Las principales responsabilidades de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Jiuquan
(2) Responsable de promover el empleo en la ciudad. Formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo e implementar el sistema de asistencia al empleo coordinar el establecimiento de un sistema de formación vocacional para trabajadores urbanos y rurales, implementar el sistema nacional de certificación de calificación vocacional y de manera integral; gestionar y orientar el trabajo de evaluación y capacitación vocacional de la ciudad; ser responsable de la publicación de políticas sobre exportación de mano de obra, capacitación laboral rural, aprobación de planes de planificación y evaluación económica laboral; tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo y emprendimiento para graduados universitarios; trabajar con los departamentos pertinentes para formular planes de capacitación y políticas de incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales responsables del empleo de talentos importados en la gestión de la ciudad; orientar y supervisar las agencias de servicios públicos de empleo para proporcionar diversos servicios de empleo;
(3) Responsable de la gestión integral de los servidores públicos en los organismos administrativos; implementar políticas públicas * * de despliegue de personal y políticas especiales de colocación de personal, ser responsable del despliegue, empleo e implementación de salarios y beneficios de el personal de las agencias e instituciones gubernamentales se organiza junto con los departamentos pertinentes. Implementar el sistema de honor nacional y el sistema de recompensas del gobierno, y gestionar y organizar de manera integral la implementación del trabajo de recompensas del gobierno.
(4) Responsable de orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad, formular el sistema de gestión de personal para las instituciones públicas y el personal de las agencias, organizar e implementar la asignación de recursos humanos para las instituciones públicas, promover el empleo bajo demanda y el flujo razonable de talentos; organizar e implementar la gestión de personal y el sistema de educación continua; ser responsable de la reforma del sistema de títulos profesionales y establecer un sistema de evaluación de títulos profesionales para el personal profesional y técnico; para la selección y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel.
(5) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como las rurales. Formular y organizar la implementación de políticas y normas para el seguro social urbano y rural y sus seguros complementarios; formular métodos para la transferencia y continuación de las relaciones de seguro social y supervisar su implementación, orientar y supervisar las políticas y reglamentos de seguro social de los organismos ejecutivos; , empresas e instituciones, otras organizaciones sociales y miembros sociales Los organismos de seguridad social son responsables de gestionar diversas tareas de seguridad social.
(6) Implementar políticas de gestión de fondos de seguro social, supervisar la gestión y operación de varios fondos de seguro social; revisar y aprobar el proyecto de presupuesto de la ciudad y las cuentas finales de los fondos de seguro social de la ciudad, y ser responsable de formular. políticas generales a nivel municipal y políticas para los fondos de seguro social de la ciudad Ajuste de fondos, formulando el plan de recaudación de fondos de seguro social de la ciudad, gestión de pagos y otras medidas institucionales y guiando su implementación, responsable de la previsión y alerta temprana de los fondos de seguro social, formulando planes de respuesta; y mantener el equilibrio general de los fondos de seguridad social.
(7) Formular políticas básicas, planes de reforma y planes de desarrollo para el seguro de desempleo y organizar su implementación, ser responsable del control del desempleo, el seguimiento del desempleo, la alerta temprana del desempleo y la orientación informativa, formular planes de emergencia, prevenir y regular; desempleo y mantener el empleo La situación es estable; formular políticas para proteger los derechos de reasentamiento de los empleados y supervisar su implementación;
(8) Implementar la reforma del sistema de distribución de ingresos salariales para el personal de agencias, empresas e instituciones públicas y establecer las disposiciones sobre políticas de bienestar y jubilación para el personal de agencias, empresas e instituciones públicas; aumentos salariales y pagos al personal de agencias, empresas e instituciones públicas Mecanismo de garantía formular políticas de macrocontrol para la distribución de los ingresos salariales de los empleados de las empresas, orientar y supervisar la gestión de los salarios totales de las empresas estatales y la distribución de los salarios; los ingresos de los dirigentes empresariales; mejorar el sistema de salario mínimo y el mecanismo de garantía del pago de salarios; participar en la selección de modelos laborales.
(9) Formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y políticas de flujo de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado, promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos y guiar la construcción de recursos humanos en los condados y las ciudades; mercados de recursos.
(10) Responsable de gestionar la introducción de talentos e inteligencia extranjeros en la ciudad, formular políticas para atraer expertos extranjeros y estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse en la ciudad, formular planes de proyectos de introducción de talentos y planes anuales y guiarlos; implementación.
(11) Desarrollar un plan de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados y organizar su implementación; ser responsable de la educación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados; ser responsable del trabajo de las empresas para resolver las dificultades y estabilizar los cuadros militares desmovilizados; ; ser responsable de la gestión de los cuadros militares desmovilizados que eligen sus propias carreras y servicios.
(12) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular planes de trabajo para los trabajadores migrantes, ser responsable de implementar políticas y medidas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de trabajadores migrantes.
(13) Organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores, investigar y tratar casos importantes que infrinjan los derechos e intereses de los trabajadores de acuerdo con la ley; supervisar e inspeccionar a los empleadores para pagar a los empleados; ' salarios en su totalidad y a tiempo, investigar y abordar los atrasos de salarios a los empleados, especialmente los casos de infracción de salarios de los trabajadores migrantes, implementar el sistema de salario mínimo, implementar el sistema de contrato laboral empresarial y el sistema de negociación colectiva de salarios, e implementar supervisión y inspección, supervisar la implementación de la política para eliminar el uso ilegal de trabajo infantil y el uso de políticas especiales de protección laboral para empleadas y trabajadores menores de edad, y estandarizar el comportamiento laboral;
(14) Formular el sistema de mediación y arbitraje laboral de la ciudad y las políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales; coordinar la implementación del sistema de arbitraje de disputas laborales, guiar el trabajo de arbitraje de disputas laborales de la ciudad; de acuerdo con autoridad de gestión Casos de disputas de personal.
(15) Aceptar cartas y llamadas relacionadas con recursos humanos y seguridad social, y coordinar con los departamentos pertinentes para manejar cartas y llamadas importantes y emergencias relacionadas con recursos humanos y seguridad social.
(16) Realizar otras tareas que le asigne el comité municipal del partido, el gobierno municipal y la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social.