¿Qué efecto tiene el nuevo pensamiento sobre los incentivos salariales en la remuneración de los ejecutivos?

Con el desarrollo de la economía del conocimiento, los recursos humanos, especialmente los talentos de alta calidad, desempeñan un papel cada vez más importante en las empresas, y su importancia es aún mayor. que los recursos materiales. Los incentivos son una parte importante de la gestión de recursos humanos y los incentivos salariales son un medio importante para mejorar la eficacia de la gestión de recursos humanos. Por un lado, un mecanismo eficaz de incentivos salariales puede movilizar en gran medida el entusiasmo de los empleados y mejorar el desempeño de la empresa. Sin embargo, si la empresa no puede ofrecer incentivos salariales fuertes, o incluso inferiores al nivel salarial de la industria, el entusiasmo de los empleados. los empleados se reducirán considerablemente; en segundo lugar, un mecanismo de compensación razonable puede aprovechar el potencial de los empleados y aprovechar al máximo los recursos de capital humano, lo que no solo maximiza los intereses de los empleados, sino que también mejora el desempeño de la empresa, matando dos pájaros de un tiro. . Un diseño de compensación activo y eficaz puede motivar a los ejecutivos de la empresa a liberar su potencial, permitirles mejorar los derechos de los accionistas y el desempeño de la empresa a través de sus propios esfuerzos y, en última instancia, lograr una situación en la que todos ganen.

Lo anterior es la respuesta dada por Jingbang Consulting basada en su pregunta. Espero que le sea útil. 17 Después de consultar a Bangbang, se centró en una cosa: la reforma accionaria.