¿Cómo deducir el salario por baja por enfermedad ferroviaria y baja personal?

Análisis legal: El método para deducir los salarios de los empleados que toman licencia por enfermedad y licencia personal es que el salario deducido por licencia por enfermedad no será superior al 40% del salario de los días que deben estar presentes en el mes. Las licencias generalmente se basan en la cantidad de días que el empleado debe estar presente cada mes. Cabe señalar que al deducir los salarios por licencia por enfermedad, el salario del empleado después de la deducción no deberá ser inferior al 80% del salario mínimo local estándar. Métodos para deducir salarios de las vacaciones de los empleados:

1. Según la normativa, el importe del salario deducido por un día de licencia personal = salario mensual ÷ 21,75.

2. Baja laboral. Según la normativa, el importe del salario deducido por un día de baja por enfermedad = salario mensual ÷ 21,75X40%, del cual el 40% es la tasa máxima de deducción. Generalmente, el índice de deducción de la empresa está dentro del 40% y algunas empresas también ofrecen una cierta cantidad de días de baja por enfermedad remunerada.

Base jurídica: "Ley Laboral de la República Popular China"

Artículo 40 Durante los siguientes días festivos, el empleador deberá organizar las vacaciones para los empleados de conformidad con la ley:

(1 ) Día de Año Nuevo;

(2) Fiesta de la Primavera;

(3) Día Internacional del Trabajo;

(4) Día Nacional;

( 5) Otros días festivos especificados por las leyes y reglamentos.

Artículo 41: Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores. Generalmente la jornada laboral no excederá de 1 hora diaria si la jornada laboral lo requiere; se ampliará por razones especiales. Con la condición de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada laboral ampliada no excederá las 3 horas por día y no excederá las 36 horas por mes.

Artículo 42 En cualquiera de las siguientes circunstancias, la extensión de la jornada laboral no está sujeta a las restricciones previstas en el artículo 41 de esta Ley:

(1) Que ocurran desastres naturales o accidentes o otras razones que amenazan la vida, la salud y la seguridad de la propiedad de los empleados y requieren tratamiento de emergencia;

(2) Cuando los equipos de producción, las líneas de transporte y las instalaciones públicas funcionan mal y afectan la producción y los intereses públicos, deben ser reparados en tiempo y forma;

(3) Otras circunstancias previstas en leyes y reglamentos administrativos.

Artículo 43 El empleador no podrá ampliar la jornada de trabajo de los trabajadores en violación de lo dispuesto en esta Ley.

Artículo 44 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores al salario del trabajador por jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas:

(1) Organizar la mano de obra Si el el trabajador extiende su jornada laboral, el pago no será inferior al 150% del salario.

(2) Si el trabajador está dispuesto a trabajar en días de descanso pero no puede concertar tiempo libre compensatorio, el pago no será inferior; menos del 200% del salario y remuneración;

(3) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días festivos legales, se pagarán salarios y remuneración no menos del 300% del salario.

Artículo 45: El Estado implementa un sistema de vacaciones anuales retribuidas.

Los empleados que hayan trabajado de forma ininterrumpida durante más de un año tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas. Las medidas específicas serán formuladas por el Consejo de Estado.