Las últimas regulaciones sobre el pago de salarios por licencia matrimonial en Chongqing

Análisis jurídico: Según el artículo 26 del "Reglamento de población y planificación familiar de Chongqing", las parejas que registren su matrimonio de conformidad con la ley tienen derecho a 15 días de licencia matrimonial. Desde este punto de vista, la licencia por boda en Chongqing no es en absoluto los 3 o 5 días estipulados en los manuales de empleado de la mayoría de los empleadores. Según el artículo 51 de la Ley del Trabajo recientemente revisada y el artículo 11 de las Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios, el empleador deberá pagar los salarios de conformidad con las normas acordadas en el contrato de trabajo. En otras palabras, la licencia por matrimonio se considera licencia retribuida. Durante la licencia por matrimonio del empleado, el empleador deberá pagar la remuneración laboral del empleado normalmente. ¿Pueden los empleados reclamar a su empleador el salario correspondiente si no han disfrutado de su permiso por matrimonio? Dependiendo de la situación en Chongqing, se necesitan diferentes tratamientos. Si la licencia por matrimonio no se disfruta en su totalidad, la razón es que el empleado no la solicitó. En este momento, el empleador no puede reclamar compensación. Si la licencia por matrimonio no se disfruta en su totalidad por motivos del empleador, el empleado puede reclamar una compensación.

Base jurídica: Artículo 51 de la Ley del Trabajo de la República Popular China. Durante los días festivos legales, bodas y funerales, y durante las actividades sociales de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar los salarios de conformidad con la ley.

El artículo 26 del "Reglamento de población y planificación familiar de Chongqing" las parejas que registren su matrimonio de conformidad con la ley disfrutarán de 15 días de licencia matrimonial.

Las empleadas que den a luz de acuerdo con la ley recibirán 30 días de licencia de maternidad además de la licencia de maternidad prescrita por el Estado. Durante la baja por maternidad disfrutarás del mismo trato que los empleados actuales.

Las empleadas que dan a luz de acuerdo con la ley, previa solicitud personal y aprobación de la unidad, pueden disfrutar de una licencia continua una vez finalizada la licencia de maternidad hasta que el niño cumpla un año. El salario mensual durante las vacaciones no será inferior al 75% del salario básico antes de las vacaciones, pero no será inferior al salario mínimo estándar de la ciudad para ese año.

Durante la licencia de maternidad que cumpla con las disposiciones legales y reglamentarias, el empleador del empleado deberá conceder al empleado quince días de licencia de enfermería. Durante la licencia de enfermería, el empleado disfrutará del mismo trato que. empleados en el trabajo.