Reclutamiento abierto 2010 del distrito de Chongqing Beibei para el personal del Comité de Gestión del Grupo Caijia
Con el fin de acelerar la construcción del parque del comité de gestión del grupo Beibei Caijia en el nuevo distrito de Liangjiang, mejorar la calidad general del equipo de talentos del parque y optimizar la estructura de personal, según el "Chongqing Municipal. En el espíritu de las Medidas de Implementación para la Contratación Pública de Personal por Instituciones Públicas (Yu Renfa [2006] No. 44), la contratación pública de personal de instituciones públicas ahora está abierta al público.
1. Principios de Reclutamiento
De acuerdo con los principios de apertura, igualdad, competencia y selección basada en méritos, nos adherimos a los estándares de designar personas por sus propios méritos y tener tanto la capacidad como la integridad política, y adoptar una combinación de exámenes y evaluaciones, exámenes abiertos y un enfoque combinado basado en el mérito.
2. Unidades de reclutamiento y número de personas
Esta vez, se contrata públicamente a 10 miembros del personal del Comité de Gestión del Grupo Chongqing Caijia y de las Instituciones Públicas (ver "Chongqing Beibei District 2010 Caijia" para más información). detalles) Relación de Cargos del Personal del Comité de Dirección del Grupo" (Anexo 1), en adelante denominada la "Lista").
Tres. Alcance y condiciones del reclutamiento
(1) Alcance del reclutamiento
1. Personal con nacionalidad china que cumpla con las condiciones de reclutamiento;
2. Disciplina No se incluyen en el ámbito de contratación aquellos que están bajo revisión disciplinaria, que están bajo sanción penal o que son sospechosos de violar la ley y están siendo sometidos a una investigación judicial que no ha concluido.
(2) Condiciones de contratación
1. Apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China, tener buenas cualidades políticas y espíritu de servicio al pueblo;
2. Respetar las leyes y reglamentos, tener buena conducta, estilo íntegro y buena ética profesional;
3. Obedecer los acuerdos y tener las capacidades comerciales correspondientes;
4. edad (Nacido en julio de 1975 o posterior);
5. Cumplir con las condiciones específicas requeridas para el puesto de reclutamiento (consulte la lista para más detalles);
6. para el puesto de contratación y cumplir con los requisitos laborales Normas de examen físico;
7. Cumplir con los requisitos pertinentes del sistema de evitación para la contratación de personal en instituciones públicas.
Cuatro. Procedimientos y métodos de reclutamiento
Este reclutamiento de personal de instituciones públicas se organizará e implementará de acuerdo con procedimientos tales como registro, examen escrito, entrevista, examen físico, evaluación, anuncio público y aprobación de empleo.
(1) Inscripción
1. Hora de inscripción: 19 de julio, lunes 20 de julio de 2010-martes 20 de julio, 9:00 a. m. a 12:00 p. m., 13: 30-17:00.
2. Lugar de registro: Cuarto piso, Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Beibei.
3 Número de contacto:
Centro de exámenes de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Beibei 023-68285089
Mercado de Recursos Humanos de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Beibei 023-68864523
Sección de Gestión de Instituciones Públicas de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Beibei 023-68216264
4 Procedimientos de registro y revisión de calificaciones
(1) Registro : Los solicitantes solo pueden elegir un puesto en esta unidad de reclutamiento para postularse y serán contratados por separado según la competencia para el puesto que solicitaron.
(2) De acuerdo con los requisitos del puesto de contratación, los solicitantes deben presentar su certificado de graduación, certificado de grado, tarjeta de identificación, certificado de calificación profesional y técnica, certificado de calificación de práctica, certificado de dominio del mandarín, certificado de dominio de la computadora, dominio del inglés. certificado, etc. Certificado de calificación original, 1 copia (papel A4) y dos fotografías recientes de registro de 1 pulgada con la cabeza descubierta (se aceptan tanto en blanco y negro como en color). Si tiene un empleador, debe tener un certificado de su empleador que acepte presentar la solicitud. El personal actual de agencias e instituciones gubernamentales en el distrito de Beibei, Chongqing, no puede postularse. Para puestos que requieran experiencia laboral, la unidad emitirá los certificados de experiencia laboral pertinentes. Los solicitantes primero deben completar el formulario de registro y aquellos que aprueben la revisión preliminar pagarán la tarifa del examen según sea necesario. Los materiales de revisión del examen se compran voluntariamente en el punto de inscripción. Los solicitantes que no puedan registrarse presencialmente podrán encomendar la inscripción mediante poder firmado por ellos mismos y original y copia del DNI del mandante.
(3) La proporción entre el número de puestos propuestos y el número real de solicitantes debe alcanzar 1:2. Si no se alcanza el ratio, el número de puestos a contratar se reducirá en consecuencia al ratio especificado. Si aún no se alcanza la proporción, se cancelará la contratación para este puesto.
5. Recibir el boleto de admisión: Los solicitantes recibirán el boleto de admisión del 26 de julio de 2065 (lunes +00) al 27 de julio (martes) de 9:00 a 12:00 horas y de 13:30 a 14:30 horas. Presentar DNI y comprobante de pago original a las 17:00 horas. Los solicitantes que no puedan recoger el boleto de admisión en el sitio pueden recoger el boleto de admisión en nombre del solicitante con un poder firmado, documento de identidad, recibo de pago original y el original y copia del documento de identidad del cliente (papel A4).
(2) Examen escrito
El examen escrito se divide en materias públicas y materias profesionales.
El examen escrito está previsto para el sábado 310 de julio de 2010. Consulte el boleto de admisión para obtener más detalles.
1. Materias públicas * * *
Las materias públicas * * * son conocimientos básicos integrales y la puntuación de las materias públicas * * * es 100.
2. Materias profesionales
En la lista, las materias profesionales para los puestos del personal examinador son "Conocimientos de gestión básicos" y las materias profesionales para los puestos técnicos son administradas conjuntamente por Chongqing Beibei. Oficina de Distrito de Recursos Humanos y Seguridad Social El departamento competente del empleador determina y organiza la implementación (el contenido de la prueba es conocimiento relacionado con el puesto de contratación) y la puntuación de la materia profesional es 100.
Aumentar puntos
(1) A los estudiantes universitarios que hayan trabajado durante un año a partir del 19 de julio de 2019 y hayan aprobado la evaluación se les agregarán 5 puntos a los puntajes de sus exámenes escritos dentro de un año. después de aprobar la evaluación. Confirmación de las condiciones de elegibilidad para que los candidatos sumen puntos:
(1) "Plan de Servicio Voluntario para Estudiantes Universitarios en el Oeste (Chongqing)" debe presentar un certificado emitido por el Servicio de Voluntariado para Estudiantes de la Universidad de Chongqing en la Gestión de Proyectos del Oeste Despacho al punto de registro para revisión y confirmación antes del año 2010. Condiciones de subcalificación.
(2) Según el documento "Aviso sobre cuestiones relativas a los estudiantes universitarios" Tres apoyos y un apoyo "de Chongqing que participan en el examen de reclutamiento abierto" (Yu Renban [2008] No. 7), "Tres apoyos y One Support" Los estudiantes deben enviar su nombre, sexo, área de servicio y condado, unidad solicitante, puesto de solicitud, etc. Llame al (023-86867389) o envíe un fax dentro de los 3 días posteriores al registro. Una vez confirmadas las calificaciones para los puntos de bonificación de acuerdo con los procedimientos prescritos, la Oficina Municipal de Gestión y Coordinación del Trabajo "Tres Apoyos y Un Apoyo" notificará a la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Chongqing Beibei.
(2) De acuerdo con las "Medidas de prueba para la selección y elogio del Foro de Talentos Juveniles de China Chongqing" (Yu Weifa [2008] No. 25), se agregarán 10 puntos a las puntuaciones de las pruebas escritas. de los ganadores de trabajos destacados del Foro de Talentos Juveniles de China Chongqing. Los ganadores del Premio a la Nominación de Trabajo Sobresaliente recibirán 5 puntos adicionales por las puntuaciones de sus pruebas escritas, y los candidatos para el Premio a la Nominación de Trabajo Sobresaliente recibirán 2 puntos adicionales por su prueba escrita. montones.
Al mismo tiempo, aquellos que cumplan con las múltiples condiciones de puntos de bonificación anteriores solo podrán disfrutar de una política de puntos de bonificación y no podrán contarse dos veces.
(3) Entrevista
La proporción de entrevistas es 1:2. De acuerdo con la proporción de entrevistas, los candidatos a la entrevista se determinarán de mayor a menor de acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas (públicos * * puntajes de materias + puntajes de materias profesionales + puntos de bonificación). No se permitirá el acceso a la entrevista a quienes sólo hayan participado una vez en la prueba escrita. Si la proporción de la entrevista es inferior a 1:2 por ausencia al examen o abandono voluntario, los solicitantes para este puesto deberán tener una puntuación de 60 o superior en materias públicas y materias profesionales antes de poder participar en la entrevista. Si los últimos entrevistados tuvieran empate, serán entrevistados en paralelo.
La puntuación de la entrevista es 100 y la puntuación de la entrevista se anunciará en el acto. Aquellos cuyas puntuaciones en la entrevista no alcancen los 60 puntos no serán considerados candidatos para el examen físico.
La entrevista será organizada por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Beibei, Chongqing, junto con el departamento competente de la unidad de contratación. Dependiendo de la situación real del puesto, se pueden utilizar varios métodos, como defensa, entrevistas estructuradas, simulaciones de escenarios y operaciones prácticas.
La hora, el lugar y el método específico de la entrevista se notificarán más adelante.
(4) Cálculo de la puntuación total del examen
Puntuación del examen escrito = puntuación de la materia pública * * * + puntuación de la materia profesional + puntos de bonificación
Puntuación total del examen = [(Puntajes de materias públicas * * * + puntajes de materias profesionales + puntos extra) ÷ 2] × 60% + puntaje de la entrevista × 40%.
(5) Examen físico
De acuerdo con el número de puestos a contratar, los candidatos para el examen físico se determinarán de acuerdo con los puntajes totales de las pruebas de mayor a menor (cuando el Los puntajes totales finales del examen físico están empatados, de mayor a menor) El puntaje más bajo determina el puntaje de la prueba escrita. Si los puntajes de la prueba escrita siguen siendo los mismos, el personal del examen físico se determinará en orden de puntaje más alto a más bajo. . El examen físico lo organiza la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Beibei, Chongqing.
Los métodos y normas de examen físico se refieren a las "Normas generales para el examen físico de funcionarios públicos (juicio)" (Guoren Banfa [2005] No. 1), "Manual de operaciones de examen físico del servicio civil (juicio)" (Guoren Banfa [2007] N° 25) y Norma General "Sobre la Revisión del Examen Físico de los Funcionarios Públicos" (Implementación de Prueba)". Si se produce una vacante de trabajo debido a un fracaso en el examen físico o a la renuncia automática de las calificaciones después de la confirmación, los candidatos se llenarán en orden de la puntuación más alta hasta la puntuación más baja según la puntuación total del examen de trabajo.
(6) Evaluación
Para aquellos que aprueban el examen físico, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Beibei, ciudad de Chongqing, en conjunto con el departamento competente de la unidad de reclutamiento. , evaluará su desempeño político e ideológico, carácter moral, capacidad y calidad, se evaluará el rendimiento académico, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la integridad y la autodisciplina, si es necesario evitar el empleo, etc., y se evaluarán las calificaciones de los solicitantes. revisado. Cuando se produzca una vacante por no aprobar el examen o por renuncia automática de las calificaciones después de la confirmación, se cancelará la contratación para el puesto.
(7) Publicidad
La lista de personal a contratar será determinada por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Chongqing Beibei durante 7 días.
(8) Divulgación de información
Los puntajes de las pruebas escritas, el tiempo de la entrevista, los puntajes de la entrevista, los puntajes totales, el tiempo del examen físico, la lista del personal del examen físico, la lista de examinados y otra información se anunciarán en el siguiente sitio web:
p>
Red de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Beibei ()
Red de información pública del gobierno del distrito de Beibei (/)
(9) Aprobación de empleo
Después del anuncio público de que no hay objeciones, los empleados propuestos deben presentarse a la hora especificada. Aquellos que no se presenten a tiempo serán automáticamente despedidos. El personal a contratar será propuesto por la unidad empleadora, y el "Formulario de aprobación para el reclutamiento abierto de instituciones públicas en el distrito de Beibei, Chongqing" y la "Lista de personal a ser empleado por instituciones públicas en el distrito de Beibei, Chongqing" serán presentado a recursos humanos del distrito de Beibei, Chongqing después de la revisión y aprobación por parte del departamento competente y la Administración de la Seguridad Social para su aprobación.
El representante legal de la unidad empleadora deberá firmar un contrato de trabajo de institución pública con el personal aprobado para el empleo, establecer relaciones de personal y completar los procedimientos de empleo. El personal contratado está sujeto a un período de prueba de conformidad con la normativa, y el período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo. Una vez transcurrido el período de prueba, quienes aprueben la evaluación serán calificados de acuerdo con las regulaciones y quienes no la reprueben serán despedidos.
verbo (abreviatura de verbo) disciplina y supervisión
El reclutamiento y la contratación implementan estrictamente los principios de "apertura, igualdad, competencia, selección de méritos" y cumplen estrictamente las condiciones y procedimientos prescritos. y normas Está estrictamente prohibido Incurrir en fraude y malas prácticas para beneficio personal. Una vez verificada, la calificación registral o la calificación profesional será cancelada y las partes involucradas responderán de acuerdo con las normas pertinentes. El trabajo de examen y contratación está sujeto a la supervisión de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria y de la sociedad para prevenir y eliminar tendencias nocivas y garantizar el buen desarrollo del trabajo de contratación.
Este capítulo está explicado por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Beibei, Chongqing.
Adjunto:
1. Lista de puestos de contratación abiertos en 2010 para el personal del Comité de Gestión del Grupo Familiar Cai en el distrito de Beibei, Chongqing.
2. Prueba de experiencia laboral
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Beibei, Chongqing
5 de julio de 2001