrega continua y despliegue rápido, y crear operaciones inteligentes.
2. Talentos de datos
Las áreas clave de la construcción de tecnología financiera en la industria bancaria comenzarán a centrarse en el nivel de datos, incluidos los centros de datos, las plataformas informáticas de big data y los sistemas de gobierno de datos. , etc. Los centros de gestión de datos se han convertido en un estándar básico en las estructuras organizativas de tecnología financiera de los bancos. Los depósitos y préstamos corporativos, las finanzas inclusivas, la banca de transacciones, los depósitos y préstamos personales, la gestión patrimonial, el negocio de tarjetas de crédito, etc., requieren talentos en la extracción, el análisis y la aplicación de datos. Los analistas de datos forman informes de análisis de datos o sugerencias para la toma de decisiones mediante la extracción, extracción y análisis de datos para proporcionar una base de implementación para el equipo empresarial.
3. Talentos del producto
Los talentos del producto desempeñan un papel importante en la innovación empresarial y la experiencia del usuario, ayudando a los bancos a lograr el crecimiento empresarial y el desarrollo sostenible, incluidos los analistas comerciales, los gerentes de productos y la investigación de usuarios. Los gerentes de productos deben abrir los vínculos entre sistemas, abordar y resolver las necesidades comerciales y optimizar los servicios de experiencia comercial. Al mismo tiempo, también deben tener capacidades de pensamiento de Internet y sinestesia del usuario, posicionarse desde la perspectiva del usuario y crear cosas únicas; Servicios personalizados según las demandas de los usuarios.
4. Talentos para el control de riesgos
Los talentos para el control de riesgos son cruciales para el desarrollo de los bancos, incluidos los talentos para la evaluación crediticia, la seguridad de la información, la gestión del control de riesgos y otros puestos. La gestión eficaz del riesgo y el control del cumplimiento pueden ayudar a los bancos a reducir la exposición al riesgo, proteger la seguridad de los activos, proporcionar soporte de datos para las decisiones operativas del banco y mantener la confianza y la reputación del banco. Los talentos en control de riesgos deben estar familiarizados con los sistemas de tecnología financiera y las tecnologías relacionadas, como la minería de datos, el aprendizaje automático, la inteligencia artificial, etc. Comprender los mercados y productos financieros, estar familiarizado con la teoría y la práctica de la gestión de riesgos; tener buenas capacidades de análisis y procesamiento de datos y capacidad de juicio de riesgos, y ser capaz de identificar y evaluar riesgos con precisión.
5. Talentos operativos
Con el avance de la transformación digital, las operaciones bancarias se están transformando gradualmente hacia la digitalización y la automatización, lo que requiere más talentos en tecnología minorista y operaciones digitales. El personal de operaciones debe estar familiarizado con diversos escenarios financieros en línea, herramientas y tecnologías relacionadas con el marketing y el servicio al cliente, y tener una visión profunda de las necesidades de los usuarios y los cambios del mercado; debe tener buenas habilidades de comunicación y coordinación y habilidades de trabajo en equipo, y ser capaz; cooperar con puestos de I + D de TI y puestos de datos.